Verkiezingsprogramma

Inclusie & Diversiteit

Iedereen doet ertoe in Delft. Daarom moet iedereen zich hier welkom, veilig en gezien voelen. D66 staat voor een stad waarin iedereen, ongeacht afkomst, sociaaleconomische status, beperking, seksuele oriëntatie of genderidentiteit gelijke kansen heeft. We bestrijden racisme en discriminatie actief en maken de stad toegankelijk voor iedereen. De gemeente geeft daarbij zelf het goede voorbeeld. Ook internationals voelen een warm welkom in Delft. Zo zorgen we voor een stad waar je zichtbaar jezelf kunt zijn, waar we niemand uitsluiten en waar verschillen juist kracht geven.

Gelijke Kansen

Iedereen moet vrij en veilig zichzelf kunnen zijn in Delft. We zijn een Regenboogstad en werken aan gelijke kansen op school, in de wijk en bij sport. D66 zorgt ervoor dat inclusie geen project is, maar een houding in alles wat we doen. We zorgen voor veilige scholen, aandacht voor mentaal welzijn en een gemeente die luistert en helpt. Zo bouwen we aan een stad waar iedereen met respect met elkaar omgaat.

  • We maken werk van het Actieplan Regenboogstad. In de nieuwe periode stellen we een nieuw actieplan op. Dat doen we samen met de Delftse Werkgroep Homoseksualiteit (DWH), scholen, verenigingen, zorgpartners en werkgevers. Zo werken we aan acceptatie in de sport, op werk en in de zorg.
  • D66 zorgt voor sociale veiligheid en inclusie op school. We willen een Gender and Sexuality Alliance op iedere middelbare school en ROC en we steunen voorlichting door de Delftse Werkgroep Homosexualiteit (DWH).
  • We blijven met de GGD inzetten op 0 HIV. We zorgen voor toegang tot PrEP via de GGD en huisartsen. En we zorgen voor gratis SOA-testen in Delft voor risicogroepen.
  • In de suïcideaanpak komt specifiek aandacht voor LHBTIQ+’ers.
  • We willen meer ondersteuning en hulp bij aangiftes van anti-LHBTIQ+-geweld. D66 steunt het initiatief ‘Roze in Blauw’ volledig.
  • We gaan straatintimidatie tegen. D66 wil dat Delft drempels verlaagt met meldingsapps en werkt aan veilige havens tijdens het uitgaan.

Actief Racisme en Discriminatie Bestrijden

Voor racisme en discriminatie is in Delft geen ruimte. Wij zorgden ervoor dat Delft excuses heeft aangeboden voor het slavernijverleden, en we hebben oog voor de doorwerking van dat zwarte hoofdstuk in onze geschiedenis. We kiezen voor een eerlijke woning- en arbeidsmarkt en een goed meldpunt. Zo merken we misstanden sneller op en bouwen we aan een stad waar iedereen vrij is.

  • We versterken het meldpunt voor racisme en discriminatie en werken samen met Stichting Inclusie en Discriminatiebestrijding. Zo verlagen we drempels en pakken we racisme en discriminatie aan.
  • We steunen projecten over de doorwerking van het slavernijverleden in het nu. Delft zet een komma, geen punt. We herdenken en vieren de afschaffing jaarlijks door stil te staan bij Keti Koti.
  • Wij willen een eerlijke woningmarkt. Binnen de mogelijkheden van de gemeente moeten misstanden worden opgespoord, bijvoorbeeld door de inzet van lokhuurders. Geconstateerde misstanden moeten worden verholpen.
  • D66 wil een eerlijke arbeidsmarkt. De gemeente sluit werkgevers uit die zich schuldig maken aan racisme, discriminatie of uitbuiting.

Toegankelijke Stad voor Iedereen

Iedereen moet zich makkelijk en veilig door Delft kunnen bewegen. D66 kiest ervoor om vanaf het begin toegankelijk te ontwerpen. Zo werken we aan een inclusieve stad waar iedereen mee kan doen.

  • Delft moet zo snel mogelijk voldoen aan het VN-verdrag voor Rechten van Personen met een Handicap. We werken verder aan de Delftse Inclusie Agenda.
  • Bij herinrichting van de openbare ruimte moet een integrale ontwerpcheck plaatsvinden.
  • We versterken het Toegankelijkheidsnetwerk van ervaringsdeskundigen. We betrekken hen vroeg in projecten.
  • We zorgen dat stoepen breed genoeg en vlak zijn en geen obstakels hebben. Oversteken zijn zoveel mogelijk zonder drempels, duidelijk, met verlaagde stoepranden en goede verlichting. We gebruiken kennis van ervaringsdeskundigen om de stad toegankelijk te maken.
  • Het openbaar vervoer is toegankelijk voor iedereen. We zorgen voor drempelloze haltes en makkelijk in- en uitstappen.
  • D66 wil openbare, rolstoeltoegankelijke toiletten binnen vijf minuten loopafstand in de binnenstad.

Gemeente Geeft het Goede Voorbeeld

Delft laat zien dat het kan. De gemeente is een inclusieve werkgever. Er werken veel mensen bij de gemeente en we hebben veel contact met inwoners. Daarin geven we het goede voorbeeld. Ook onze communicatie is toegankelijk: we kiezen voor begrijpelijke taal en informatie Zo zet Delft de toon.

  • D66 investeert in kennis en kunde op het gemeentehuis op het gebied van inclusie en diversiteit. En we gebruiken inclusieve taal. Zo is de gemeente er voor iedere Delftenaar.
  • We maken werk van het werven van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
  • We implementeren MVOI verder en borgen SROI-criteria bij aanbestedingen. Zo leveren contracten ook sociale winst op in de stad.
  • We hebben een openbaar algoritmeregister en toetsen AI op bias. Zo beschermen we gelijke behandeling.
  • De gemeente schrijft in begrijpelijke taal: Duidelijk Delfts. En we pleiten voor duidelijke visuele uitleg en een automatische vertaalknop op de gemeentelijke website.
  • We erkennen de rol van geloofsgemeenschappen in onze stad. Dit zijn partners van de gemeente in het bouwen aan vertrouwen en gelijkwaardigheid. We zetten specifiek in op het herstellen van het vertrouwen tussen de gemeente en de Delftse moskeeën.

Delft voor Nieuwkomers

Delft is een internationale stad met studenten, onderzoekers en expats. Tegelijk vangen we mensen op die hun land moesten verlaten zoals asielzoekers en statushouders. Voor beide groepen geldt: een goede start bepaalt hoe snel zij zich thuis voelen en kunnen meedoen. D66 kiest voor een warm welkom en eerlijke kansen. Zo groeit Delft als een stad die talent benut en niemand buitensluit.

  • We willen een welkomsthub voor internationals in Delft. Hier vinden expats en internationale studenten informatie over Delft, zorg en taalcursussen.
  • We willen dat verkiezingsinformatie standaard in het Nederlands én Engels is. Zo zorgen we dat stemgerechtigde internationals mee kunnen doen in de democratie.
  • We blijven een eerlijk aandeel leveren in de opvang van asielzoekers en huisvesting van statushouders. Zo helpen we mee met het oplossen van de opvangcrisis.
  • D66 wil dat asielzoekers vanaf dag één mee kunnen doen. We maken taal, werk, onderwijs en vrijwilligerswerk vanaf dag één mogelijk. Zo gaat integratie sneller
Home Inclusie & Diversiteit