Werken aan een betere bestuurscultuur
Dat zijn onze zes inhoudelijke speerpunten, maar D66 Ede wil ook werken aan een betere bestuurscultuur. Daarom hebben we daarvoor ook zes punten:
- Een akkoord op hoofdlijnen. Houd het beknopt en laat daarmee meer ruimte over voor de raad.
- Meer openheid. Werk alleen in uiterste noodzaak in beslotenheid.
- Ede houdt zich aan gemaakte afspraken. De doelen uit de RES voor duurzame energie gelden dus als keiharde ondergrens en we hanteren het scenario van 1 TW als ambitie.
- De gemeente vertrouwt haar inwoners. Daarom worden inwoners goed betrokken bij het beleid en hanteren we de menselijke maat en vertrouwen als basis bij de handhaving in het sociaal domein.
- De gemeente Ede is er voor iedereen. Daarom dient het beleidsplan Ede Regenbooggemeente uitgevoerd en verder uitgebouwd te worden.
- Geen bindende afspraken in het akkoord die worden opgelegd aan heel Ede. Heel concreet betekent dat natuurlijk niet nog eens vier jaar stilstand op de zondag in het Edese beleid.