De ambities
Wat gaan we doen?
- Rotterdam pakt discriminatie aan op de woningmarkt en bij het uitgaan.
- We bevorderen de economische zelfstandigheid van alle Rotterdammers.
- Rotterdam zorgt voor goede opvang van alle nieuwkomers.
Inclusiviteit
Allen die zich in Rotterdam bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, handicap, seksuele gerichtheid of op welke grond dan ook, is niet toegestaan. We werken aan een stad waarin iedereen zich vrij en veilig voelt om zichzelf te zijn. Discriminatie hoort nergens thuis, en zeker niet in Rotterdam. Daarom zetten we ons actief in om ongelijkheid en uitsluiting op alle niveaus aan te pakken , zichtbaar én onzichtbaar, bewust én onbewust.
Geen discriminatie in Rotterdam
Rotterdam is een diverse stad, maar discriminatie blijft een groot probleem is. Soms heel zichtbaar en bewust. Soms door onbewuste vooroordelen. Daarnaast is er institutionele discriminatie. D66 zet zich in voor de bestrijding van discriminatie. Of het nu plaatsvindt door Rotterdammers, willekeurige voorbijgangers, ondernemers, of de gemeente zelf.
Wat gaan we doen?
- We voorkomen discriminerende risicoprofielen en algoritmen.
Het is onze wens dat de gemeente Rotterdam geen vooroordelen bevattende of geslachtsgerelateerde risicoprofielen of algoritmen hanteert. Een onafhankelijke commissie adviseert over het implementeren van nieuwe risicoprofielen en algoritmen. Dit advies maken we openbaar via de gemeentelijke website. - Ondersteuning voor organisaties.
We ondersteunen organisaties die zich inzetten voor emancipatie van kwetsbare groepen in Rotterdam die kampen met uitsluiting, racisme of discriminatie. - We zetten ons in tegen discriminatie door handhavingsmedewerkers.
Voor een ‘politie die er is voor iedereen’ is het cruciaal dat de politieorganisatie open staat voor ontwikkeling en leerprocessen, waardoor de kans op problematische situaties afneemt. Daarom steunen we bestaande politie-initiatieven zoals het programma ‘Politie voor iedereen (diversiteit en inclusie)’. Ook streven we ernaar dat alle opsporingsambtenaren in Rotterdam uitgerust worden met body- en dashcams. Hierbij waarborgen we de privacy van gebruikers en betrokkenen door strikte beschermingsmaatregelen. - We bestrijden discriminatie in het nachtleven.
In samenwerking met horecabedrijven, beveiligingsondernemingen, politie, antidiscriminatiebureau Radar en jongerengroepen intensiveren we de strijd tegen discriminatie in het uitgaansleven. Gemeentelijke vergunningen worden afhankelijk van of een ondernemer zich aan de antidiscriminatiewetgeving houdt. Ook zetten we mystery guests in om te controleren of er wordt gediscrimineerd.
Emancipatie en grondrechten
In Rotterdam moet iedereen mee kunnen doen. In werk, op school en in het stadsbestuur. D66 Rotterdam gaat voor een stad die voor iedereen werkt en waar iedereen de kans moet hebben om mee te doen. Grondrechten zijn de basis. We werken aan een stad waarin iedereen , ongeacht gender, achtergrond, geloof of seksuele voorkeur , de vrijheid heeft om eigen keuzes te maken en volledig mee te doen. Emancipatie is voor ons een voorwaarde voor een vrije en gelijke samenleving.
We zien dat sociale ongelijkheid, rolpatronen en structurele uitsluiting nog steeds barrières opwerpen. Te veel mensen ervaren drempels in het onderwijs, op de arbeidsmarkt, in hun eigen familie of in de wijk. Vooral vrouwen, LHBTIQ+-personen en mensen in armoede worden nog te vaak beperkt in hun zelfbeschikking. Ook is de stad niet voor iedereen toegankelijk.
Wat gaan we doen?
- We bevorderen economische zelfstandigheid.
We helpen mensen een zelfstandige positie te verkrijgen in de maatschappij. We realiseren dit door het verzorgen van scholingsprogramma’s en stageplaatsen en het verstrekken van individuele ondersteuning. - Heropening vrouwenrechtswinkel.
