Mensen moeten de mogelijkheid hebben om langer door te werken als zij dat willen. En passende zorg te krijgen en te wonen in een huis dat bij hun levensfase past. Na de pensioenhervorming bouwen we verder aan een stelsel dat zekerheid én keuzevrijheid biedt voor later.
Onze voorstellen
- Passende woonvormen.
We bouwen meer levensloopbestendige woningen en zorgen dat wonen, zorg en welzijn beter met elkaar verbonden worden. - Bouwquotum voor seniorenwoningen.
Iedere gemeente krijgt een bouwquotum om voldoende betaalbare en passende woningen voor senioren te realiseren. - Nationale Doorstroombank.
Met een Nationale Doorstroombank krijgen ouderen meer zekerheid over hun woonlasten bij verhuizing naar een kleinere, passende woning. - Kleinschalige woonvormen.
We stimuleren nieuwe en kleinschalige woonvormen, zodat ouderen langer zelfstandig in hun eigen buurt kunnen blijven wonen. - Vrijwillig langer doorwerken.
Werk geeft zingeving én we hebben iedereen op de arbeidsmarkt hard nodig. Daarom moet het mogelijk zijn om na de AOW-leeftijd (volledig of gedeeltelijk) te blijven werken, voor wie dat wil. - Euthanasie uit strafrecht.
D66 wil euthanasie uit het Wetboek van Strafrecht halen. - Verpleeghuizen als ontmoetingsplek.
Verpleeghuizen worden sociale ontmoetingsplekken waar zorg samengaat met wonen, welzijn en gezelligheid. - Waardering voor vrijwilligers.
Vrijwilligers – waaronder veel zestigplussers – houden ons land draaiend, van sportverenigingen en bibliotheken tot hospices. D66 stimuleert en ondersteunt dit vrijwilligerswerk, dat onmisbaar is voor onze samenleving en democratie. - Meer menselijke maat bij inkomensvoorziening.
We versoepelen de regels voor de aanvullende inkomensvoorziening voor ouderen, die AOW-uitkeringen aanvult tot de bijstandsnorm als er onvoldoende AOW is opgebouwd. Hieronder vallen ook de regels rondom verblijf in het buitenland. Ook bij verblijf in het buitenland laten we de menselijke maat meer leidend zijn. - Beter zorgen voor mantelzorgers.
We bieden meer ruimte voor initiatieven van buurtbewoners en investeren in passende zorg en zorgzame buurten. Zo nemen we druk weg bij mantelzorgers. - Passend pensioenstelsel
Het wordt mogelijk om, als je dat wilt, na de AOW-leeftijd (gedeeltelijk) te blijven doorwerken. Wij willen dat werkgevers en werknemers in hun arbeidsovereenkomsten opnemen dat zij in het zicht van de pensioendatum altijd met elkaar spreken over de mogelijkheden en wensen van beide kanten om te blijven werken. Het wordt mogelijk om de AOW tot maximaal drie jaar later in te laten gaan. De AOW-uitkering wordt ook een klein beetje hoger als deze een jaar of een paar jaar later ingaat. - Aanvullende inkomensvoorziening bij onvoldoende AOW
We versoepelen de regels voor de aanvullende inkomensvoorzieningvoor ouderen, die AOW-uitkeringen aanvult tot de bijstandsnorm als er onvoldoende AOW is opgebouwd. Hieronder vallen ook de regels rondom verblijf in het buitenland. - Hoogte AOW
Om de kosten van de vergrijzing en de ambities op sociale zekerheid betaalbaar te houden, stijgt de hoogte van de AOW gedeeltelijk mee met de stijging in het wettelijk minimumloon.