Economie, arbeidsmarkt en onderwijs

Zwolle kent een sterk MKB en veel familiebedrijven. Zij vormen de ruggengraat van onze economie en spelen een belangrijke rol in een gezonde toekomst met brede welvaart. Voor deze bedrijven is het belangrijk dat ze zich kunnen aanpassen aan de snelle veranderingen van dit moment. D66 wil ondernemers hierbij ondersteunen. We willen daarom zorgen voor duidelijke en begrijpelijke regels voor ondernemers, die goed te handhaven zijn. Dit doen we onder andere door onnodige regels te schrappen en streng te zijn bij het invoeren van nieuwe regels. Er blijft dan meer tijd over om te ondernemen en te investeren. Bijvoorbeeld in mensen. Want zij zijn essentieel om hun bedrijfsvoering toekomstbestendig te houden.

De kracht van samenwerken en het delen van kennis en ervaring tussen ondernemers is van grote waarde. De samenwerking tussen de Zwolse ondernemers en Zwolse onderwijsinstellingen is dat ook. Het is de basis voor een gezonde economie en een inclusieve arbeidsmarkt waarin je je een leven lang kunt ontwikkelen. Van praktisch opgeleide vakmensen tot theoretisch geschoolde professionals. De samenwerking met de Universiteit Twente naar een doorlopende leer- en ontwikkellijn sluit daar goed bij aan. Leren en ontwikkelen gaat het best in een gezonde omgeving. Daarom blijft D66 zich inzetten voor goede onderwijshuisvesting en – voorzieningen en voor welzijn en kwaliteit op scholen. Dat doen we, omdat onze opleiders van grote waarde zijn. Onderwijs is de motor voor gelijke kansen. Het zorgt ervoor dat jongeren hun talenten kunnen ontwikkelen. Onderwijs levert de vakmensen van de toekomst. Elke leerling verdient een goede lesdag in een fijn lokaal en elke leraar verdient een gezonde werkomgeving.

De samenwerking tussen ondernemers en onderwijs heeft in Zwolle al veel creatieve en innovatie initiatieven opgeleverd, zoals de Breman Academie, Perron038, Brainz, de Makersfabriek, Zwinc, de Technologie & Zorg Academie en het innovatielab. De Spoorzone ontwikkelt zich tot een regionale innovatiehub en is daarmee van grote waarde voor de toekomst. D66 omarmt deze initiatieven. Ze sluiten aan bij de praktijk en brengen de innovaties die nodig zijn voor onze arbeidsmarkt en economie: gezonde bedrijven die met minder personeel de arbeidsproductiviteit kunnen verhogen. D66 wil deze ontwikkelingen stimuleren en bestendigen – voor álle opleidingsvormen en ondernemers in Zwolle. Daarbij willen wij dat er volop ruimte is voor start-ups en scale-ups; veelbelovende bedrijven die zich richten op nieuwe producten of diensten in een betrouwbare markt. Dat geldt ook voor Maatschappelijk Verantwoorde Ondernemers die op een andere manier invloed hebben. D66 wil hen actief ondersteunen en blijven investeren in een toekomstgerichte economie.

Een inclusieve arbeidsmarkt is voor D66 vanzelfsprekend. Iedereen doet ertoe, iedereen verdient kansen, iedereen is van waarde. Daarom kiezen we nadrukkelijk voor inclusief werkgeverschap. We draaien daarom het perspectief om: mensen hebben geen afstand tot de arbeidsmarkt – de arbeidsmarkt heeft afstand tot mensen. Die kloof moeten we verkleinen. Werk biedt zelfstandigheid, inkomen, zingeving en verbondenheid. Daarom kijken we altijd eerst of iemand aan het werk kan. Maar we weten ook dat dat niet voor iedereen mogelijk is. Voor hen is er ondersteuning. Werkgevers spelen daarin een sleutelrol en D66 wil dat de gemeente hen ondersteunt met kennis en kunde.

Ook het lokale onderwijs speelt een belangrijke rol. Door de vele onderwijsinstellingen is Zwolle een opleidingshub voor de regio. Veel kennis over wat nodig is voor een inclusieve(re) arbeidsmarkt is daar
aanwezig. Is betaald werk buiten bereik, dan is er vrijwilligerswerk, dagbesteding of een plek bij Tiem. Iedereen moet mee kunnen doen – op een manier die past.

Detransitie van een lineaire economie (maken, verkopen, gebruiken en weggooien) naar een circulaire economie (afval gebruiken als grondstof voor nieuwe producten) vraagt om (tijdelijke) ruimte – letterlijk en figuurlijk. D66 wil die ruimte benutten. Daarom geven we prioriteit aan duurzame ondernemers. Zij zijn vaak al innovatief. Bij nieuwe vestigingen en uitbreidingen zetten we duurzame uitgangspunten voorop. Wij willen dat de gemeente haar inkoopkracht inzet om circulaire producten en diensten te stimuleren. Zo kunnen we de transitie versnellen.

Net zoals bij de uitgangspunten bij eerdere thema’s, willen we dat onze bedrijventerreinen zich versneld omvormen tot aantrekkelijke groene en duurzame terreinen. We willen dat doen door te werken aan concrete oplossingen voor netcongestie – we kunnen hierbij voortbouwen op de ervaringen op Hessenpoort – en door hoge prioriteit te geven aan circulaire, duurzame en innovatieve bedrijven. Ook willen we de kwaliteit van de buitenruimte op bedrijventerreinen verbeteren. Die mag aantrekkelijker en duurzamer. We willen versteende gebieden vergroenen en mobiliteitsvoorzieningen versterken (voorrang aan duurzame mobiliteit en hubs). D66 is daarbij zuinig met beschikbare ruimte. Zo willen we bijvoorbeeld meerdaagse productielocaties ontwikkelen en bedrijven met gelijke functies clusteren. Dat sluit aan bij het nieuwe, economisch perspectief, waarin bedrijventerreinen een eigen profiel krijgen.

Door de toenemende zorgvraag combineren mensen (noodgedwongen) steeds vaker werk met mantelzorg. D66 wil dat deze combinatie van werk en zorg een vaste secundaire arbeidsvoorwaarde wordt in de regio Zwolle. Zo voorkomen we overbelasting, ondersteunen we zorgzame gemeenschappen en blijft de brede welvaart ook op dit thema centraal staan.

Het hele programma lees je hier.