Ingrid van Helvert

Ik stel me even voor

Aan de rand van Arnhem-Noord ben ik opgegroeid, en daar ging ik ook naar de middelbare school. In mijn tienerjaren verhuisden we naar Westervoort. Daar ontmoette ik mijn man en we kochten een huis in Zevenaar vanwege de centrale ligging, de goede voorzieningen en de mooie ruimte. Mijn echtgenoot woonde er al sinds 1968, we willen hier ook nooit meer weg. Onze kinderen zijn hier met plezier opgegroeid en intussen uitgevlogen naar hun eigen bestemming. We voelen ons rijk met hen en onze lieve kleinkinderen. Zij laten mij weer met nieuwe ogen kijken naar de wereld.

En welke wereld is dat dan, is #metoo voor mijn kleinkinderen straks nog steeds realiteit? Vrouwen en mannen verdienen een gelijkwaardige behandeling, maar gelukkig zijn we wel verschillend. Vrouwen hebben (ook) recht op vrije keuzes en persoonlijke vrijheid, daar hoort geen gender intimidatie bij en al helemaal geen blijf-van-mijn-lijf-huis.
Mijn oma werd als 12-jarig meisje van school gehaald om voor de jongere kinderen te zorgen. Mijn moeder kreeg bij haar huwelijk ontslag. Mijn afgestudeerde dochter begint na haar bevallingsverlof met een nieuwe baan. Er is veel verbeterd, maar bijvoorbeeld gelijke betaling voor dezelfde functie is nog niet vanzelfsprekend, noch gelijke waardering. De kwaliteit leiderschap wordt meestal hoger beloond dan de (meer vrouwelijke) kwaliteiten samenwerking en zorg. Objectieve criteria zijn bij nader inzien niet zo objectief. Vrouwen worden kritischer tegen het licht gehouden in hun functie als CEO, hoogleraar, minister of als topsporter. De kritiek is venijnig en een vrouw die struikelt, wordt hard afgerekend. Er wordt altijd geschreven over haar kledingkeus. Een wereld met volledige gelijkwaardigheid is nog niet gerealiseerd.

Gelijkwaardigheid op lokaal niveau betekent voor mij dat iedereen zich hier thuis voelt. Of je nu man, vrouw of kind bent, of je in Angerlo of in Ankara bent geboren, er is geen discriminatie. En waar je ook woont in onze gemeente Zevenaar zullen jouw belangen even zwaar wegen. De gemeentelijke dienstverlening moet voor elke inwoner beschikbaar zijn. Het is vanzelfsprekend dat iedereen gelijkwaardig is bij de gemeentelijke belastingen, vergunningen, subsidies en WMO-aanvragen. Voorzieningen zoals een middelbare school, ziekenhuis, theater en bijvoorbeeld een zwembad zullen centraal in de stad Zevenaar gevestigd zijn, en andere faciliteiten, zoals basisscholen, buurtcentra, openbaar vervoer en (para)medische zorg moeten van Lathum tot Spijk beschikbaar en goed zijn. Dat zie ik als de praktische uitwerking van de D66 idealen in onze gemeente.

Mijn bijdrage aan D66 Zevenaar

In juni 2025 ben ik gekozen tot lijsttrekker voor de nieuwe raadsverkiezingen. We geven met een nieuwe club mensen letterlijk een nieuw gezicht aan D66 Zevenaar. In onze fractie zijn de leden van harte welkom om gezamenlijk de standpunten te bepalen.

Sinds januari 2023 vertegenwoordig ik D66 Zevenaar in de Commissie Middelen, waar ik me o.a. binnen het domein Veiligheid inzet voor het thema huiselijk geweld (waar niks huiselijks aan is).

Vanaf juni 2022 tot juni 2025 ben ik bestuursvoorzitter geweest van onze afdeling Liemers-Grensland (Doesburg, Duiven, Montferland, Westervoort en Zevenaar). In deze termijn heeft ons bestuur gewerkt aan de professionalisering van onze interne processen. Financiën, verkiezingen, protocollen, het klinkt saai, maar democratie begint bij een degelijk bestuur. En het was leuk, gezellig en leerzaam.

Bij de fractie ben ik begonnen in de herfst van 2021 en daar zette ik mij in voor het verkiezingsprogramma en -campagne voor de Gemeenteraadsverkiezingen in 2022. De Zevenaarse kiezers stemden ons naar twee zetels en daarmee kwam D66 Zevenaar in de coalitie. Zelf kreeg ik maar liefst 65 voorkeursstemmen, dankjewel kiezers!