Een toekomstbestendig pensioenstelsel: eerlijker, persoonlijker en beter voorbereid op de toekomst

We zien al de eerste positieve resultaten van de invoering van het nieuwe pensioenstelsel. De pensioenfondsen die inmiddels zijn overgestapt naar het nieuwe stelsel, hebben hun pensioenen direct kunnen verhogen. In sommige gevallen met wel 20%. Dat laat zien dat het wél kan: een eerlijker en beter pensioen voor iedereen.

Met dit nieuwe stelsel krijgt iedereen:
1. Meer kans op een beter pensioen
2. Een persoonlijker overzicht van je eigen inleg
3. Meer keuzevrijheid voor jouw toekomst

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is in 2023 aangenomen en op 1 juli 2023 in werking getreden.

Sindsdien werken pensioenfondsen, werkgevers en werknemers samen aan de overstap. D66 vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig en transparant gebeurt, met oog voor alle generaties.
De komende jaren staan in het teken van een zorgvuldige transitie. Fondsen krijgen vooralsnog tot 2028 de tijd om over te stappen, zodat deelnemers, gepensioneerden en sociale partners allemaal weten waar ze aan toe zijn. Deze overgang is complex en moet zorgvuldig gebeuren, er zijn signalen dat er voor sommige pensioenfondsen meer tijd nodig is. Hier zal uiteraard zorgvuldig naar gekeken worden. Als meer tijd nodig is, zal die tijd er komen.

Dankzij dit nieuwe pensioenstelsel heeft iedereen de kans op een veel beter pensioen. Het is persoonlijker én je krijgt meer keuzevrijheid.

In het oude stelsel zat al het geld in één grote pot, waarbij niet duidelijk was welk deel van wie was. Jonge werkenden betaalden daardoor relatief veel voor de pensioenen van ouderen. Dat systeem, de zogeheten doorsneepremie, verdwijnt.

In het nieuwe stelsel wordt veel beter zichtbaar wat jij opbouwt. Wat je inlegt, blijft voor een groter deel van jou. Dat is eerlijker én maakt het pensioen transparanter.

Het oude stelsel bood vaak schijnzekerheid: de regels waren zo streng dat pensioenfondsen enorme buffers moesten aanhouden, terwijl de pensioenen jarenlang niet konden stijgen. In het nieuwe stelsel bewegen pensioenen mee met de economie: gaat het goed, dan stijgen ze sneller; gaat het slechter, dan worden risico’s eerlijk verdeeld.

Daardoor kunnen pensioenen vaker worden verhoogd, zoals we nu al zien bij fondsen die zijn overgestapt.

Er komt meer ruimte om zelf keuzes te maken. Zo kun je op je pensioendatum tot 10% van je pensioenvermogen in één keer opnemen. Bijvoorbeeld om je huis te verduurzamen, je hypotheek af te lossen of een droom te realiseren. Ook wordt gekeken hoe mensen meer zeggenschap kunnen krijgen over hun eigen pensioeninleg. We maken het mogelijk om een “premievakantie” te nemen. Op momenten dat het financieel even lastig is (bijvoorbeeld als je net een woning gekocht hebt), kan je ervoor kiezen even niet in te leggen voor je pensioen. Zo heb je tijdelijke wat extra financiële ruimte. Tot slot bieden we ook de mogelijkheid om er vrijwillig voor te kiezen om je AOW later op te nemen, Zo kan iemand ervoor kiezen om langer door te werken en zo een hoger AOW op te bouwen.

Voor jongeren
Jonge werkenden bouwen voortaan echt aan hun eigen pensioen. Hun inleg blijft van hen, en kan langer worden belegd, wat meer rendement oplevert. Daarmee krijgen jongeren een eerlijker en beter perspectief op hun oude dag.

Voor werkenden
Wie werkt, bouwt straks duidelijker en stabieler pensioen op. Pensioenen kunnen sneller worden verhoogd, en de overgang naar het nieuwe stelsel zorgt voor compensatie voor mensen die door het oude systeem te veel betaalden.

Ook blijft de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting, maar met een soepelere verhouding dan voorheen: een jaar langer leven betekent acht maanden langer werken en vier maanden extra pensioen.

Voor gepensioneerden
Gepensioneerden profiteren als eerste van de voordelen van het nieuwe stelsel. Fondsen kunnen eerder en vaker indexeren. Zo stijgen de pensioenen eindelijk weer mee met de economie, na jaren van stilstand. Dat zien we ook nu al gebeuren in de praktijk!

Voor mensen met zware beroepen
Voor mensen met zware beroepen blijft het tijdelijk mogelijk om voor de AOW-leeftijd te stoppen met werken, zonder fiscale boete. D66 vindt dat iedereen gezond zijn pensioen moet kunnen halen. Daarom blijven we investeren in duurzame inzetbaarheid, scholing en preventie.

Voor zelfstandigen
Ook zelfstandigen moeten kunnen rekenen op een goed pensioen. Het is gek dat met de huidige regels een 45-jarige werknemer die besluit om zzp’er te worden tot wel 40 procent pensioen misloopt. Dat passen we aan met deze nieuwe pensioenregels. D66 wil daarnaast dat het aantrekkelijker en eenvoudiger wordt voor zzp’ers om vrijwillig aan te sluiten bij pensioenfondsen. Daarnaast komt er een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor alle werkenden, zodat niemand buiten de vangnetten valt.

Zo zorgen we ervoor dat zelfstandigheid vrijheid blijft betekenen, niet onzekerheid.

D66 is trots dat het nieuwe pensioenstelsel werkelijkheid wordt. Maar onze stip op de horizon blijft helder: een volledig persoonlijk pensioenstelsel, waarin iedereen zelf inzicht heeft in zijn of haar eigen pensioenpot en invloed op hoe het geld wordt belegd.
We zijn er nog niet, maar we zijn wel op de goede weg.

Door samen te werken (werkgevers, werknemers, en politiek) bouwen we aan een pensioen dat weer bij deze tijd past.

Een pensioen dat eerlijker, transparanter en toekomstbestendig is. Voor jong én oud. Van starter tot AOW’er.