Om- en bijscholing? Opijver!

Met Opijver is veel bereikt. Hier in het kort de resultaten.
Inmiddels zijn 2.372 scholingsvouchers toegekend. Daarnaast geldt voor 300 Achterhoekers dat hun scholing uiteindelijk volledig is bekostigd via voorliggende voorzieningen. 63% van de aanvragen heeft betrekking op scholing in de zorg (26%), techniek (25%) en onderwijs (11%). Dit zijn ook de sectoren waar de personeelskrapte fors is.
Als we kijken naar het opleidingsniveau dan gaat het om 20% tot en met mbo-2, havo/vwo 4%, 35% mbo3-4, 33% hbo/wo en 7% opleiding buitenland.
Van de betrokkenen gaat het om 72% werkenden in loondienst, 9% zzp, 7%, uitkering ww 6%, geen uitkering 6%, wia/wajong 4%, bijstand 3%.
Qua leeftijd is 54% ouder dan 35 jaar, 26 % ouder dan 45 jaar, 7% ouder dan 55 jaar.
Het doel van scholing is bij 31% positieverbetering binnen het bedrijf, 20% overstap naar andere sector, 19% bijhouden vakkennis, 12% het vinden van werk, 11% andere werkgever binnen de sector, 6% meer opdrachten als zzp.
Bijdrage aan aanpak mismatch: Nieuwkomers in de zorg, opleiding doktersassistente, pilot horeca, AD-trajecten in onderwijs, techniek en zorg + zij-instroom techniek mbo en zorg mbo.
Opijver draagt bij aan verhoging van het kwalificatieniveau van onze beroepsbevolking: 35% met < mbo3 volgt scholing op hoger niveau, ruim 40% met mbo 3-4 volgt scholing op hoger niveau; LLO: inmiddels contact met ruim 500 bedrijven, dit aantal groeit gestaag.
Werkgevers dragen flink bij: O&O-fondsen en deelnemers in de scholingskosten gestegen van 30% in 2022 naar 47% in 2025.

Alle betrokken partijen (werkgevers, vakbonden, gemeenten, onderwijs en UWV) zijn overtuigd van de toegevoegde waarde van Opijver en ondersteunen de poging om van Opijver vanaf 2028 een structurele voorziening te maken. Het tekort aan vakbekwaam personeel wordt gezien als de grootste bedreiging van de regionale (sociaal-) economische ontwikkeling in het komende decennium. 2026 en 2027 moeten worden gezien als transitiejaren waarin duidelijkheid ontstaat over de bereidheid van rijk, provincie en regio over de gezamenlijke aanpak van een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) en Opijver na 2027. In dezelfde periode wordt ook duidelijk welke Europese subsidies beschikbaar komen voor de aanpak van de problemen op de (regionale) arbeidsmarkt.

Mede door een intensieve lobby staat Opijver er goed op bij het ministerie van SZW, SER, provincie Gelderland en geldt Opijver als voorbeeld voor andere regio’s. SZW juicht inmiddels de totstandkoming van regionale scholingsfondsen toe. Ook in de politiek groeit het draagvlak, getuige de kamerbreed gesteunde motie van de Tweede Kamer. In deze motie wordt Opijver expliciet genoemd.