Bestuurslid Ledenbinding, Diversiteit en Inclusie

De Rotterdamse afdeling van D66 heeft als missie het uitdragen en in praktijk brengen van het gedachtengoed van D66 in Rotterdam. Dit doet ze door groei te bewerkstelligen van het aantal  (actieve) leden en een aantrekkelijke vereniging te zijn.

De Rotterdamse afdeling van D66 heeft als missie het uitdragen en in praktijk brengen van het gedachtengoed van D66 in Rotterdam. Dit doet ze door groei te bewerkstelligen van het aantal  (actieve) leden en een aantrekkelijke vereniging te zijn.  

D66 Rotterdam heeft een prachtige afdeling  met circa 1.300 leden waar kennis, ervaring en enthousiasme elkaar goed weten te vinden.

Het bestuur is verantwoordelijk voor het goed functioneren van de lokale D66 vereniging in Rotterdam. Het bestuur is er voor de leden van de vereniging en de politieke vertegenwoordigers. Dit doet zij onder meer door ledenvergaderingen, debatten, trainingen en ontmoetingsavonden te  organiseren. In Rotterdam bestaat het afdelingsbestuur uit negen leden, namelijk een voorzitter,  secretaris, penningmeester en zes algemene bestuursleden. Deze algemene bestuursleden houden zich bezig met een diversiteit aan taken die in overleg en aan de hand van de portefeuilles en profielen van de bestuursleden worden belegd. Onder die taken vallen ledenbinding, ledenmanagement, diversiteit, inclusie, themagroepen, wijkraden, communicatie, publieke relaties, talentontwikkeling, opleiding, scouting en permanente campagne. Een klein team; we zoeken dan ook bestuursleden die denker én doener zijn.

Het bestuur van D66 Rotterdam roept alle leden op zich verkiesbaar te stellen voor de rol Algemeen Bestuurslid met de portefeuille Ledenbinding en Diversiteit & Inclusie.

Taken: wat wordt er van je verwacht?

De focus van het takenpakket van dit bestuurslid zal liggen op ledenbinding door onder andere het organiseren van activiteiten om (nieuwe) leden te betrekken bij de afdeling. Bij Diversiteit & Inclusie gaat het om het waarborgen van deze pijler zodat de Rotterdamse leden zich thuis voelen binnen de afdeling en vrij zijn om mee te doen, mee te praten en mee te beslissen.

  • Je organiseert activiteiten binnen de afdeling waardoor leden zich welkom voelen
  • Je zorgt voor een goede sfeer binnen de afdeling
  • Je belt, mailt en appt met nieuwe leden en betrekt ze bij de vereniging
  • Je zit vol ideeën om nieuwe leden te werven
  • Je bent contactpersoon van de landelijke projectleider D&I
  • Je bent een teamplayer met hands-on mentaliteit

Competenties: wie ben jij als persoon?

We zijn op zoek naar de volgende kwaliteiten:

  • Sociaal en maatschappelijk betrokken
  • Goed in verbinding leggen en netwerken opbouwen
  • Initiatiefrijk
  • Creatief
  • Enthousiast
  • Organisatietalent
  • Teamspeler

Van bestuursleden wordt verwacht dat zij zich in de uitoefening van hun dagelijks werk en bij hun uitingen in het publiek domein gedragen als ambassadeurs van het gedachtegoed van D66. Van ieder algemeen bestuurslid wordt verwacht dat zij teamspelers, initiatiefrijk, resultaatgericht en rationeel met gevoel voor menselijke verhoudingen zijn.

Tijdsbestijding

Minimaal 2 uur per week, met een piek rondom verkiezingen en afdelingsactiviteiten. Daarnaast vergadert ons bestuur eens keer per maand.

De zittingstermijn van een bestuurslid is 3 jaar, waarna deze zich eenmaal opnieuw verkiesbaar mag stellen voor dezelfde functie.

Heb je vragen of interesse?

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Sarah El Boujdaini, voorzitter: [email protected]

Over de selectieprocedure

De verkiezing van bestuurslid Ledenbinding, Diversiteit en Inclusie vindt plaats tijdens de eerstvolgende Algemene  Afdelingsvergadering (AAV) op dinsdag 28 mei 2024. Belangstellenden wordt verzocht om voor 16 mei 23:59 hun kandidatuur kenbaar te maken aan secretaris Greta Vercruyce middels een ingevuld kandidaatstellingsformulier, te mailen naar [email protected].
Het  kandidaatstellingsformulier wordt voorafgaand aan de AAV op de website van D66 Rotterdam  geplaatst. Het formulier zal na de AAV weer worden verwijderd.

Heb jij feedback over deze vacaturetekst en hoe die inclusiever kan? Laat het ons dan weten via [email protected].