In Montferland
ben je welkom

D66 staat voor een gemeente waarin iedereen, ongeacht afkomst, sociaaleconomische status, beperking, seksuele oriëntatie of genderidentiteit gelijke kansen heeft om te groeien en zich te ontwikkelen. Mensen met een beperking moeten volledig kunnen deelnemen aan het sociale en economische leven. We zetten in op een toegankelijke openbare ruimte, inclusieve werkplekken en passende ondersteuning voor iedereen die dat nodig heeft. D66 werkt aan een gemeente waarin mensen met verschillende achtergronden zich gezien, gehoord en gerespecteerd voelen. Samen creëren we een samenleving waarin niemand buiten de boot valt. De gemeente Montferland maakt een visie op Inclusie en Diversiteit met jaarlijks een uitvoeringsplan.

Speerpunten

• Iedereen doet mee dankzij actief inclusiebeleid. Wij zetten ons in voor een actief inclusiebeleid dat de problemen aanpakt waar inwoners van kleur, inwoners met een beperking, inwoners die houden van iemand van hetzelfde geslacht, transgender of genderdiverse inwoners van onze gemeente tegenaanlopen. Een gemeente waar iedereen veilig over straat kan vraagt zowel om begaanbare en veilige straten. En om goede gesprekken tussen verschillende groepen in de samenleving om zo te bouwen aan wederzijds begrip en respect. Hierbij hebben we ook expliciet aandacht voor het mentaal welzijn. De gemeente geeft als inclusieve werkgever het goede voorbeeld.

• De openbare ruimte is toegankelijkheid voor iedereen. Onze gemeente is volop in beweging en op diverse plekken wordt onze gemeente verbouwd. Daarbij is belangrijk dat iedereen gebruik kan maken van onze openbare ruimte. Daarom voeren we bij iedere verbouwing van de openbare ruimte een toegankelijkheidscheck uit voor mensen met een fysieke beperking.

• Informatie is beschikbaar voor iedereen. Kunstmatige intelligentie biedt kansen. Kunstmatige intelligentie (AI) biedt de gemeente kansen om haar inwoners sneller en beter te helpen in het geval van vragen. Dit kan al met Chatbot Mai die succesvol in Montferland is geïntroduceerd. Ook bij het aanvragen van subsidies of een vergunning kan de gemeente meer transparantie richting alle inwoners bieden.

• Eerlijke en humane opvang maken we samen. Mensen op de vlucht vangen we op. Dat doen we samen op een manier die past bij onze gemeente. Daarbij hebben we oog voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van asielzoekers. D66 staat dan ook volledig achter de komst van een AZC in Montferland. Ook Montferland draagt bij aan het oplossen van het probleem van doorstroming. We voeren onze wettelijke taak uit, maar staan er ook echt voor! Daarnaast zet D66 in op het voorkomen en, indien nodig, aanpakken van overlast. We zetten ons ervoor in dat asielzoekers zo snel mogelijk aan het werk gaan. Daarnaast wordt rond opvangplekken een klankbordgroep ingericht met bewoners, ondernemers, de gemeente en politie/handhaving om de buurt een stem te geven en zodat snel kan worden gehandeld bij problemen rond de opvang.

• Vluchtelingen doen mee vanaf dag één. Iedere dag horen we bedrijven die staan te springen om nieuw personeel en integreren gaat het snelst op de werkvloer. Zo dragen asielzoekers bij aan de lokale economie en het vrijwilligerswerk, wat iedereen ten goede komt. Daarbij helpt het om overlast te voorkomen. Samenwerking met vluchtelingen vanaf het begin helpt vooroordelen te verminderen en bouwt een inclusieve samenleving waarin iedereen meetelt. Ook helpen we bij het leren van de taal. Initiatieven die de verbinding bevorderen worden ondersteund door de gemeente.

“In Montferland mag je zijn wie je bent”