Voorkeursbeleid bij sollicitaties 

Onze partij staat voor gelijke kansen en een inclusieve arbeidsmarkt. We erkennen dat structurele ongelijkheid en ondervertegenwoordiging van minderheden nog altijd bestaan en dat dit vraagt om actief beleid. Voorkeursbeleid kan, onder strikte voorwaarden en bij gelijke geschiktheid, een legitiem instrument zijn om die achterstanden te doorbreken en diversiteit te bevorderen.

Tegelijkertijd vinden wij dat dit onderwerp vraagt om zorgvuldigheid en nuance. Positieve discriminatie is geen doel op zich, maar één van de mogelijke middelen binnen een bredere aanpak die bestaat uit het tegengaan van vooroordelen, het verbeteren van werving en selectie en het creëren van gelijke uitgangsposities voor iedereen. Omdat de effectiviteit en wenselijkheid sterk afhangen van context, wettelijke randvoorwaarden en uitvoering, past hier geen simpel ja-of-nee-antwoord.

Daarom kiezen wij bij de stelling in Kieskompas voor een neutrale positie: we onderschrijven het doel van meer diversiteit en gelijke kansen, maar willen ruimte houden voor maatwerk en zorgvuldige afweging per situatie. Alleen zo zorgen we voor een eerlijk speelveld dat zowel recht doet aan individuele talenten als aan maatschappelijke ongelijkheid.