Breda is  
van iedereen

Breda groeit en dat vraagt om sterk en toekomstgericht onderwijs. Voor D66 Breda is onderwijs hét  fundament van onze stad. Het opent deuren, vergroot kansengelijkheid en bindt jong talent aan Breda.  Wij zien een stad waar kinderen, scholieren en studenten de beste kansen krijgen om zich te  ontwikkelen van voorschool tot universiteit, van mbo tot leven lang leren. 

• We investeren in goede schoolgebouwen. De afgelopen jaren zijn dankzij D66 een aantal  schoolgebouwen gemoderniseerd, maar er zijn nog veel schoolgebouwen verouderd en niet  duurzaam. In een te koude en tochtige of juist een te warme klas kunnen kinderen niet goed leren.  Daarom moeten we duurzaam investeren. 

• We ontwikkelen een onderwijscampus rondom BUas, Avans en de Trip van Zoutlandtkazerne.  Studenten kunnen hier wonen, leren, werken en recreëren. Zo creëren we een plek waar studenten  en scholieren elkaar op kunnen zoeken en maken we Breda aantrekkelijk als studentenstad met  voldoende studentenwoningen. 

• We hebben al de KMA maar we willen ook een dependance van een burger universiteit in onze stad,  bijvoorbeeld op ‘t Zoet. Het liefst willen we universitaire bachelor- en masteropleidingen aanbieden  die aansluiten bij onze ambities, zoals toegepaste technologie en creativiteit. Zo creëren we  werkgelegenheid en zetten we in op meer jonge inwoners van Breda.  

• We betrekken studenten(sport)verenigingen bij studentenzaken, zoals het vinden van geschikte  locaties voor evenementen, studentenhuisvesting, mentaal welzijn van studenten en ruimte voor  ontmoeting. De studentenverenigingen zijn essentieel voor het bruisende studentenleven in Breda.  Na een mooie studententijd willen we onze Bredase studenten graag in Breda houden. Door in  gesprek te gaan en ze een stem te geven bij onderwerpen die hen direct aangaan, binden we  Bredase studenten ook op de lange termijn met de stad. 

• De jaarlijkse introductieweek vindt wat D66 Breda betreft plaats in de binnenstad.  

• Op ’t Zoet realiseren we hoogwaardig onderwijs en durven we te experimenteren. Zo onderzoeken  we de mogelijkheden voor één brede school voor primair én voortgezet onderwijs, om de kloof  tussen onderwijsvormen te doorbreken.

• We stimuleren diversiteit in het lerarenteam en moedigen scholen aan om verschillende feestdagen  zoals Kerst, Keti Koti, Paarse Vrijdag, carnaval en het Suikerfeest te vieren. D66 Breda wil dat  onderwijs voor iedereen werkt en op deze manier kan iedereen zich welkom voelen. We gaan  hierover in gesprek met scholen en denken mee over het wegnemen van mogelijke barrières.  

• We lanceren een nieuw initiatief om scholieren en studenten te betrekken bij de politiek: “Het  Bredaas Burgerschap”. Dit draagt bij aan de kennis over en het imago van de gemeente.  

• We zetten in op positieve campagnes om het imago van het beroepsonderwijs te versterken.  Mbo’ers en vakmensen zijn de motor van de economie en onmisbaar bij de grote maatschappelijke  transities. Daarom geven we extra waardering en aandacht aan mbo-opleidingen in sectoren waar  we mensen hard nodig hebben, zoals de zorg, de IT, de bouw en de energietransitie. 

• We willen een rijke schooldag voor ieder kind. Scholen werken daarin samen met andere instellingen  om aan elk kind sport, cultuur, burgerschap en (huiswerk)begeleiding aan te bieden buiten de vaste  schooluren. Dit draagt bij aan gelijke kansen van onze jongeren. 
 
• We faciliteren initiatieven die ouders helpen de Nederlandse taal te leren extra. Zo zijn ouders in  staat om te begrijpen wat er op de school van hun kinderen gebeurt. Zo werken we aan sociale  cohesie maar ook aan het lees- en schrijfniveau van het hele gezin. 

• We gaan initiatieven zoals stichting JOBi, die zorgen voor een voedzaam ontbijt voor alle Bredase  kinderen, structureel ondersteunen omdat we vinden dat gezonde voeding een recht is van ieder  kind. Zonder een gevulde maag kunnen kinderen niet goed leren.

