We staan als Deventer de komende jaren voor grote uitdagingen, zoals de grootschalige
energietransitie en de bouw van nieuwe woningen. Het ontbreekt hierbij vaak niet aan
kennis of goede wil, maar aan een gebrek aan de juiste mensen. Voor de gemeente is het
van belang getalenteerde mensen zowel op te leiden in overeenstemming met de vraag in
markt als ze te behouden.

Zowel in tijden van economische groei als tijdens de coronacrisis werd duidelijk dat er een mismatch op de arbeidsmarkt bestaat. Het is van belang de aankomende jaren te focussen op een transitie van krimpsectoren, zoals in de financiële- en administratieve sectoren naar groeisectoren als de bouw, zorg, logistiek en ICT. D66 gelooft als onderwijspartij in het vergroten van kansen voor mensen door middel van omscholen en bijscholen. We zetten daarbij in op het creëren van een cultuur waarbij levenslang leren de standaard is. Op regionaal niveau blijven we ons daarom inzetten voor bijvoorbeeld scholingsvouchers en andere initiatieven die de arbeidsmobiliteit vergroten.

Een snelle omscholing van een werknemer van een sector met een overschot aan vacatures naar een sector met tekort aan vacatures is zowel goed voor de werknemer zelf als voor de economie. Initiatieven als ´Deventer informatiestad´, waarbij als doel is gesteld 2.000 ICT-talenten naar Deventer te halen, dragen daaraan bij. Het is daarbij van belang integraal naar het probleem te kijken door niet alleen te focussen op onderwijs en kwalificaties, maar ook op bijvoorbeeld het woon- en leefklimaat, cultuur en de infrastructuur die nodig is om
de juiste mensen te binden aan Deventer.