Speerpunten
We beschermen onze inwoners en stellen anti-discriminatiebeleid op: We stellen een actief antidiscriminatiebeleid op én voeren het daadkrachtig uit. Antisemitisme, discriminatie van moslims, discriminatie wegens huidskleur, onveiligheidsgevoelens en discriminatie van LHBTIQ+ inwoners zijn onacceptabel en hebben geen plaats in Beverwijk en Wijk aan Zee. D66 veroordeelt elke vorm van haat, geweld of uitsluiting op basis van geloof of afkomst. We zetten in op nul tolerantie: snelle actie bij meldingen, strenge handhaving en ondersteuning voor slachtoffers. Via voorlichting op scholen, dialoogbijeenkomsten en samenwerking met bijvoorbeeld joodse en islamitische gemeenschappen bouwen we aan wederzijds begrip en respect. Onze gemeente is veilig en welkom voor iedereen: joods, moslim, christen, LHBTIQ+, ongelovig, en ongeacht huidskleur. Samen staan we pal tegen haat en vóór verbinding.
De gemeente geeft als inclusieve werkgever het goede voorbeeld: De gemeente Beverwijk is zelf een grote werkgever en heeft dagelijks intensief contact met inwoners. Precies daarom moet zij actief het goede voorbeeld geven op het gebied van inclusie en diversiteit. Door te intensiveren in kennis en kunde rondom diversiteit en inclusie binnen het gemeentehuis, versterken we ons vermogen om in elke hoek van de samenleving het verschil te maken. Zo zorgen we ervoor dat iedereen zich gezien en gerespecteerd voelt. We maken actief werk van het werven en begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, en moedigen lokale bedrijven aan om hetzelfde te doen. Een diverse en inclusieve organisatie levert betere dienstverlening, meer innovatie en een sterkere verbinding met alle inwoners.
Digitale en fysieke toegankelijkheid voor iedereen: Een moderne gemeente is een toegankelijke gemeente; digitaal én in de openbare ruimte. D66 wil dat iedere inwoner, met of zonder beperking, volwaardig kan meedoen. We maken alle gemeentelijke websites, apps en online diensten volledig toegankelijk volgens de internationale WCAG-richtlijnen. Dat betekent: duidelijke taal, goede contrasten, schermlezer-vriendelijk en eenvoudig te bedienen met toetsenbord of spraak. We trainen medewerkers om digitale formulieren en brieven begrijpelijk en inclusief te maken. Niemand mag achterblijven omdat een aanvraag online niet lukt. Waar nodig bieden we persoonlijke hulp aan de balie of telefonisch, zodat iedereen zijn zaken met de gemeente kan regelen. Ook de extra begeleiding die wordt aangeboden in bibliotheken blijft belangrijk.
Fysieke toegankelijkheid voor iedereen: Onze gemeente is volop in beweging: nieuwe wijken, vernieuwde straten en pleinen. Bij élke verbouwing van de openbare ruimte betrekken we de Participatieraad en voeren we standaard een toegankelijkheidscheck uit samen met experts en ervaringsdeskundigen met een fysieke beperking. Denk aan: vlakke stoepen zonder stoepranden, voldoende breedte voor rolstoelen, tactiele tegels voor visueel gehandicapten, en duidelijke bewegwijzering. Openbare gebouwen, speelplekken en parken maken we inclusiever, zodat iedereen – jong, oud, met rollator of rolstoel – er vrij gebruik van kan maken. Toegankelijkheid is geen extraatje, het is de basis van een gemeente waar iedereen zich thuis voelt en mee kan doen.