D66 Breda kiest voor veiligheid door te investeren in preventie en sociale cohesie. We zetten in op  mentale gezondheid, jongerenwerk en onderwijs, zodat we problemen voorkomen in plaats van  bestrijden. Diversiteit en inclusie horen bij een goed veiligheidsbeleid. We willen dat iedereen in onze  gemeente zich veilig voelt en zichzelf kan zijn.  

• Op scholen geven we lessen over diversiteit en weerbaarheid en pakken we discriminatie en  straatintimidatie gericht aan. Breda ondersteunt en promoot het meldpunt IntimideerMijNiet.nl, waar  meldingen van straatintimidatie worden verzameld en hotspots gericht worden aangepakt. Ook  werken we aan bewustwording en meer sociale veiligheid in de openbare ruimte. 

• De geleerde lessen uit het programma ‘Preventie met gezag’ in de Hoge Vucht, dat zich richt op het  tegengaan van deelname aan criminele activiteiten, gaan we toepassen op jongeren in de rest van  Breda. Ondermijning is een groot probleem, waar onze jongeren tegen beschermd moeten worden. 

• D66 Breda wil een actieplan “Willemstraat en Valkenberg” en een actieplan “Haagdijk”. Deze  plekken staan al jaren bekend als onveilig. Voor deze actieplannen werken we samen met inwoners,  ondernemers, politie, handhaving en welzijnsorganisaties. We kijken hierbij voornamelijk naar  preventie. Zo moeten bijvoorbeeld overlastgevers die zorg nodig hebben, zorg krijgen.  

• We richten de openbare ruimte in met het belang van kwetsbare doelgroepen in het achterhoofd,  bijvoorbeeld door strategisch verlichting te plaatsen. Door bestaande wijken en dorpen veilig te  herinrichten, bijvoorbeeld door kwetsbare plekken groener, overzichtelijker en uitnodigend te maken,  zorgen we dat iedereen, ongeacht achtergrond of identiteit, zich welkom en veilig voelt op straat. Wij  hebben bijzondere aandacht voor het perspectief van vrouwen, gemarginaliseerden en de lhbti+- gemeenschap in de openbare ruimte.  

• Ook nieuwe wijken zoals ‘t Zoet en Klavers Janssen richten we veilig in met overzichtelijke straten,  strategisch groen en goede verlichting. We kunnen en moeten het nu in één keer goed doen.  

• We willen dat Breda een Filomena locatie krijgt. D66 Breda neemt stelling tegen femicide en  gendergerelateerd geweld. Teveel vrouwen worden nog geconfronteerd met bedreiging, geweld  of zelfs moord door (ex)partners. Filomena combineert veiligheid met specialistische hulp en  doorbreekt de stilte rond gendergerelateerd geweld. Breda moet laten zien dat we vrouwen  beschermen en geweld nooit accepteren. 

• Taken van de politie moeten door de politie worden opgepakt. Tegelijkertijd zien we dat door  capaciteitstekorten bij de politie, steeds meer van hun taken door gemeentelijke handhavers  uitgevoerd worden. Dat vinden we onwenselijk. We willen daarom dat er een oplossing komt voor het  capaciteitstekort bij de politie.  

• D66 Breda wil dat handhavers hun werk professioneel doen, en dus altijd met begrip voor mensen.  Ze zijn zichtbaar op straat, praten met bewoners en proberen problemen te voorkomen. 

• D66 Breda vindt dat je kwetsbare mensen niet helpt met een boete. Daarom kiezen we ervoor het  bedelverbod en het verbod op buiten slapen af te schaffen. We geven hulp in plaats van straf.  Met sociaal en maatschappelijk werk zorgen we dat mensen zonder huis weer een veilige plek en perspectief krijgen. 

• We stoppen met de proef van de korte wapenstok voor boa’s. Andere geweldsmiddelen van de  politie, zoals pepperspray, worden eveneens niet aan gemeentelijke handhavers toegekend. We  vinden het bewapenen van boa’s niet passen bij de preventieve en de-escalerende taak van een  gemeentelijke handhaver.  

• Buurtpreventie 2.0 krijgt een stevige plek in ons beleid. Met dit programma wordt de buurtpreventie  doorontwikkeld voor een weerbaardere stad, zodat er een betere samenwerking tussen vrijwilligers  en hulpdiensten komt. Buurtbewoners die zich inzetten voor hun wijk verdienen waardering,  middelen en structurele samenwerking met gemeente, politie en handhaving. Dit is immers  bevorderlijk voor de sociale cohesie in onze wijken en dorpen. 