Al in 1986 had Rotterdam als eerste stad een vrouwenrechtswinkel. Wat D66 betreft heropent de vrouwenrechtswinkel in Rotterdam. Dit doen we samen met andere sociale partners. Zo bevorderen we de toegang tot het recht voor vrouwen. - We gaan voor een inclusief lokaal bestuur.
Rotterdam is een stad met een grote diversiteit. De gemeente hoort daarvan een afspiegeling te zijn. Daarom maken we ons hard voor meer inclusieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren. Bijvoorbeeld verbeterde arbeidsvoorwaarden voor meerouder(regenboog)gezinnen door middel van inclusieve regelingen voor partner-, ouderschaps-, zorg- en calamiteitenverlof. - We werken aan toegankelijkheid.
Overheidsgebouwen en openbare ruimtes, zoals parken en pleinen, dienen toegankelijk en veilig te zijn vormgegeven voor mensen met een beperking. Daarvoor blijven we ons inzetten, altijd in overleg met belangenorganisaties en lokale initiatieven.
Nieuwkomers in Rotterdam
Voor nieuwkomers, of zij nu expats, arbeidsmigranten of vluchtelingen zijn, moet Rotterdam een fijne plek zijn om te leven. Voor sommige groepen moet de gemeente zich extra inspannen zodat nieuwe inwoners uit andere landen zich snel geborgen voelen en volwaardig kunnen participeren in het Rotterdamse. Taalverwerving en het vormen van sociale contacten zijn hiervoor essentiële elementen. Wij streven ernaar om hen, in samenwerking met betrokken inwoners en het bedrijfsleven, hierbij te ondersteunen en te begeleiden. Rotterdam is een stad van kansen , ook voor wie hier pas net arriveert. Wij willen dat nieuwkomers zich welkom voelen, zo snel mogelijk de taal leren, werk vinden, meedoen in de samenleving en zich veilig voelen. Integratie is geen eenrichtingsverkeer: het vraagt om een open houding van de stad en om duidelijke ondersteuning vanuit de overheid.
We zien een stad vol kansen voor nieuwkomers. Die kansen worden niet altijd benut, en de gemeente zou meer kunnen doen. Bijvoorbeeld als het gaat om de opvang van asielzoekers. Ook zien we dat taal, sociaal netwerk en bureaucratische drempels vaak grote obstakels vormen.
Wat gaan we doen?
- Toereikende opvang voor asielzoekers.
Wij willen dat Rotterdam bijdraagt aan de opgave die er ligt bij de opvang van asielzoekers. Bij voorkeur kleinschalig en gespreid over de stad, waarbij we oog hebben om kwetsbare wijken niet te overvragen. Op z’n minst voldoen we aan de opgave die voortvloeit uit de spreidingswet met vaste opvangplekken in plaats van tijdelijke en noodopvangplekken. Daarnaast voldoen we aan de jaarlijkse taakstelling voor het huisvesten van statushouders. - Gegarandeerde voorzieningen voor uitgeprocedeerde asielzoekers en ongedocumenteerden.
Wie geen recht heeft op een verblijfsvergunning moet uiteindelijk het land verlaten. De gemeente moet echter wel haar verantwoordelijkheid nemen om te zorgen dat deze mensen niet zonder voorzieningen op straat belanden, als het Rijk dat niet doet. Deze groep moet daarom toegang hebben tot de minimale voorzieningen: een slaapplek, sanitaire voorzieningen en eten. Daarnaast bieden we hulp om van verslaving af te komen en ondersteuning om weer zelfstandig te kunnen leven. - We geven extra aandacht aan alleenstaande minderjarige vluchtelingen. Alleenstaande minderjarige vluchtelingen lopen tegen veel problemen aan. De gemeente moet, samen met Nidos, zoeken naar panden die geschikt zijn om deze kinderen op te vangen. Ook de vervolghuisvesting moet op orde zijn. Toegang tot (sport)verenigingen is essentieel. We zorgen voor één centraal aanspreekpunt voor organisaties met praktische vragen.
- We leren mensen de taal.
De gemeente helpt nieuwkomers die dat nodig hebben actief om te integreren en de taal te leren. Daarbij betrekken we onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties. Ook ondersteunen we bottom-up initiatieven op het gebied van werk en onderwijs. Daarnaast gaan we door met de Vroege Start aanpak.