Arnhem benut ervaring op de werkvloer

Raadslid Joris Brandts trok al eerder aan de bel: de krapte op de arbeidsmarkt remt steeds vaker maatschappelijke ambities. Of het nu gaat om de zorg, het onderwijs of de techniek – overal is er een tekort aan handen. De motie van D66, mede ingediend door Groep van den Broek, vroeg de gemeente om werkgevers aan te moedigen werkomstandigheden flexibeler in te richten voor ouderen, en om 65-plussers beter te informeren over hun mogelijkheden. Joris: “Wat mij opvalt, is dat gepensioneerden vaak over het hoofd worden gezien als deel van de oplossing. Terwijl hun ervaring en betrokkenheid juist van grote waarde kunnen zijn, zeker in deeltijd of flexibele rollen.”

Het college heeft de motie serieus opgepakt en een plan van aanpak gepresenteerd. Belangrijk speerpunt: structurele gesprekken met werkgevers en ondernemersverenigingen, waarbij het onderwerp ‘Human Capital’ standaard op de agenda staat – met nu ook expliciete aandacht voor de inzet van senioren. Ook wordt een loopbaanexpert betrokken om inzicht te geven in belemmeringen en kansen. De gemeente kijkt bovendien kritisch naar haar eigen rol als werkgever: “Goed voorbeeld doet goed volgen,” zegt Joris tevreden. “Als wij als overheid laten zien dat het kan, kunnen anderen moeilijk achterblijven.”

Met deze acties zet Arnhem een innovatieve en inclusieve stap richting de toekomst van werk. Met dankzij de motie van D66 nu ook aandacht voor een vergeten groep met potentie: de gepensioneerde Arnhemmer. De gemeente gaat gepensioneerden via werkgevers beter informeren, en sluit hiervoor aan bij bredere campagnes binnen het ouderenbeleid. Ook komt er een gemeentelijke webpagina met informatie over werken na je pensioen. Voor Joris is het helder: “We lossen dit niet op met standaardoplossingen. Maar juist door ruimte te geven aan wie wíl en kán bijdragen. Laat zien dat werk na je pensioen geen uitzondering hoeft te zijn.”