• We investeren in duidelijke crisiscommunicatie en organiseren, samen met de Veiligheidsregio,  weerbaarheidstrainingen op scholen, in buurthuizen en in dorpen en wijken. Op die manier vergroten  we de weerbaarheid tegen rampen en crises. Of het nu gaat om stroomuitval, overstroming of een  grote brand, inwoners moeten weten wat ze kunnen doen en waar ze terecht kunnen. 

• Door noodscenario’s, voorlichting en afstemming met de Veiligheidsregio, het Waterschap Brabantse  Delta, natuurorganisaties en andere crisispartners, bereiden we Breda voor op de gevolgen van  klimaatverandering, zoals extreme hitte, hevige regenval en langdurige droogte. We stimuleren dat  er voldoende noodsteunpunten in de gemeente komen.  

• We zetten het wietexperiment in Breda voort en versterken het verder. Breda blijft hiermee voorop  lopen in een eerlijk, veilig en gezond cannabisbeleid. Daarmee zorgen we dat de hele keten, van  teelt tot verkoop, legaal en gecontroleerd verloopt. Zo maken we een einde aan de criminaliteit  achter de achterdeur, verbeteren we de kwaliteit en veiligheid voor gebruikers en verlichten we de  druk op politie en justitie. 

• Daarnaast willen we dat in Breda harddrugs getest moeten kunnen worden. Zo zorgen we voor veilig  gebruik. Door gebruikers proactief te informeren over de gevaren van het gebruik van harddrugs  maken we onze inwoners bewust van de risico’s van gebruik van verdovende middelen.

D66 Breda ziet nieuwkomers als deel van onze toekomst. Iedereen die hier aankomt, verdient veiligheid,  stabiliteit en kansen om mee te doen. Breda neemt haar aandeel en verantwoordelijkheid hierin. Wij  kiezen voor een humane opvang, investeren in integratie vanaf dag één en het benutten de talenten die  mensen meebrengen. Zo bouwen we samen aan een stad waarin we nieuwkomers laten bijdragen aan  onze samenleving.  

• We realiseren voldoende opvangplekken voor asielzoekers, waarbij kwaliteit van wonen en  draagvlak in de wijk vooropstaan. Breda neemt haar verantwoordelijkheid voor het aandeel dat zij  heeft in deze landelijke opgave. Iedereen verdient een veilige plek, daarom gaan wij niet mee in  discriminerende of stigmatiserende retoriek.  

• We zorgen dat er genoeg geld is om de bed-bad-broodvoorziening te behouden en waar nodig uit te  breiden. Tegelijkertijd investeren we in integratie. 

• We breiden de capaciteit van de internationale schakelklas uit. Kinderen die opgroeien in een  asielzoekerscentrum verdienen extra kansen in het onderwijs. Zij moeten snel Nederlands leren en  hun talenten kunnen ontwikkelen.  

• We investeren in taalonderwijs voor asielzoekers en statushouders en ondersteunen initiatieven  zoals Stichting Welkomsttaal. Nieuwkomers brengen talenten mee die we vanaf dag één willen  benutten. Werk, inburgering en begeleiding sluiten we beter op elkaar aan, zodat meedoen vanaf het  begin een structureel onderdeel wordt van het arbeidsmarktbeleid. Dit helpt niet alleen nieuwkomers  vooruit, maar ook sectoren zoals zorg en onderwijs die kampen met personeelstekorten. 

• Projecten als Buddy to Buddy en de Cultuurkantine, die door middel van ontmoeting en taal helpen  bij integratie, blijven we structureel ondersteunen. Deze initiatieven zorgen voor een zachte landing  voor nieuwkomers en dragen bij aan een snelle inburgering.  

• Statushouders houden, net als andere doelgroepen met urgentie, voorrang op een sociale  huurwoning. Niet alleen om de druk op opvang te verlichten, maar omdat iedereen recht heeft op  een huis. Een stabiele woonplek is de basis voor een geslaagde inburgering en deelname aan onze samenleving. 

• We richten tijdelijke opvanglocaties voor Oekraïense vluchtelingen in voor langdurig verblijf.  In de dorpen kiezen we voor kleinschalige locaties in samenwerking met de buurt. Voorbeelden  zoals het kindertehuis in Bavel laten zien hoe succesvol dit kan zijn. 

