Verkiezingsprogramma

Vooruitdenken in een veranderende arbeidsmarkt

Arnhem staat voor de uitdaging van een snel veranderende arbeidsmarkt. De vergrijzing heeft grote gevolgen voor sectoren zoals de zorg, techniek en het onderwijs, terwijl nieuwe technologieën en globaliserende spelregels voortdurend herzien. D66 ziet kansen in levenslang leren, internationale kennisdeling en flexibele werkvormen om onze stad veerkrachtig en toekomstbestendig te maken. Tegelijkertijd willen we ongelijkheid en uitsluiting bestrijden, zodat iedereen – ongeacht achtergrond of opleiding – volwaardig kan meedoen. We zullen de arbeidstekorten verminderen, de opleidingskansen vergroten, mensen in de bijstand ondersteunen naar werk, en een inclusieve, flexibele arbeidsmarkt stimuleren en vormgeven.

Oplossen van arbeidstekorten

De arbeidsmarkt vergrijst. Dit heeft een impact op cruciale voorzieningen, zoals de zorg, de techniek en het onderwijs. D66 wil dat cruciale sectoren draaiende blijven en klaar zijn voor de vergrijzing. Daarvoor pakken we de tekorten sectorspecifiek aan.

  • Bij- en omscholing. D66 wil volop inzetten op bij- en omscholing. We werken samen met scholen en bedrijven voor (om)scholingstrajecten in tekortberoepen, zoals in de zorg, techniek, ICT en energie. Daarvoor subsidiëren we (om)scholingscursussen en wordt het aantal stageplekken verruimd.
  • Statushouders en vluchtelingen aan het werk. Statushouders en vluchtelingen zijn erbij gebaat snel aan het werk te gaan. We zoeken actief samen met bedrijven en VluchtelingenWerk Nederland naar geschikte arbeidsplaatsen in Arnhem.
  • Internationale studenten. D66 zet zich in om internationale studenten naar Arnhem te blijven trekken, met name voor onderwijsinstellingen zoals HAN en ArtEZ. Zij versterken de lokale economie, vergroten de diversiteit aan perspectieven in onderwijs en onderzoek en helpen arbeidstekorten te verminderen.

Een inclusieve en flexibele arbeidsmarkt

D66 wil een inclusievere en flexibele arbeidsmarkt, zodat Arnhemmers makkelijker mee kunnen doen en de economie versterkt. We zetten ons in voor maatwerkoplossingen en samenwerking met werkgevers om barrières weg te nemen en kansen voor iedereen te vergroten.

  • Objectieve werving en selectie. D66 wil discriminatie bij werving en selectie actief tegengaan en inclusie stimuleren. Daarom starten we een pilot met anoniem solliciteren bij de gemeente en gesubsidieerde organisaties. We stimuleren het gebruik van objectieve selectiecriteria en bieden trainingen aan voor het herkennen van onbewuste vooroordelen.
  • Flexibele thuiswerkplekken en vergaderruimtes. We faciliteren betaalbare en toegankelijke thuiswerkplekken en vergaderruimtes voor eenieder die daar thuis geen ruimte voor heeft. Deze werkplekken creëren we in buurthuizen, winkelcentra en bibliotheken. Zo kunnen kantoormedewerkers, ondernemers en studenten alsnog makkelijk dicht bij huis werken, vergaderen of studeren.
  • Maatwerk ter bevordering van de arbeidsparticipatie. D66 wil dat meer mensen kunnen deelnemen aan werk, ook als standaardbanen niet passen. Samen met werkgevers creëren we ruimte voor maatwerk. Zoals deeltijdwerk, aangepaste taken, om- of bijscholing en/of werken met behoud van uitkering. Ook stimuleren we vrijwillig doorwerken na het pensioen. De gemeente geeft hierbij zelf het goede voorbeeld.

Bijstand een tussenstation, geen eindstation

Veel inwoners die in de bijstand zitten, willen weer aan het werk. Maar te vaak staan regels hier in de weg. D66 maakt ruimte om Arnhemmers met maatwerk te helpen. Er worden minder eisen gesteld zodat inwoners makkelijker aan de slag kunnen gaan, eventueel met een gedeeltelijke bijdrage van de overheid.

  • Werken naast een uitkering. Het is mogelijk om met een uitkering tijdelijk bij te verdienen, aan de slag te gaan als vrijwilliger of te ondernemen in een sociale coöperatie.
  • Meer kansen voor omscholing. Het volgen van een opleiding, cursus of omscholingstraject wordt makkelijker voor Arnhemmers met een uitkering. Ook een volwaardige opleiding is mogelijk. In alle gevallen blijft de uitkering behouden. We hebben extra aandacht voor het toegankelijk maken van de bijstand voor jongeren, zodat we voorkomen dat zij zich onnodig in de schulden steken.
  • Opstap naar een baan. De gemeente ondersteunt meer maatschappelijke werkplekken (zoals Activerend Werk) voor mensen die het lastig vinden om aan een baan te komen.
  • Werk, onderwijs of ondersteuning. Arnhemmers in de bijstand krijgen van de gemeente een aanbod voor werk, onderwijs of ondersteuning. Afwachten is geen optie. Maatwerk is hierbij cruciaal. Activerend werk is een goed voorbeeld, maar doorstromen naar een passende baan blijft het doel.
Home Vooruitdenken in een veranderende arbeidsmarkt