2. Werk, Inkomen & Bestaanszekerheid

We blijven de armoedecijfers nauwgezet volgen en zetten in op een integrale aanpak van armoede. Dit betekent niet alleen financiële ondersteuning, maar ook begeleiding op het gebied van schulden, werk en welzijn. We zetten in op vroegsignalering om te voorkomen dat mensen in ernstige problemen komen.

Geen kind in Capelle mag in armoede opgroeien. We zorgen voor een breed en toegankelijk kind pakket, zodat alle kinderen mee kunnen doen aan sport, cultuur en schoolactiviteiten. We zetten in op het bestrijden van jeugdwerkloosheid en het creëren van kansen voor jongeren.

Mensen met schulden verdienen snelle en adequate hulp. We vereenvoudigen de toegang tot schuldhulpverlening en zorgen voor maatwerk, met focus op preventie en het voorkomen van nieuwe schulden. We verkennen de mogelijkheden van een integrale aanpak waarbij schuldhulp wordt gekoppeld aan andere ondersteuning, zoals budgetcoaching. Het is voor D66 Capelle essentieel dat we hierbij de “1-Loket” gedachte daadwerkelijk realiseren, zodat we de Capellenaar snel en gericht kunnen helpen en drempels naar hulpverlening waar mogelijk weghalen.

Informatie over en toegang tot minimaregelingen moet laagdrempelig en begrijpelijk zijn. We zorgen voor goede communicatie en proactieve benadering van mensen die mogelijk in aanmerking komen voor ondersteuning. D66 Capelle heeft zich bijvoorbeeld altijd sterk gemaakt voor het (Jeugd)Fonds Sport & Cultuur en er mede voor gezorgd dat dit is uitgebreid voor zowel jongvolwassen t/m 27 jaar als senioren. Wij zetten ons in dat deze regelingen ook in de toekomst beschikbaar blijven.

De Participatiewet moet een springplank zijn naar werk, niet een valkuil. We zetten in op een menselijke uitvoering van de Participatiewet, met focus op begeleiding en ontwikkeling in plaats van enkel controle. We streven naar minder bureaucratie en meer maatwerk. De Participatiewet in Capelle aan den IJssel biedt ook mogelijkheden tot het inzetten van loonkostensubsidie. Dit geldt ook voor Capellenaren die geen arbeidsbeperking hebben.

We blijven investeren in trajecten die mensen met een uitkering activeren en begeleiden naar werk. Dit kan door middel van scholing, werkervaringsplaatsen of gespecialiseerde coaching. Daarbij staat de eigen regie en de talenten van de werkzoekende centraal.

De regeldruk voor uitkeringsgerechtigden moet omlaag. We streven naar heldere en eenvoudige procedures, zodat mensen zich kunnen richten op hun re-integratie of het vinden van een baan, in plaats van op complexe formulieren.

De bijstand moet flexibeler worden ingezet, met ruimte voor maatwerk en experimenten. We willen de mogelijkheid verkennen van een (tijdelijke) verhoging van de vrijlating van inkomsten uit werk, zodat werken altijd meer loont dan niet werken waarbij de eerste stappen naar de arbeidsmarkt niet leiden tot het risico op inhouding of terugbetaling van toeslagen.

Waar sprake is van fraude, moet effectief worden ingegrepen. Echter, we blijven alert op het onderscheid tussen fraude en onwetendheid en streven naar een proportionele aanpak.

We intensiveren de samenwerking met het UWV en re-integratiebedrijven om middels effectieve re-integratietrajecten de doorstroom van uitkeringsgerechtigden naar werk te bevorderen. Hiermee verminderen wij ook de instroom naar de bijstand.