Informatie voor de GR26

Het jaar 2025 staat in het teken van de voorbereidingen op de Gemeenteraadsverkiezingen en inmiddels ook de landelijke verkiezingen. In het dashboard op mijnD66.nl is een uitgebreid handboek te vinden waarin je alle benodigde informatie kunt nalezen die je voor de gemeenteraadsverkiezingen nodig hebt. Dit handboek is ook eerder per e-mail verzonden en we raden je aan om dit handboek goed door te nemen.

Het proces is opgedeeld in vijf verschillenden fasen en wanneer een fase actueel en relevant is zullen we op deze site de benodigde informatie verstrekken. Hieronder vind je alle vijf de verschillende fasen. In de komende periode gaan we dieper in op de vierde fase, met extra aandacht voor de LAC (Lijst Advies Commissie).

Fase 4: Organiseren interne verkiezingen ‘overige kandidaten’

Naast de verkiezing om te komen tot een lijsttrekker, moeten de overige kandidaten op de kandidatenlijst ook verkozen worden. Op deze pagina lees je alles over deze fase in het proces.

Het verkorte draaiboek is de leidraad voor dit proces. Op deze pagina wordt de verkiezing voor de overige kandidaten uitgebreider uitgelegd.

De lijsttrekker is belangrijk iemand richting de GR2026: deze persoon is het gezicht van de campagne, bepaalt mede hoe het conceptverkiezingsprogramma eruit komt te zien én neemt (vaak) zitting in de Lijstadviescommissie. Maar zonder team kan de aanvoerder eigenlijk niks.

Het proces om tot de rest van de lijst te komen, bestaat uit verschillende stappen:

Stap 3: Opstellen lijstadviescommissie (LAC)

Voorafgaand aan de interne stemming voor de kandidatenlijst wordt er een advieslijst op gesteld. Dit is een niet-bindend advies aan de leden over de volgorde van de kandidatenlijst dat wordt opgesteld door de door de AAV benoemde Lijstadviescommissie (LAC).

Doel van de advieslijst is om een uitgebalanceerde en diverse lijstvolgorde op te stellen waarin zowel individuele kwaliteiten als de kracht van het team in weerspiegeld zijn. Bij het opstellen van de advieslijst is de opdracht voor de LAC en het vastgestelde ‘profiel Raadslid GR2026’ leidend bij de toetsing van de kandidaten. Daarbij is een integriteitscheck van de kandidaten ook onderdeel van het proces.

Het regiobestuur D66 Noord-Holland heeft een bestand van ervaren bestuurders, wethouders en raadsleden, die als extern lid de LAC kunnen versterken.

Daarnaast is er, samen met Rick Poelwijk en Robin Rogers van de afdeling Diemen, een standaard-vragenlijst opgesteld. Hier zijn vragen opgenomen die aan kandidaten kunnen worden gesteld, zodat een gelijk speelveld is voor alle kandidaten:

Motivatie en drijfveren 
– Waarom heb je je gekandideerd, wat is jouw drijfveer?
– Welke persoonlijke ervaring hebben jou er toe gebracht je te kandideren?
– Waarom kandideer je je nu?
– Hoe wil je je drijfveren concreet tot uiting brengen, wat wil je over vier jaar concreet bereikt hebben?
– Wat zijn de grootste uitdagingen in jouw gemeente, en hoe verhouden die zich tot de prioriteiten van D66?
– Voor welke thema’s ga je je hard maken?
– Heb je standpunten die minder passen bij D66?

Kwaliteiten
– Welke kwaliteiten neem jij mee in de raad, en welke in de fractie?
– Welk leerpunten heb je om goed te kunnen functioneren in raad en fractie?
– (Voor zittende raadsleden) Wat zou je anders doen dan in je eerste raadsperiode?
– (Voor nieuwe kandidaten) Heb je ervaring met het lezen van stukken en dossiers en het analytisch vermogen om hoofd- en bijzaken te scheiden?
– Heb je ervaring met debatteren en discussiëren om een manier die bij D66 past?

Samenwerking
– Hoe zoek je de verbinding en bouw je draagvlak in de fractie en in de raad?
– Kun je in je dagelijks leven voorbeelden geven waarin je succesvol een brug hebt geslagen tussen tegengestelde belangen?
– Hoe denk je om te gaan met verschillende meningen in de fractie?
– Hoe ga je er mee om als jouw standpunt afwijkt van het fractiestandpunt?
– Denk je dat je anders politiek gaat bedrijven als D66 in de coalitie of in de oppositie komt? 

Inzet
– Heb je een idee van de tijdsbesteding, en hoe verhoudt die zich tot werk en privéleven?
– Ben je bereid en in staat tijdens de campagne en als raadslid actief en zichtbaar te zijn?
– Welke verdere rol zie je voor jezelf om de afdeling en de partij te versterken?

Integriteit
– Hoe ga je om met dossiers die jou persoonlijk raken?
– Is er sprake van mogelijke belangenverstrengeling als je in de raad komt?
– Is er nog iets dat we moeten weten dat speelt of speelde dat van belang is voor je kandidaatstelling? 

Tenslotte
– Welke politieke ambities heb je verder?
– Op welke plek verwacht je te komen staan?

We werven in aanloop naar de verkiezingen meer leden, bouwen campagneteams, stellen doelen, en ontwikkelen vaardigheden. Deze voorbereiding op de campagne noemen we kwartiermaken. Ga zelf ook kwartiermaken. Zorg dat één persoon verantwoordelijk is voor de voorbereidingen voor de campagne. Bouw een team hieromheen. Hier vind je alles wat je nodig hebt om aan de slag te gaan.

Campagnevoeren doe je nooit alleen. Wij staan klaar om je te helpen.Het landelijk campagneteam werkt ook voor jou. Binnen dit team werken specialisten op het gebied van online media, onderzoek, mediadesign, fondsenwerving, inkoop, data-analyse en communicatie. Je kunt terecht voor trainingen en begeleiding bij het maken van je campagneplan. We komen graag langs bij je afdeling!

Vraag een training aan via [email protected] of neem contact op met Friso Le Poole van het regiobestuur. Bekijk ook de trainingsmaterialen op het campagnedashboard.

Ook voor het campagnevoeren zijn vijf verschillende fasen bepaald die je hieronder kunt vinden. Later in het proces worden de verschillende fases verder aangevuld met relevante informatie.