Veilige werkomgeving en transparant bestuur
We maken van een veilige werkomgeving voor ambtenaren een topprioriteit. Problemen met werkdruk, cultuur en structuur worden niet langer afgedekt, maar open besproken. Waar herstructurering nodig is, gebeurt dit met duidelijke communicatie en in alle transparantie. Zo ontstaat een organisatie die dienstbaar is aan de samenleving en waarin medewerkers met trots hun werk doen. Daarnaast wil D66 de afhankelijkheid van externe inhuur zo veel mogelijk terugdringen. Door te investeren in vaste medewerkers krijgt de gemeente weer een herkenbaar gezicht. Dit versterkt de continuïteit van beleid en het vertrouwen van inwoners in hun overheid. De organisatie moet focussen op de speerpunten in het beleid en effectiviteit, ook wanneer we desnoods keuzes moeten maken in wat we nog wel en niet doen.
Betekenisvolle participatie
Participatie wordt geen verplicht nummer, maar een wezenlijk onderdeel van beleid. We zetten in op tijdelijke of permanente burgerplatforms en adviesorganen die in het proces meedenken. Inwoners krijgen inzicht in wat met hun inbreng gebeurt, zodat het nut en de meerwaarde van participatie zichtbaar zijn. We participeren tot de schop de grond in gaat en de plannen volledig zijn vastgesteld, en indien noodzakelijk zelfs gedurende de uitvoering. Participatie is een taakveld van elke wethouder, een wethouder participatie is daarom overbodig. Met jongeren participeren we continu, middels initiatieven zoals Switch en Switch+.
Dorpsvisie voor Helvoirt
Helvoirt hoort 5 jaar bij de gemeente Vught. Er wordt nu gevoelsmatig meer over dan met de inwoners van het dorp besloten. D66 stelt voor dat de gemeente met inwoners, ondernemers en andere stakeholders in Helvoirt een dorpsvisie opstelt, waarin richting wordt gegeven aan de toekomstige ontwikkeling van dit dorp, zowel vanuit fysiek als maatschappelijk oogpunt.
Spreidingswet
Vught committeert zich aan de verplichtingen die voortkomen uit de spreidingswet. We moeten ons naast de opvang van Oekraïners sterk maken voor de opvang van ontheemden en onderzoeken hoe we het COA kunnen helpen bij het huisvesten van vluchtelingen. We doen dus wat moet en kan, nu dat kleinschalige opvang nationaal beleid is. Daarnaast blijven we voldoen aan de taakstelling om statushouders te plaatsen.
Meer inspraak bij ruimtelijke plannen
Bij nieuwe ruimtelijke plannen moet de gemeenteraad veel vroeger betrokken worden. Nu mag de raad alleen iets zeggen over een wijziging van het omgevingsplan. We zijn terughoudend met het delegeren van bevoegdheden aan het college. De kaders die worden meegegeven hebben ook betrekking op de leefbaarheid en levensloopbestendigheid van woningen en wijken, flexibel en circulair bouwen. We richten ons daarbij op kortere doorlooptijden van procedures. D66 wil niet meer dat het college voorafgaand aan een plan allerlei onomkeerbare afspraken met ontwikkelaars maakt.
Een moderne raadzaal
D66 wil dat we deze periode de raadsvergaderingen op een nieuwe, toegankelijke plek gaan plaatsvinden. Het raadhuis behoudt een ceremoniële en representatieve functie, maar de dagelijkse democratie verdient een plek die open, eigentijds en uitnodigend is voor inwoners om mee te doen. Onderdeel hiervan is dat het college haar vaste intrek en werkplek krijgt in het gemeentekantoor, bij en naast de ambtenaren. Binnen de bestaande personeelslasten wordt ruimte gemaakt voor duurzame arbeidsvoorwaarden.
Lees verder
Of ga direct naar de hoofdstukken:
Het kan wél
Inleiding
Wonen
Veilig verkeer
Energie
Klimaat
Cultuur en verenigingen
Gezondheid en zorg
Onderwijs
Recreatie
Economie en ondernemen
Financiën
Veiligheid
Terug naar voorpagina
