Zo pakt D66 personeelstekorten aan: onderwijs op maat en het ontwikkelbudget

Wie vandaag de dag een bedrijf runt, weet hoe moeilijk het is om goede mensen te vinden. In de techniek, de zorg, de bouw en de IT is de vraag groter dan het aanbod. Ondernemers merken vaker dat opleidingen niet meer aansluiten bij de praktijk. Kennis veroudert snel, functies veranderen, en nieuwe technologieën doen hun intrede.

Voor ondernemers en bestuurders is het van levensbelang dat werknemers zich kunnen blijven ontwikkelen, of ze nu jong of oud zijn. Een loodgieter die zich wil bijscholen in duurzame installaties, een verpleegkundige die zich wil specialiseren, of een marketeer die digitale vaardigheden wil aanscherpen: ze dragen allemaal bij aan organisaties die klaar zijn voor de toekomst.

D66 wil dat iedere Nederlander onderwijs kan volgen dat past bij zijn of haar situatie. Niet iedereen hoeft terug naar de schoolbanken voor een volledig diploma. Soms gaat het om een korte module, een praktijktraining of een aanvullende cursus. Onderwijs op maat betekent dat leren flexibel, toegankelijk en persoonlijk wordt ingericht.

Daarom pleit D66 voor meer samenwerking tussen mbo’s, hogescholen, universiteiten en private opleiders. Zij moeten samen een flexibel aanbod ontwikkelen dat aansluit bij de praktijk. Voor ondernemers betekent dit dat hun medewerkers sneller inzetbaar zijn en beter toegerust om nieuwe taken op te pakken.

Om tot een doorbraak te komen introduceert D66 het persoonlijk ontwikkelbudget. Vanaf je 25e krijgt iedereen een budget dat je gedurende je hele loopbaan kunt inzetten.

Het doel is duidelijk: iedereen moet de mogelijkheid hebben om een ‘loopbaanboost’ te krijgen. Of je nu werkloos raakt door sectorverandering, een carrièreswitch wilt maken of simpelweg nieuwe vaardigheden wil ontwikkelen: het budget geeft je de middelen en de vrijheid. Voor ondernemers is dit een enorme kans.

Het maakt hun personeelsbestand wendbaarder en het helpt personeelstekorten te verminderen, omdat meer mensen makkelijker de overstap maken naar sectoren waar werk is.

Veel tekorten ontstaan omdat mensen vastlopen in hun sector of beroep. Met het persoonlijk ontwikkelbudget kunnen zij sneller doorstromen naar sectoren waar juist grote vraag is, zoals techniek, zorg of de energietransitie. Voor bedrijven betekent dit dat zij sneller nieuw talent kunnen aantrekken en bestaande werknemers beter kunnen opleiden.

Bovendien zorgt levenslang ontwikkelen ervoor dat mensen gezond hun pensioenleeftijd kunnen halen. Wanneer werknemers zich kunnen omscholen naar werk dat fysiek minder zwaar is, blijven zij langer inzetbaar. Dat is niet alleen goed voor de werknemer zelf, maar ook voor bedrijven die waardevol personeel willen behouden.

Nederlandse ondernemers zijn gebaat bij een arbeidsmarkt waarin werknemers zich continu kunnen ontwikkelen. Met onderwijs op maat en een persoonlijk ontwikkelbudget maakt D66 dit mogelijk. Zo pakken we de personeelstekorten aan, versterken we bedrijven en geven we iedere Nederlander de kans om een leven lang te leren.

Want één ding is zeker: leren stopt niet na je diploma. Leren gaat altijd door.  En dat is noodzakelijk voor een toekomstbestendige economie.

Meer over onze plannen voor het onderwijs lees je in het hoofdstuk Onderwijs van ons Verkiezingsprogramma 2025-2030.