Mensen met een beperking moeten volledig kunnen deelnemen aan het sociale en economische leven. Daarom zetten wij in op een toegankelijke openbare ruimte, inclusieve werkplekken en passende ondersteuning voor wie dat nodig heeft. Wij willen een gemeente zijn waar iedereen zich veilig en geaccepteerd voelt, waar diversiteit wordt gewaardeerd en waar geen plaats is voor discriminatie. D66 werkt aan een samenleving waarin mensen met verschillende achtergronden zich gezien, gehoord en gerespecteerd voelen. Zo bouwen we samen aan een Lisse waarin niemand buiten de boot valt en respect voor elkaar vanzelfsprekend is.
Gelijkwaardig samenleven
Een gelijkwaardige samenleving is de basis voor een sterke en rechtvaardige gemeente. D66 staat voor een Lisse waarin iedereen, ongeacht afkomst, sociaaleconomische positie, beperking, seksuele oriëntatie, genderidentiteit of religie, gelijke kansen heeft om zich te ontwikkelen en mee te doen.
Onze speerpunten
1. Toegankelijke openbare ruimte
Bij iedere herinrichting of verbouwing van de openbare ruimte voert de gemeente een toegankelijkheidscheck uit voor mensen met een fysieke beperking. Zo zorgen we ervoor dat iedereen zich zelfstandig en veilig door Lisse kan bewegen.
2. Een politiek van en voor iedereen
Voormalig D66 minister Els Borst zei het al: “De politiek is veel te belangrijk om alleen aan mannen over te laten.” D66 wil dat meer vrouwen en minderheden actief betrokken raken bij de lokale politiek. Daarom organiseert de gemeente richting de gemeenteraadsverkiezingen bijeenkomsten waarin zij kennis kunnen maken met de politiek, vragen kunnen stellen en in gesprek kunnen gaan met ervaren en diverse volksvertegenwoordigers. Zo maken we de lokale democratie nog toegankelijker en representatiever.
3. Slim en eerlijk gebruik van kunstmatige intelligentie
Kunstmatige intelligentie (AI) kan de gemeente helpen om inwoners sneller en beter te ondersteunen, bijvoorbeeld bij het aanvragen van vergunningen of subsidies. Tegelijkertijd zorgen we met een algoritmeregister en streng toezicht dat fouten en discriminatie worden voorkomen. Zo benutten we de voordelen van AI op een verantwoorde manier.
4. Meedoen en meetellen
D66 zet zich in voor een actief inclusiebeleid dat de problemen aanpakt waar inwoners van kleur, mensen met een beperking en LHBTI+ inwoners in het dagelijks leven tegenaan lopen. Een veilige gemeente vraagt om toegankelijke straten en gebouwen, maar ook om goede gesprekken tussen verschillende groepen in de samenleving. Daarbij is er expliciet aandacht voor het mentaal welzijn. Zo zorgen we ervoor dat discriminatie wordt tegengegaan en iedereen zichzelf kan zijn in de openbare ruimte.
5. De gemeente als inclusieve werkgever
De gemeente Lisse geeft als werkgever via HLTsamen het goede voorbeeld. Medewerkers worden getraind in cultuurverschillen, aanspreekvormen en moderne gezinssamenstellingen. De gemeente werft actief mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en stimuleert bedrijven om hetzelfde te doen. Door te investeren in kennis en vaardigheden op het gebied van inclusie en diversiteit kan de gemeente haar rol in de samenleving beter vervullen.