3. Bedrijfsleven & Economie

We ondersteunen lokale ondernemers, met speciale aandacht voor startups en scale-ups, door het verminderen van bureaucratie en het bieden van toegang tot kennis en netwerken. 

In overleg met ondernemersverenigingen, waaronder winkeliersverenigingen, BIZ-verenigingen en het Economisch Netwerk Capelle (ENC), werken we aan het versterken van het ondernemersklimaat. 

We stimuleren innovatie en digitalisering in het bedrijfsleven, met focus op sectoren die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige economie. Te denken valt hierbij aan cursussen en trainingen op het gebied van AI, robotisering, wegwijs op social media en betere zichtbaarheid op internet 

We faciliteren de samenwerking tussen onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven, om te zorgen voor een goede aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld het stimuleren van arbeidsmarkten, georganiseerd door bedrijven, waarbij scholieren kennis kunnen maken met vervolgopleidingen en met het bedrijfsleven. 

De Capelse ondernemer is de motor van onze lokale economie, en daarnaast ook een onmisbare partner in de verduurzaming. D66 Capelle wil daarom alle randvoorwaarden creëren voor lokale duurzame ondernemers om de economie van de toekomst op te bouwen. Dit doen we door samen met ondernemers een Jong Innovatielab op te zetten waar startende ondernemers terecht kunnen voor hulp en advies bij het opstarten en verduurzamen van hun onderneming. 

We bevorderen duurzaam ondernemen en circulaire economie, door het stimuleren van groene investeringen door bedrijven en het ondersteunen van initiatieven die bijdragen aan de energietransitie. Bijvoorbeeld door te stimuleren dat er wordt geïnvesteerd in een grote opslagcapaciteit van elektriciteit, waar ook de omliggende woningen gebruik van kunnen maken, of de verdeling van de beschikbare elektriciteit op een bedrijventerrein. Ook op het gebied van afvalverwerking is er bereidheid om dit bijvoorbeeld door een BIZ als geheel te organiseren, in plaats van ieder bedrijf voor zich. 

De gemeente behoudt bij aanbestedingen de verplichting dat minimaal 55% van de materialen circulair is en legt dit vast in beleidsdocumenten. We willen hiermee bij aanbestedingen door de gemeente duurzaamheid als belangrijke factor meenemen en dit als criterium bij de beoordeling van de offertes mee laten wegen. 

We zien graag een intensivering van de samenwerking tussen het Capelse onderwijs (Voortgezet Onderwijs en Praktijkonderwijs) en het lokale bedrijfsleven. Dit omvat informatiebijeenkomsten en scholenmarkten over bijvoorbeeld de te kiezen profielen in relatie tot (toekomstige) beroepen, stages, leerwerktrajecten en het afstemmen van lesprogramma’s op de vraag van de arbeidsmarkt, met name in sectoren waar krapte is. We willen jongeren goed voorbereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst. Een jaarlijks terugkerende, groots opgezette beroepenmarkt biedt scholieren de mogelijkheid om zich hier op jongere leeftijd op te oriënteren. 

We blijven ondernemers faciliteren in Capelle. Dit betekent een ondernemersvriendelijk klimaat, snelle vergunningverlening en het stimuleren van innovatie en duurzaamheid in het bedrijfsleven. We kijken naar mogelijkheden voor laagdrempelige matchmaking tussen werkgevers en werkzoekenden, bijvoorbeeld door een Capelse banenmarkt. Daarbij stimuleren we tevens de samenwerking van de Capelse ondernemers met de HBO en (V)MBO opleidingen in de regio om de verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt verder te versterken. 

De arbeidsmarkt is continu in beweging. D66 Capelle zet in op het stimuleren van een “Leven Lang Ontwikkelen”. We faciliteren toegang tot scholing en omscholing, zodat Capellenaren zich kunnen aanpassen aan nieuwe eisen en kansen kunnen grijpen. Denk aan voucherregelingen voor opleidingen of het volgen van cursussen waar mensen nieuwe vaardigheden kunnen opdoen. Hiermee realiseren we een betere aansluiting tussen openstaande vacatures bij de Capelse ondernemers en de werkzoekenden. 

Statushouders kunnen en willen een actieve bijdrage leveren aan de arbeidsmarkt. Wanneer zij zich in de gemeente vestigen, helpt de gemeente hen richting de arbeidsmarkt met gerichte leer-werk-taal trajecten en goede voorlichting over werk, voorzieningen en samenleving. 

We willen het leven-lang-leren onder de aandacht brengen, zodat iedereen zich kan blijven ontwikkelen. Er is bijvoorbeeld vanuit de Rijksoverheid een subsidieregeling beschikbaar voor het MKB: Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling). Deze kan hier voor worden ingezet. 

We versterken de lokale economie door het stimuleren van lokale bedrijvigheid. Dit doen wij onder andere door het inzetten van de BIZ regeling om bedrijventerreinen aantrekkelijker en veiliger te maken. 

We dragen bij aan een goed en gezond MKB door aandacht te hebben voor een goed vestigingsklimaat, bedrijventerreinen goed bereikbaar te maken en houden en als gemeente mee te denken met ondernemers over het aanpakken van de krapte op de arbeidsmarkt. 

We zetten in op aantrekkelijke winkelgebieden, met een divers aanbod en een bruisende sfeer, waarbij we ernaar streven om in elke wijk een buurtwinkelcentrum te hebben of te behouden. 

We willen de samenwerking bevorderen tussen de ondernemers onderling, en tussen de ondernemers en de gemeente. Het weer in het leven roepen van de Capelse Ondernemersprijs kan een bijdrage leveren aan deze netwerkfunctie. Daarnaast stimuleren we de samenwerking van ondernemers met sportverenigingen, het brede culturele veld en culturele hotspots met als doel kleine en grote(re) evenementen te organiseren in en rond winkelcentra die de aantrekkingskracht ervan en daarmee de economie bevorderen.