Hoofdstuk 3. Werk – meer banen in Heerlen

D66 wil dat iedereen perspectief heeft op werk, dat werk ook echt loont en dat er mogelijkheden zijn om je verder te kunnen ontwikkelen. Wij vinden dat mensen zelf moeten bepalen hoe zij hun werkende leven inrichten; als werknemer, als zelfstandige of als werkgever. 
Er dient een toekomstvisie werkgelegenheid Heerlen 2050 te worden ontwikkeld. 

Werken in en om de stad moet maximaal worden gefaciliteerd op het gebied van vestigingsbeleid, verkeer- en parkeer maatregelen.
De gemeente breidt haar acquisitie capaciteit uit ten behoeve van het naar Heerlen “halen” van werkgelegenheid voor Heerlenaren.
Nieuwe banen in zorg, duurzaamheid, AI en digitale bedrijven. Doel: 500 extra banen in de komende jaren.

Zonder goede huisvesting en integratiemogelijkheden komen er geen nieuwe werkplekken voor arbeidsmigranten. We houden vast aan de Parkstadwet.

We zorgen voor levendigheid in de binnenstad. Leegstaande panden krijgen nieuwe functies: winkels, horeca, startups en wonen.
Samenwerken met Parkstad en Aken voor meer werk en betere verbindingen.
 
Toelichting:
Een goede toekomst voor iedereen in Heerlen kan alleen met voldoende werk en mogelijkheden voor alle Heerlenaren met hun verschillende talenten. De gemeente moet zich inspannen om dit mogelijk te maken. Alle inwoners moeten de kansen die er zijn gebruiken.