Een gemeente waar iedereen meetelt
Het Regenboogakkoord bevat vijf pijlers die gemeenten helpen om lhbtiqa+ emancipatie structureel te versterken. D66 Rijswijk zet zich in om deze maatregelen in de komende collegeperiode uit te voeren. Bijna alle partijen die deelnemen hebben het akkoord ondertekend. Goed nieuws, want waarmee komt ook de uitvoering van het akkoord dichtbij!
1. Inclusief beleid
De gemeente moet in alle domeinen — van jeugd en zorg tot sport en veiligheid — aandacht hebben voor lhbtiqa+ inwoners. Dat betekent een duidelijke plek in het collegeprogramma, een actieplan met budget en structurele samenwerking met belangenorganisaties. Ook als landelijke financiering wegvalt, moet het beleid doorgaan.
2. Veiligheid
D66 wil dat Rijswijk actief optreedt tegen discriminatie en geweld. Dat vraagt om goede samenwerking met politie en antidiscriminatievoorzieningen, zichtbare aanspreekpunten zoals Roze in Blauw en betere registratie van incidenten.
3. Steun voor jongeren
Scholen moeten hun wettelijke plicht nakomen om acceptatie te bevorderen. De gemeente ondersteunt hen daarbij met voorlichting en expertise. Ook moet er veilige opvang zijn voor dak- en thuisloze lhbtiqa+ jongeren en voldoende kennis bij jeugdzorg en jongerenwerk.
4. Aandacht voor kwetsbare groepen
Sommige lhbtiqa+ personen lopen extra risico op uitsluiting, zoals biculturele jongeren, ouderen, mensen met een beperking, asielzoekers, intersekse personen en transgender en non-binaire inwoners. De gemeente moet activiteiten ondersteunen, lhbtiqa+ vriendelijke zorg bevorderen en zorgen voor toegankelijke soa-testen. Ook worden formulieren en voorzieningen zoveel mogelijk genderinclusief.
5. Zichtbaarheid
Zichtbaarheid draagt bij aan acceptatie. D66 wil dat de gemeente evenementen ondersteunt, regenboogsymbolen zichtbaar maakt in de openbare ruimte en de regenboogvlag hijst op belangrijke dagen. Ook moet de gemeente zelf een lhbtiqa+ vriendelijke werkgever zijn.