Breda is er voor iedereen. Of je nu jong of oud bent, met of zonder beperking, welke achtergrond, religie  of liefde je ook hebt: iedereen moet zich welkom en vrij voelen in onze stad. D66 Breda kiest voor echte  inclusie, zichtbaar in de straten, scholen en wijken. Samen maken we Breda toegankelijk, gelijkwaardig  en trots op haar diversiteit. 

• Op alle beleidsterreinen, van openbare ruimte en onderwijs tot evenementen en cultuur, worden  toegankelijkheid en gelijkwaardigheid vaste uitgangspunten. Dat betekent dat er bij beleid een  toegankelijkheids- en gelijkwaardigheidstoets wordt ingevoerd, die we ontwikkelen samen met de  doelgroep, bijvoorbeeld Breda Senior en Breda Gelijk. Zo zorgen we onder andere voor inclusieve  speeltuinen, toegankelijke parken en veilige routes naar school.  

• We bouwen aan wijken met logische oversteekplekken, rustpunten en duidelijke visuele en tactiele  informatie, zodat iedereen zich vrij en veilig kan bewegen. Breda is daardoor toegankelijk voor  iedereen: van mensen die slecht ter been zijn tot inwoners met een auditieve of visuele beperking.  

• We zorgen voor voldoende rolstoeltoegankelijke toiletten en investeren in een changing place, ook  bij evenementen. Het mag niet zo zijn dat inwoners met een beperking thuis moeten blijven omdat er  geen geschikte toiletten aanwezig zijn.  

• Diversiteitsonderwijs hoort volgens D66 Breda in het standaard curriculum: net zo belangrijk als  taal en rekenen. Alle kinderen krijgen les in respectvol samenleven, diversiteit en weerbaarheid.  Zichtbaarheid van diversiteit is essentieel.  

• We blijven ons inzetten voor een Bredase Pride en ondersteunen initiatieven die de lhbti+- gemeenschap en andere gemarginaliseerde groepen zichtbaar maken en versterken. We laten dit  niet alleen afhangen van vrijwilligers, maar stellen ook ambtelijke ondersteuning beschikbaar. 

• Wij bedden beleid voor lhbti+-emancipatie en gendergelijkheid structureel in. Dat betekent dat er  blijvend aandacht, voldoende middelen en steun beschikbaar zijn, zodat we initiatieven zoals Bohaus  kunnen blijven financieren. Zo zorgen we voor veilige plekken waar vrouwen en mensen uit de queer  gemeenschap zich gezien, gesteund en beschermd voelen. 

• Breda moet een veilige plek zijn voor iedereen. D66 Breda wil dat ook lhbti+ asielzoekers, biculturele  lhbti+ personen en mensen die thuis of in een religieuze gemeenschap niet veilig zijn, terechtkunnen  bij gespecialiseerde hulp en opvang. We zorgen dat deze ondersteuning bekend, bereikbaar en  respectvol is ingericht. 

• Discriminatie en racisme horen niet thuis in Breda. Toch zien we dat met name transmensen  en mensen uit de moslimgemeenschap veel met discriminatie en racisme te maken hebben.  Meldpunten en antidiscriminatievoorzieningen moeten laagdrempelig en zichtbaar zijn, en signalen  worden serieus opgepakt. Scholen, werkgevers en sportclubs stimuleren we om actief te werken  aan gelijke kansen en respectvolle omgang. Afkomst, huidskleur, religie of geaardheid mogen nooit  een belemmering zijn om volwaardig mee te doen. 

• Iedereen moet veilig kunnen sporten. D66 Breda wil dat sportclubs actief werken aan een open en  respectvolle cultuur. We ondersteunen clubs die zich inzetten voor inclusie, pakken discriminerend  gedrag of spreekkoren aan en maken ruimte voor initiatieven van lhbti+ sporters. 

• We verbeteren onze digitale dienstverlening. Gemeentelijke informatie moet altijd beschikbaar zijn  in begrijpelijke taal, met persoonlijke ondersteuning voor wie dat nodig heeft. Zo voorkomen we dat  inwoners buitengesloten raken van basisvoorzieningen. 

• De gemeente geeft zelf het goede voorbeeld als inclusieve werkgever en biedt stage- en  leerwerkplekken op alle opleidingsniveaus aan aan mensen met een beperking of afstand tot de  arbeidsmarkt.