D66 Genderkompas: voor radicale gendergelijkheid

Geïnspireerd op het D66 Kompas Inclusie, waarin we als vereniging “navigeren naar een inclusievere samenleving”, heeft het Els Borst Netwerk een Genderkompas gemaakt. Het doel van dit kompas is om D66 leden de mogelijkheid te geven duidelijk kenbaar te maken waar we voor staan: gendergelijkheid. Met dit kompas kunnen we samen bewustwording creëren, het gesprek starten en actie ondernemen om genderongelijkheid aan te pakken.

Dit kompas is bedoeld voor iedereen, ongeacht gender. Daarbij moedigen we vooral mannen aan om zich solidair te tonen met de principes van dit kompas over gendergelijkheid.

Ons land staat op de 28e plek in de jaarlijkse Global Gender Gap Index. Scandinavische landen domineren de top, maar onze directe buurlanden staan ook gewoon in de top-10. Wij lopen aanzienlijk achter met het aantal vrouwen met leidinggevende posities (30% van de vrouwen versus 74% van de mannen) en in het aandeel vrouwelijke professionals en technici.(1) Daarnaast zien we dat ruim 41% van de vrouwen in Nederland financieel afhankelijk is van partner of van de overheid, terwijl bij mannen dit percentage bijna 22% is.(2) Tot slot, bijna de helft (45%) van alle vrouwen maakte ooit in haar leven fysiek en/of seksueel geweld mee, een grove schending van mensenrechten. Gaat het om seksuele intimidatie, dan heeft 73% van de vrouwen dit ooit in haar leven meegemaakt. In verre weg de meeste gevallen is de pleger bij geweld of intimidatie een man.(3)

De politiek is voor veel vrouwen geen veilige omgeving. Vrouwen hebben vaker last van intimidatie en misogynie (haat specifiek gericht tegen vrouwen), vooral op social media. In de politieke arena worden vrouwen vaak gekleineerd, puur omdat ze vrouw zijn. Kijken we naar de aantallen in de politiek zelf dan is lokaal slechts 35% van de gemeenteraadsleden vrouw en maar liefst 71% van de wethouders een man(4). In de provincies is het aandeel vrouwelijke gedeputeerden in twaalf jaar niet zo laag geweest (nog geen kwart).(5) In de Tweede Kamer blijven we helaas al jaren stagneren rond de 60 van de 150 leden.

Sommige punten in dit kompas lijken vanzelfsprekend, of misschien ‘open-deuren’, maar dat zijn ze helaas niet. Ook willen we benadrukken dat er naast gendergelijkheid ook sprake dient te zijn van diversiteit en inclusie in de brede zin van het woord, bijvoorbeeld op social media, binnen de partij en in politieke besturen. En sommige punten zijn nooit goed, zoals haat of pesten, toch willen we met dit kompas specifiek de genderongelijkheid en haat tegen vrouwen aankaarten. Tot slot, dit kompas is slechts een eerste stap en kan leiden tot mooie concrete acties voor gendergelijkheid. Door lid te zijn van het EBN help je hier aan mee en kan je ook actief bijdragen als je dat wilt.