Internationale Vrouwendag: aandacht voor lokale vertegenwoordiging van vrouwen

De vertegenwoordiging van vrouwen in de gemeenteraad
‘In onze gemeente zijn er meer vrouwen dan mannen, maar dit weerspiegelt zich helaas niet in de samenstelling van de gemeenteraad. Er is dus duidelijk ruimte voor verbetering op het gebied van gendergelijkheid in de politieke vertegenwoordiging. Als ik de situatie in Hoorn vergelijk met de landelijke trends, denk ik dat we relatief goed bezig zijn. De gemeenteraad van Hoorn heeft een diverse vertegenwoordiging van vrouwen, niet alleen qua geslacht, maar ook qua leeftijd. Dit is zeker een positieve ontwikkeling, maar er is nog steeds werk aan de winkel om een evenwichtiger aantal vrouwen in de raad te krijgen’, aldus raadslid Sabine Bruijne. 

Commissielid Niels Bakker ziet ook nog ruimte voor verbetering van de diversiteit, die breder is dan alleen man of vrouw. ‘Diversiteit in de gemeenteraad is cruciaal voor een inclusieve samenleving. Het zorgt voor verschillende perspectieven bij de besluitvorming. Hoewel er duidelijk vooruitgang is, zijn vrouwen nog altijd ondervertegenwoordigd in het bestuur van het land en de gemeente. Het zou goed zijn als er nog iets meer balans komt.’

Lokaal beleid voor emancipatie
‘Ik ben trots op de motie die in juni 2023 is aangenomen, ingediend door ons raadslid Sabine Bruijne, om toiletbezoek ook voor (voornamelijk) dames gratis te maken tijdens evenementen georganiseerd door de gemeente Hoorn. Voorheen betaalden mannen bij een plaskruis of pisbak 0 euro, terwijl voor een bezoek aan een toiletpot 1 euro moest worden neergeteld. Er is echter nog veel werk aan de winkel’, aldus Nadine. 

Sabine en Nadine zijn beiden onderdeel van de Raadkrachtige Vrouwen, een lokaal platform dat is opgezet door de gemeenteraad, gericht op de lokale vertegenwoordiging van vrouwen. Sabine: ‘Dit initiatief richt zich op het verenigen van vrouwen binnen de gemeenteraad, zodat we gezamenlijk belangrijke onderwerpen kunnen aanpakken die ons allen aangaan. Dit platform biedt een ruimte voor vrouwen om elkaar te ondersteunen en gezamenlijk voor meer zichtbaarheid en invloed in de politiek te zorgen.’

Kansen voor een aantrekkelijke gemeenteraad
Waar zien de raadsleden nog kansen voor de gemeente? ‘Ik geloof in positieve discriminatie. Het is een draconische maatregel maar pappen en nathouden blijkt al honderden jaren niet genoeg,’ aldus fractievoorzitter Niek Heijne.

Voor Nadine is het ook belangrijk om te kijken naar de huidige regelingen voor vrouwen die zich inzetten in de lokale politiek. Dit strookt nog niet met bijvoorbeeld het wettelijk verlof bij zwangerschap en ouderschap. ‘Het moderniseren van de verlofregeling voor raadsleden is een belangrijke stap. De verlofregeling is ook al door demissionair minister Hugo de Jonge versoepeld. In het oude scenario mochten raadsleden alleen met verlof als zij direct 16 weken afwezig zouden zijn. Deze periode van 16 weken kon alleen worden verlengd met een periode van opnieuw 16 weken. In de nieuwe regeling mogen raadsleden na 16 weken verlof deze telkens verlengen met 4 weken. Dit maakt het makkelijker om weer te starten op het gewenste moment na bijvoorbeeld een zwangerschap of na een periode van ziekte. Maar raadsleden hebben bijvoorbeeld nog geen recht op ouderschaps-, geboorte-, adoptie- of mantelzorgverlof. Door het uitbreiden van deze verlofregeling kan raadswerk aantrekkelijker worden voor een meer diverse groep.’

Rolmodellen en voorbeeldfuncties
Op lokaal niveau ziet raadslid Wouter de Vries ook kansen voor rolmodellen: ‘Ik denk dat voorbeeldfuncties heel belangrijk zijn. Daarom is het goed om te zien dat de vrouwen uit de raad zich organiseren om precies dat te laten zien.’

Doe mee
Vind jij gelijke rechten ook belangrijk en ben je geïnteresseerd in politiek? Word dan snel lid van D66! Lid worden kan via deze link.