De arbeidsmarkt in Nederland flexibiliseert al jaren sterk. Bijna 30% van de werkzame beroepsbevolking heeft nu een “flexibele arbeidsrelatie,” als flexwerker of als ZZP’er. De vraag blijft hoe om te gaan met deze ontwikkeling. Flexibilisering past bij de sociaal-liberale waarde van individuele vrijheid om zoveel mogelijk je eigen (werkende) leven in te richten. Tegelijkertijd zien we problematische tweedelingen tussen mensen met vast en flexibel contract, en tussen mensen die binnen de arbeidsmarkt staan en mensen die daarbuiten moeten rondkomen van uitkeringen en af en toe een slecht betaalde opdracht. Wat we bovenal zien is een gedateerd arbeidsbestel dat slecht is toegerust op deze veranderingen. Er is vraag naar een nieuw bestel waarin de verhoudingen tussen vast, flex en zelfstandig beter zijn geregeld. Maar hoe werken we hier naar toe, en met welke uitgangspunten? Wat vinden we nu eigenlijk belangrijk als het gaat om de toekomst van werk?
Dit project gaat over de inrichting van de toekomstige arbeidsmarkt. Het weegt verschillende voorstellen tot verbetering en doet dat op basis van de sociaal-liberale waarden van individuele keuzevrijheid, kansen- en herkansingsgelijkheid, en verbondenheid.
De
publicatie 'Nieuwe ronde, echte kansen: Een sociaal-liberale visie op de toekomst van werk' is
hier te lezen. De papieren versie kunt u bestellen via onze
webshop.
Klik
hier voor een samenvatting van de publicatie.
Contactpersoon:
Marthe Hesselmans