Ben je vrij als je geen stage kan vinden?
Uit onderzoek blijkt dat mbo-studenten met een migratieachtergrond meer brieven moeten schrijven. • Beeld: Annie Spratt (Unsplash)
Het kan niet zo zijn dat als je Achmed of Fatima heet, je vaker een afwijzing krijgt voor een stage dan wanneer je Paul of Antje heet. Stagediscriminatie moet stoppen.
Vaker afgewezen
Uit onderzoek blijkt dat mbo-studenten met een migratieachtergrond meer brieven moeten schrijven, vaker worden afgewezen en langer op zoek zijn voordat zij een stageplek hebben gevonden. Bijna 24% van de mbo-studenten met een niet-westerse migratieachtergrond moet vier keer of vaker solliciteren voor een stage, tegenover 11% van hun autochtone medestudenten.
Sollicitatie via school
D66 wil dat scholen de sollicitatieprocedure voor de stages doen. De werkgevers krijgen vervolgens stagiairs die hebben gesolliciteerd op school. Het scheelt de school werk omdat zij niet te maken hebben met studenten die keer op keer worden afgewezen. En werkgevers die leerplekken aanbieden hoeven geen sollicitaties meer te beoordelen van stagiairs die geen van allen ervaring hebben. Zij staan immers nog aan het begin van hun opleiding.
Vooroordelen doorbreken
Door ons voorstel doorbreek je vooroordelen aan twee kanten. Studenten kunnen met vertrouwen aan hun stages beginnen en nieuwe ervaring opdoen. Werkgevers maken kennis met nieuwe stagiairs. Het wordt hiermee makkelijker. En iedereen krijgt de beste kans op een mooie toekomst.
Wij laten iedereen vrij, maar niemand vallen.
