Inclusief werven
D66 stimuleert werkgevers om inclusief te werven. Alle bedrijven in Capelle moeten er actief voor zorgen dat ook mensen met een beperking toegang hebben tot het gebouw en de dienstverlening.
Inclusieve arbeidsmarkt
Extra werkplekken via
sociale werkplaatsen
Via samenwerking met sociale werkplaatsen (zoals Promen) stelt D66 een concreet doel: minimaal 50 extra werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in 2030.
Loonkostensubsidie
toegankelijk voor iedereen
De Participatiewet biedt kansen. Loonkostensubsidie is beschikbaar voor werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen — ook als er geen arbeidsbeperking is.
Toegankelijkheid en acceptatie
Toegankelijkheid voor
mensen met beperking
D66 blijft investeren in fysieke en digitale toegankelijkheid van alle gemeentelijke voorzieningen. Ook bewustwording over de uitdagingen van mensen met een beperking wordt vergroot.
Veiligheid LHBTQIA+
D66 zet in op veiligheid en acceptatie van de LHBTQIA+-gemeenschap via inclusief beleid en het faciliteren van veilige ontmoetingsplekken in de gemeente.
Zero-tolerance voor discriminatie
D66 Capelle handhaaft een zero-tolerance beleid ten opzichte van discriminatie op basis van herkomst, geaardheid, geloof, leeftijd of beperking. Initiatieven die hiertegen strijden worden ondersteund.
Armoedebestrijding
Geen enkel kind
in armoede
D66 zorgt voor een breed en toegankelijk kindpakket zodat alle kinderen mee kunnen doen aan sport, cultuur en schoolactiviteiten — ongeacht het inkomen van hun ouders.
Schuldhulpverlening
via 1-loket
Mensen met schulden verdienen snelle en adequate hulp. Via het 1-loket principe worden schuldhulpverlening, budgetcoaching en andere ondersteuning gecombineerd aangeboden. D66 wil drempels zo laag mogelijk houden.