Verkiezingsprogramma

Borsele: Een gemeente waar je overal jezelf kunt zijn

Bij D66 Borsele geloven we dat vrijheid pas echt bestaat als iedereen de ruimte voelt om authentiek te leven. Of het nu gaat om wie je bent of van wie je houdt: in onze gemeente mag je niet alleen zijn wie je bent, je moet je er ook veilig en gesteund voelen. Hoewel inclusie in ons DNA zit, zien we dat de politieke werkelijkheid in Borsele nog vaak achterblijft bij deze ambitie. Wij willen daar de komende vier jaar verandering in brengen.

De afgelopen periode

De brug slaan in een conservatieve raad
De afgelopen jaren hebben wij ons in de gemeenteraad consequent uitgesproken voor de lhbti+ gemeenschap. Elke keer dat inclusiviteit ter sprake kwam, hebben wij de vinger aan de pols gehouden.

Eerlijkheid gebiedt te zeggen dat dit in de huidige raadssamenstelling niet altijd tot tastbare moties of beleidswijzigingen heeft geleid. Met een sterke conservatieve aanwezigheid van SGP/CU en CDA bleek het draagvlak voor expliciete lhbti+ maatregelen beperkt. Voor D66 is dit echter geen reden om stil te zitten, maar juist een aanmoediging om de komende periode met nog meer overtuiging het progressieve geluid te laten horen.

Onze ambities voor 2026-2030

Wij willen dat de gemeente Borsele een actievere rol gaat spelen in de emancipatie en veiligheid van de regenbooggemeenschap. Onze plannen richten zich op de volgende speerpunten:

  • Zichtbaarheid en Erkenning: Het hijsen van de Progress Pride-vlag op belangrijke dagen zoals Coming Out Dag is voor ons een morele ondergrens. Wij willen dat de gemeente hiermee uitstraalt dat iedereen erbij hoort.
  • Veiligheid en Preventie: We zetten in op een goede samenwerking met de politie en het stimuleren van de aangiftebereidheid bij discriminatie of intimidatie. Veiligheid op straat en in de sportkantine moet de norm zijn.
  • Inclusief Onderwijs en Jeugdzorg: Jongeren moeten op school kunnen rekenen op een veilige omgeving. Wij willen dat de wethouder scholen aanspreekt op hun wettelijke plicht om lhbti+ acceptatie te bevorderen. Daarnaast moet expertise over gender- en seksuele diversiteit geborgd zijn binnen het lokale jongerenwerk.
  • Zorg met een Roze Randje: Voor lhbti+ ouderen in Borsele moet de zorgomgeving vertrouwd en veilig aanvoelen. Wij stimuleren zorginstellingen om te werken met het ‘Roze Loper’-certificaat.
  • Een Inclusieve Overheid: De gemeente moet als werkgever het goede voorbeeld geven door een transgendervriendelijk werkklimaat te creëren en genderinclusieve communicatie te gebruiken.

Waarom nu?

De gemeenteraadsverkiezingen op 18 maart 2026 zijn hét moment om de balans in de raad te verschuiven. Met een sterk D66 zorgen we ervoor dat ‘inclusie’ niet alleen een woord in ons DNA blijft, maar een concreet speerpunt wordt in het nieuwe coalitieakkoord.

Home Inclusie