Vertrouwenspersoon

D66 Brabant zoekt een vrouwelijke vertrouwenspersoon. Iemand die rustig blijft als het schuurt, zorgvuldig luistert als iets gevoelig ligt, en voor leden een veilige eerste stap kan zijn wanneer zij behoefte hebben aan een gesprek, advies of begeleiding.

Wij zoeken

Wij zoeken een vrouw die vertrouwen wekt zonder zich op de voorgrond te hoeven zetten.
Je herkent jezelf in het volgende profiel:

  • je kunt goed luisteren en oordeelt niet te snel
  • je bent zorgvuldig, stabiel en discreet
  • je durft door te vragen zonder te escaleren
  • je kunt omgaan met spanning, gevoeligheid en tegengestelde belangen
  • je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen
  • je bent toegankelijk en tegelijk helder over je rol
  • je bent in staat om afstand te houden en onafhankelijk te blijven
  • je vindt sociale veiligheid en integriteit geen abstracte termen, maar iets wat in gedrag en cultuur zichtbaar moet zijn

Functieomschrijving

Soms heeft een vereniging geen extra debat nodig, maar een betrouwbaar aanspreekpunt.

Binnen D66 bestaat een netwerk van vertrouwenspersonen. Op decentraal niveau worden vertrouwenspersonen door de ledenvergadering gekozen en zij leggen jaarlijks verantwoording af via een jaarverslag. Ook is in het Huishoudelijk Reglement vastgelegd dat de functie van vertrouwenspersoon op hetzelfde niveau niet gecombineerd kan worden met een andere functie voor of namens de partij. 

Voor D66 Noord-Brabant zoeken we nadrukkelijk een vrouwelijke vertrouwenspersoon. Er is al een mannelijke vertrouwenspersoon actief. Met deze aanvulling willen we zorgen voor een evenwichtige, toegankelijke en passende invulling van deze belangrijke rol.

Wat doet een vertrouwenspersoon?

Als vertrouwenspersoon ben je een laagdrempelig, onafhankelijk en zorgvuldig aanspreekpunt voor leden van D66 Noord-Brabant die te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen, spanningen of andere situaties waarbij zij behoefte hebben aan een veilige eerste opvang.

Je bent er niet om politieke of bestuurlijke knopen door te hakken. Je bent er wél om ruimte te bieden, te luisteren, te helpen ordenen en iemand wegwijs te maken in de mogelijke vervolgstappen.

Concreet betekent dit dat je:

* een eerste aanspreekpunt bent voor leden die behoefte hebben aan een vertrouwelijk gesprek
* luistert, doorvraagt en helpt om de situatie zorgvuldig te verhelderen
* meedenkt over mogelijke vervolgstappen, zonder die over te nemen
* informeert over routes binnen de partij, bijvoorbeeld wanneer een formele melding of verdere begeleiding aan de orde is
* waar passend doorverwijst naar het bredere netwerk van vertrouwenspersonen of andere daarvoor bedoelde voorzieningen binnen D66
* bijdraagt aan een sociaal veilige en integere verenigingscultuur
* jaarlijks verantwoording aflegt aan de ledenvergadering via een jaarverslag, passend binnen het Huishoudelijk Reglement 

 

Wat deze rol wel is, en wat niet

De rol van vertrouwenspersoon vraagt nuance. Je bent:
* wel een veilige eerste haven
* wel een onafhankelijke luisteraar
* wel een gids in een ingewikkelde of gevoelige situatie

Maar je bent:

* geen bestuurder
* geen onderzoeker
* geen formele beslisser over klachten of sancties

Dat onderscheid is belangrijk. Het Huishoudelijk Reglement maakt ook expliciet onderscheid tussen vertrouwenspersonen en de Commissie Integriteitsonderzoeken. Die landelijke commissie is bevoegd om meldingen van mogelijke integriteitsschendingen in ontvangst te nemen, te onderzoeken en daarover te adviseren aan het Landelijk Bestuur. De vertrouwenspersoon heeft dus een andere, voorafgaande en ondersteunende rol.

Jouw taken en verantwoordelijkheden
Wij zoeken iemand die deze rol serieus, zorgvuldig en menselijk invult. Tot je taken en verantwoordelijkheden behoren in ieder geval:

1. Opvang en eerste begeleiding
Je bent beschikbaar voor leden die een kwestie vertrouwelijk willen bespreken. Je biedt rust, overzicht en een veilige setting voor het gesprek.

2. Vertrouwelijkheid en zorgvuldigheid
Je gaat zeer zorgvuldig om met informatie, belangen en persoonlijke omstandigheden. Discretie is in deze rol geen kwaliteit erbij, maar de basis.

3. Onafhankelijke positionering
Je bewaakt je onafhankelijke rol en handelt niet vanuit een bestuurlijk, politiek of persoonlijk belang. Juist daarom is deze functie op hetzelfde niveau niet combineerbaar met een andere functie voor of namens D66. 

4. Wegwijzen binnen passende procedures
Je helpt leden begrijpen welke routes er zijn, formeel of informeel, en wanneer opschaling verstandig kan zijn.

5. Verbinding met het netwerk van vertrouwenspersonen
Je maakt deel uit van het bredere netwerk van vertrouwenspersonen binnen D66. Het Huishoudelijk Reglement bepaalt expliciet dat zo’n netwerk bestaat en dat naast decentrale vertrouwenspersonen ook andere vertrouwensfunctionarissen onderdeel daarvan zijn. 

6. Jaarlijkse verantwoording
Je legt jaarlijks verantwoording af aan de ledenvergadering van D66 Noord-Brabant via een jaarverslag. Dat is ook reglementair vastgelegd. 

D66 bevindt zich in het midden van het politieke spectrum. De partij staat voor een Nederland van verandering, van vooruitgang. D66 kiest voor vrijheid, kansen, duurzame groei en samenwerken en samenleven in Europa.

Het Landelijk Bureau is verantwoordelijk voor de organisatorische kant van de partij en voert vele taken uit die noodzakelijk zijn voor het functioneren van D66. Zij treedt dienstverlenend op voor de leden, afdelingen en regio’s en is verantwoordelijk voor alle verenigingszaken, alsmede de organisatie van onze campagnes en de communicatie. Op het Landelijk Bureau werken ongeveer 45 mensen die bij de partij in dienst zijn. In campagnetijd worden extra medewerkers ingezet.

Heb je vragen of interesse?

Ben jij het talent dat we zoeken en wil je meewerken aan onze idealen voor D66Brabant? Stuur dan je motivatie samen met je cv naar [email protected]. Heb je vragen over deze vacature? Dan kun je deze ook naar Lizan Molmans sturen via [email protected].

Over de selectieprocedure

Na ontvangst van jouw motivatie en cv krijg je van ons een ontvangstbevestiging. Hierna krijg je altijd een reactie of we je uitnodigen voor een gesprek bij ons in Den Bosch of via een Zoom-verbinding. Na je sollicitatiegesprek krijg je van ons zo snel mogelijk een terugkoppeling, we streven ernaar om binnen een week. Vaak doen we een tweede ronde zodat andere collega’s ook kennis kunnen maken.

Een beknopte online screening (zoekopdracht met Google) maakt onderdeel uit van de procedure. Een assessment is mogelijk onderdeel van de selectieprocedure.

Heb jij feedback over deze vacaturetekst en hoe die inclusiever kan? Laat het ons dan weten via [email protected].