Antwoord op onze vragen: college belooft jaarlijks inzicht en wil lobby voor internationaal talent versterken

Onze fractievoorzitter Gerdien Knikker heeft op 24 juni 2025 schriftelijke vragen gesteld aan het college naar aanleiding van de resultaten van Amsterdam International Business (AIB) 2024. D66 Haarlemmermeer heeft hierbij de focus gelegd op drie hoofdthema’s.

Ten eerste de zorgelijke daling van het aantal internationale kenniswerkers en de potentie van hun meewerkende partners, met name in ‘tekortsectoren’ zoals de zorg.

Ten tweede de maatschappelijke meerwaarde van nieuwe bedrijven, waarvan 86% volgens het AIB-rapport middelmatige of hoge toegevoegde waarde zou leveren aan belangrijke maatschappelijke veranderingen.

Ten derde de noodzaak tot een krachtige lobby in Den Haag over het vestigingsklimaat, met nadruk op de versobering van de 30%-regeling (een belastingvoordeel voor sommige internationale kenniswerkers).

Volgens D66 moet er plek zijn voor ieders talent, lokaal én internationaal, om zo onze samenleving en economie te versterken.

Samenvattend kunnen we het volgende stellen: het college ziet de daling van het aantal internationale kenniswerkers als een landelijk verschijnsel dat samenhangt met onder meer de versobering van de expatregeling, de krappe woningmarkt en het algemene vestigingsklimaat. In Haarlemmermeer ligt de nadruk op een goede aansluiting tussen vraag en aanbod binnen de economische koers en ‘focussectoren’. Via IN Amsterdam worden kennismigranten en hun werkgevers ondersteund met praktische zaken zoals immigratieformaliteiten en informatie over wonen, werken en studeren. Daarnaast werkt Haarlemmermeer mee aan trajecten om anderstaligen naar sectoren met personeelstekorten te leiden, waaronder zorg en welzijn, in samenwerking met onder meer Amsterdam UMC, Spaarne Gasthuis en de Hogeschool van Amsterdam. Uitbreiding van deze aanpak naar andere sectoren, zoals ICT en onderwijs, wordt momenteel onderzocht.

De samenvatting van onze vragen en de antwoorden die daarop volgden is als volgt: het college beoordeelt de maatschappelijke waarde van bedrijven op basis van hun bijdrage aan zes transities (te weten: energietransitie, circulaire economie, voedseltransitie, digitale transitie, gezondheid & life sciences en duurzame mobiliteit) samen met hun aansluiting bij de economische koers van Haarlemmermeer, het type activiteiten, het aantal banen, duurzaamheid en bereidheid tot samenwerking. Nieuwe bedrijven worden de eerste drie jaar gemonitord door AIB en soms de NFIA, onder meer via bedrijfsbezoeken waarin innovatie, duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid worden besproken. Het college heeft toegezegd jaarlijks in de economische voortgangsrapportage een aparte paragraaf op te nemen over de bijdrage van nieuwe internationale bedrijven aan de beleidsdoelen van Haarlemmermeer.

De laatste samenvatting van vragen en antwoorden: het college werkt samen met regionale en landelijke partners om problemen aan te pakken die het vestigingsklimaat van Haarlemmermeer onder druk zetten. De AIB houdt in de gaten wat de gevolgen zijn van onder andere de versobering van de 30%-regeling voor expats, de krapte op de arbeidsmarkt, woningnood en de overbelasting van het elektriciteitsnet. De 30%-regeling geeft hoogopgeleide buitenlandse werknemers via hun werkgever een belastingvoordeel, maar dit voordeel wordt sinds 1 januari 2024 stap voor stap verminderd. Haarlemmermeer overlegt hierover met gemeenten als Amsterdam en Amstelveen en wisselt signalen uit met de Netherlands Foreign Investment Agency (NFIA), bijvoorbeeld over wat bedrijven in de regio merken van deze veranderingen. Het college is daarnaast bereid om de gezamenlijke lobby met andere gemeenten in de Metropoolregio Amsterdam te versterken, zodat Haarlemmermeer aantrekkelijk blijft voor internationaal talent.

De antwoorden van het college laten belangrijke toezeggingen zien. D66 Haarlemmermeer is blij dat het college heeft toegezegd om voortaan jaarlijks te rapporteren over de maatschappelijke bijdrage van nieuwe internationale bedrijven aan onze beleidsdoelen. Dit geeft de raad inzicht in hoe bedrijven bijdragen aan de zes belangrijke transities, zoals de energietransitie en de circulaire economie. Bovendien is het college bereid de Haagse lobby te versterken, in samenwerking met andere MRA-gemeenten, om het vestigingsklimaat aantrekkelijk te houden voor kenniswerkers. Het aanpakken van knelpunten zoals woningnood en de gevolgen van de versobering van de Expatregeling blijft een speerpunt.

Voor D66 is helder: een sterke lokale economie gaat hand in hand met maatschappelijke waarde en internationale verbinding. Wij blijven de uitvoering van deze toezeggingen nauwlettend volgen om te zorgen dat Haarlemmermeer blijft investeren in een omgeving waar zowel onze eigen inwoners als internationaal talent zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de toekomst van onze gemeente.