Gepensioneerden met potentie

De ontwikkeling van de stad stokt steeds vaker vanwege personeelstekorten, zoals in het onderwijs en de energietransitie. Tegelijkertijd staat 1 op de 4 AOW’ers – circa 85.000 AOW-gerechtigden in Amsterdam – open om te blijven participeren in de arbeidsmarkt, blijkt uit onderzoek van ESB. Daarbij geldt wel dat het belangrijk is voor gepensioneerden dat het werk flexibel is. Om de belangstelling voor herintreding mogelijk te maken kan een actieve houding van de werkgever, in dit geval de gemeente, helpen. Schmit: “De kennis en ervaring van gepensioneerden kunnen voor veel organisaties waardevol zijn. En tegelijkertijd ontvangen gepensioneerden waardering en blijven ze midden in de maatschappij staan. Een win-win.”

De gemeente gaat op voorstel van Schmit als werkgever actiever communiceren over de mogelijkheden om bij de gemeente als gepensioneerde aan de slag te gaan. Zo is het vaak niet bekend dat je bijvoorbeeld één à drie dagen per week je kan inzetten bij de gemeente. Ook gaat het college het gesprek aan met Amsterdamse werkgevers, via Werkgever Service Punt en Regionaal Werkcentrum, over het benutten van het arbeidspotentieel van gepensioneerden.