Sociaal domein, welzijn en maatschappij
Beeld: Wouter de Vries
D66 staat voor een gemeente waarin iedereen mee kan doen. Niemand mag buiten de boot vallen. Of het nu gaat om armoede, discriminatie of gezondheid: de gemeente moet actief zorgen dat ondersteuning beschikbaar is voor wie dat nodig heeft. Toegankelijk. Begrijpelijk. En passend bij de situatie van mensen. We richten onze voorzieningen slim in. Zodat het aanbod aansluit bij de behoefte. En zodat het betaalbaar blijft. Preventie heeft daarbij prioriteit. Beter voorkomen dan genezen. Daarom zetten we onder meer in op budgetbeheer, om te voorkomen dat mensen (verder) in de schulden raken.
In het kort
Hoorn is een gemeente waar ondersteuning beschikbaar is voor wie dat nodig heeft.
D66 zet zich in voor:
–> preventie, zoals budgetbeheer om schulden te voorkomen en aandacht voor een gezonde leefstijl;
–> het actief betrekken van inwoners bij het beleid via nieuwe vormen van participatie;
–> betere samenwerking tussen ondersteunende organisaties;
–> bibliotheken, sportclubs en culturele instellingen als plekken waar iedereen erbij hoort, in iedere wijk.
De lange versie
Preventie begint bij de basis. Bij hoe de stad is ingericht. Toegankelijker. Groener. Veiliger. Onze partners in de stad spelen daarin een centrale rol. Bibliotheken, culturele instellingen en sportclubs leveren een belangrijke bijdrage. Zij kennen de wijken. Zij zien wat er speelt. Daarom zetten we vol in op ondersteuning en samenwerking. Hoorn heeft
veel kennis, expertise en voorzieningen in huis. Die kracht willen we beter bundelen. Meedoen gaat niet alleen over geld. Het gaat ook over uitsluiting. Over kansen krijgen. En over gezien worden. Daarom willen we meer waardering voor het praktijkonderwijs in onze gemeente. Als werkgever willen we inclusiever zijn. Met aandacht voor diversiteit
en eerlijke beloningen, binnen de krappe arbeidsmarkt. Wat we van onszelf vragen, vragen we ook van onze subsidie- en aanbestedingspartners. Goed werkgeverschap is geen bijzaak. Daar staan we voor.
Als stad willen we toegankelijker worden. Ook als je een lichamelijke of mentale beperking hebt, moet je volwaardig gebruik kunnen maken van de openbare ruimte. En van gemeentelijke voorzieningen. Ook digitaal.
D66 wil dat inwoners actief betrokken worden bij hun leefomgeving. Positieve participatie vergroot het draagvlak. En het vertrouwen. We zoeken actief naar nieuwe vormen van participatie, met name dichtbij huis. Gericht op de wijk. Daarom zetten we in op twee extra bibliotheeklocaties als laagdrempelige plekken om samen te komen. Zo
krijgen bewoners een stem in het onderhoud en de inrichting van hun wijk. Lokaal. Waar het telt.
Rondkomen
–> Het meedoenbudget (HoornPas) gaat omhoog; zowel eenmalig als via structurele indexatie.
–> Zwemlessen voor mensen uit kwetsbare gezinnen worden gefinancierd.
–> Actieve ondersteuning van lokale initiatieven zoals de voedselbank en kinderkledingbank.
–> Aanpak van menstruatiearmoede.
–> Schuldhulpverlening gericht op snelle stabilisatie en het versterken van financiële zelfredzaamheid.
–> Inzet op gemeentelijk budgetbeheer om bewindvoering te voorkomen.
–> Onderzoeken of schulden van inwoners (al dan niet vaker) kunnen worden overgenomen.
Welzijn in brede zin
–> Jaarlijks sociaal bezoek aan ouderen die bijzondere bijstand ontvangen.
–> Uitbreiden van participatiecoaches naar andere doelgroepen.
–> Inzet op preventie in de brede zin: openbare ruimte, cultuur, sociale cohesie en sociaal contact dragen bij aan welzijn en gezondheid.
–> Betrekken van lokale initiatieven bij preventiebeleid, zoals sportscholen, culturele instellingen, De Blauwe Schuit, de bibliotheek en Stichting Netwerk.
–> Volle inzet op de aanpak van eenzaamheid en ondersteuning van mentale gezondheid, voor jong en oud.
–> Bundelen en versterken van de verschillende coaches in de gemeente, zoals sportcoaches, participatiecoaches, jongerencoaches en brugfunctionarissen.
–> Rondom openbare gebouwen wordt niet meer gerookt.
–> Iedereen heeft toegang tot een eigen huisarts en tandarts; waar mogelijk maken we ruimte voor huisartsen.
–> Behoud van het mantelzorgcompliment, met extra aandacht voor inhoudelijke ondersteuning van mantelzorgers.
Discriminatie, uitsluiting en inclusiebeleid
–> Meer waardering voor praktijkonderwijs (vmbo en mbo).
–> De gemeente is actief stagebedrijf, ook voor mbo- en vmbo-studenten, met een eerlijke stagevergoeding.
–> Betere inrichting van stad en openbare ruimte voor mensen met een beperking, zoals toegankelijke toiletten, speeltuinen, drempelloze stoepen en veilige oversteekplaatsen.
–> Inzet op meer diversiteit in het personeelsbestand van de gemeente Hoorn, ook op beleids- en stafniveau.
–> In alle beleidsvelden aandacht voor diversiteit, inclusie en de aanpak van discriminatie.
–> Versterken van de gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.
–> Hogere eisen aan subsidie- en aanbestedingspartners op het gebied van inclusie en goed werkgeverschap.
–> Ondersteuning van Nederlandse taallessen voor nieuwe Nederlanders.
Participatie en democratie
–> Participatie via wijklabs, met als doel een wijklab in elke wijk, waar mogelijk in combinatie met de bibliotheek.
–> Verdere invoering van wijkbudgetten, waarbij inwoners actief meebeslissen over leefbaarheid en onderhoud.
–> Verkennen van nieuwe, bottom-up manieren om inwoners te betrekken bij gemeentelijk beleid, met aandacht voor jong en oud.
–> Inzetten op een volwaardige bibliotheekdependance in de Grote Waal en in de Bangert en Oosterpolder, mede vanwege de sociale functie.
–> Voortzetten van de cursus Politiek Actief en het uitnodigen van 18-jarigen op het stadhuis.