1. Iedere Schiedammer moet zich thuis en vrij kunnen voelen Schiedam. D66 Schiedam wil dat de gemeente het goede voorbeeld geeft. Daarom blijft D66 Schiedam de gemeente wijzen op haar taak om racisme en discriminatie aan te pakken.
Te bereiken door:
• Het formuleren van een Lokaal Actieplan tegen racisme en discriminatie in 2023;
• Te blijven investeren in doorlopende campagnes om de impact van (al dan niet bewust) discriminerend gedrag aan de orde te stellen. Daarnaast moet de gemeente in haar communicatie duidelijk en expliciet verwijzen naar het College voor de Rechten van de Mens, discriminatiemeldpunten en de ombudsman;
• Prioriteit te maken van het diversiteitsbeleid in alle lagen van de gemeentelijke organisatie. Te beginnen door sollicitatiecommissies bij de gemeente een gevarieerde samenstelling te geven wat betreft gender, leeftijd en achtergrond;
• Mensen met een beperking actief te betrekken bij het ontwikkelen van het gemeentelijke beleid;
• De gemeente werkt niet samen met dienstverleners, organisaties of bemiddelaars die discrimineren;
• Schiedam is trots op de LHBTQIAP-gemeenschap en op het feit dat wij een regenbooggemeente zijn. D66 zal zich er voor inzetten dat Schiedam ook een regenbooggemeente blijft. In Schiedam moet je je vrij kunnen voelen om te zijn wie je bent.
2. Gelijke kansen voor elke Schiedammer op de arbeidsmarkt, voor een woning en in het onderwijs.
Te bereiken door:
• Een meldplicht in te voeren voor discriminerende verzoeken aan makelaars, verhuurders en vastgoedbemiddelaars;
• Er komt een onderzoek naar stagediscriminatie.
Organisaties met een subsidie-relatie met de gemeente worden verplicht gesteld in hun verantwoording te rapporteren over hoe het is gesteld diversiteit en inclusie binnen de eigen organisatie.