Goed bestuur, met en voor inwoners

Vanuit het bestuur willen wij de eenheid binnen de drie gemeenschappen en de gemeente als geheel stimuleren met het ontwikkelen van een actief netwerk, waarin de verschillende organisaties op het gebied van het ondernemen, zorg, onderwijs, sport, maatschappelijk werk, cultuur, natuur en wonen blijvend met elkaar in contact worden gebracht, zodat ze elkaar kunnen versterken. Dit alles met als uitgangspunt dat we trots kunnen zijn op Ouderkerk, Duivendrecht, Waver en daarmee op heel Ouder-Amstel.

Om inwoners meer regie te geven over hun eigen buurt, wil D66 wijkbudgetten invoeren die kunnen worden gebruikt voor fysieke zaken (voorbeelden: een speelplek, natuur en groen), sociale activiteiten (voorbeeld: sport en spelen), de veiligheid in de leefomgeving (voorbeeld: voorlichting). We beginnen met een pilot: daarbij kunnen inwoners voorstellen indienen en samen beslissen over de aanvraag voor besteding van middelen in hun wijk. Een onafhankelijke wijkbudgetcommissie toetst de aanvragen en brengt advies uit. Daarnaast streven we naar wijkvertegenwoordigers die een directe verbinding vormen tussen inwoners en de gemeente.
Om de afstand tussen bestuur en inwoners verder te verkleinen houden de wethouders  in iedere kern een maandelijks spreekuur. De gemeenteraad vergadert niet alleen in het gemeentehuis, maar wisselt regelmatig van locatie, waaronder het Dorpshuis in Duivendrecht en Waver. Zo brengen we de democratie letterlijk dichter bij de mensen.

Adviesraden
De ouderen in onze gemeente worden over algemene punten in het sociaal beleid goed vertegenwoordigd door de Adviesraad sociaal domein die gevraagd en ongevraagd advies kunnen geven. Ook zien wij dat zij relatief vaker inspreken bij commissievergaderingen en vaker via e-mail of telefonisch contact opnemen met raadsleden. We creëren een nieuwe adviesraad bij vraagstukken rondom mobiliteit en veiligheid.
 
De stem van kinderen en jongeren telt
Jongeren vormen ook een essentiële groep binnen onze gemeente en verdienen een duidelijke stem in het beleid dat hun toekomst bepaalt. We geven hen hiermee zichtbare impact. D66 stelt daarom voor jongerenparticipatie een vast onderdeel van de lokale democratie te maken. We betrekken alle leeftijdsgroepen op passende wijze en nemen ook de belangen van toekomstige generaties mee.
Aan de kinderen tot 12 jaar bieden we kinderparticipatie aan via tekenopdrachten, spelvormen, kinderpanels. Er komt een kinderraad waarin kinderen uit groep 7/8 uit alle kernen meedenken over thema’s die – jongere en oudere – kinderen raken, onder begeleiding van de burgemeester en de kinderburgemeester. De kinderburgemeester, jaarlijks gekozen uit groep 7/8, vertegenwoordigt de jeugd bij gemeentelijke activiteiten.
 
Voor de groep jongeren tussen 12 en 18 jaar organiseren een jongerenpanel. Twee keer per jaar organiseren we een bijeenkomst met het jongerenpanel over onderwerpen die jongeren kiezen en/of onderwerpen die spelen in de raad. Het jongerenpanel krijgt adviesrecht bij voorstellen die hen direct raken. Voor de jongeren van 18 tot 29 jaar houden we gerichte bijeenkomsten rond de grotere onderwerpen zoals wonen, klimaat, mobiliteit en werk.

Inwoners kennen hun buurt het best. Daarom willen wij hen stimuleren mede verantwoordelijkheid te nemen voor hun leefomgeving. Via het weekblad en de gemeentelijke website roepen we inwoners op om zich te ontfermen over een stukje openbare ruimte, zoals een plantsoen, bomenrij of speelveldje. Zij kunnen hiervoor verbetervoorstellen doen en een budget krijgen om zelf uitvoering te geven.

Wij willen dat de kennis en ervaring van inwoners daadwerkelijk wordt meegenomen bij besluiten over wat er in de gemeente gebeurt. Iedere buurt heeft een wijkvertegenwoordiger als aanspreekpunt voor inwoners en gemeente. Daarnaast kunnen inwoners ook individueel via het online platform samenmakenweouder-amstel.nl alle informatie vinden over lopende projecten, ideeën aandragen, meedenken over plannen en digitaal inspreken. Dit platform wordt ook ingezet bij participatietrajecten, met openheid over beleid, uitgaven en voortgang. Na iedere participatieronde wordt zichtbaar gemaakt wat er met de inbreng van inwoners is gedaan. Ook wordt het proces van iedere participatieronde geëvalueerd. Bij inspraak streven we naar een representatieve afspiegeling van de samenleving. Via de website van de gemeente kunnen stukken direct worden gedownload in plaats van dat ze opgevraagd moeten worden via een e-mailadres.

Goed bestuur vraagt om een professionele en efficiënte organisatie. D66 wil de samenwerking binnen DUO+ (Diemen, Uithoorn, Ouder-Amstel) voortzetten om de ambtelijke ondersteuning te versterken en resultaten transparanter te maken, zonder dat het lokale karakter van de dorpskernen verloren gaat. De communicatie en dienstverlening van de gemeente moeten verbeteren, zodat inwoners en ondernemers beter worden geïnformeerd over regelingen en voorzieningen.
Wij hebben in november 2025 een motie voor een onderzoek naar een dependance van burgerzaken in Duivendrecht mede-ingediend, zodat inwoners van Duivendrecht hun paspoort, rijbewijs en dergelijke in Duivendrecht kunnen aanvragen en ophalen. Alle brieven worden geschreven in B1-taal en krijgen een “wat betekent dit voor mij”-kader. We organiseren kleinschalige sessies op locatie en werken samen met scholen, huisartsen, sportclubs en geloofsgemeenschappen om drempels te verlagen.  

Wij geloven in een gemeente waar iedereen, ongeacht genderidentiteit, seksuele oriëntatie, afkomst, geloof, generatie of beperking, zich welkom en gevrijwaard van uitsluiting voelt.  

Daarom maken we ons actief sterk:
* Om onze gemeente een echte “regenbooggemeente” te laten zijn.
* We zetten in op toegankelijke publieke ruimte, woningen en voorzieningen, zodat ook mensen met verminderde mobiliteit of andere beperkingen volwaardig kunnen meedoen.
* We ondersteunen en versterken diversiteitsnetwerken en burgerinitiatieven die bruggen bouwen tussen verschillende groepen in de samenleving.
* Onze gemeentelijke organisatie geeft het goede voorbeeld: we werven en selecteren inclusief, voeren bewustzijnstrainingen uit, en zorgen dat het personeel een afspiegeling is van de samenleving.
* Discriminatie, racisme en uitsluiting hebben in onze gemeente geen plaats.
* We voeren preventief beleid, geven voorlichting op scholen en in buurten, en zorgen dat meldpunten duidelijk en laagdrempelig zijn.
* We erkennen dat verschillen er zijn én dat die juist een kracht kunnen zijn — we investeren ongelijk als dat nodig is om gelijke kansen te creëren op werk, opleiding, wonen en maatschappelijke participatie.

Samen bouwen we aan een verbonden gemeenschap waarin iedereen gezien wordt, zichzelf mag zijn en actief kan bijdragen aan het geheel.