Word jij onze lijsttrekker?
Voor de Gemeenteraadsverkiezingen 2026 zijn wij op zoek naar ons boegbeeld.
Als lijsttrekker ben jij tijdens de campagne hét boegbeeld van D66 in jouw gemeente. Je bent je ervan bewust dat de gemeentelijke fusie extra aandacht vraagt om alle inwoners te betrekken.
Na de verkiezingen ben je namens D66 in veel gevallen onderhandelaar bij de coalitievorming. Vaak ben je daarnaast de beoogd fractievoorzitter en mogelijk ook kandidaat-wethouder. Deze profielbeschrijving richt zich op de rollen van boegbeeld, onderhandelaar en fractievoorzitter. Voor de rol van wethouder geldt een apart profiel.
Het vervullen van deze rollen vraagt om specifieke kwaliteiten. Maak je geen zorgen als je (nog) niet alles beheerst: bij D66 geloven we in ontwikkeling, begeleiding en groei in je rol.
1. Jij als lijsttrekker
Wie ben jij?
- Je bent verbindend en weet een gevoel van gezamenlijkheid te creëren
- Je bent sociaal-liberaal in hart en nieren en hebt een inspirerende visie
- Je bent inclusief en zorgt dat mensen zich gehoord, gerespecteerd en gewaardeerd voelen
- Je bent resultaatgericht en bereikt doelen samen met anderen
- Je handelt integer en transparant
- Je draagt de normen en waarden van D66 uit en leeft deze na
Wat kun jij?
- Je beweegt je soepel in complexe politieke speelvelden
- Je hebt oog voor belangen, posities en onderlinge verhoudingen
- Je bent besluitvaardig en durft keuzes te maken
- Je blijft overeind onder druk
- Je reflecteert op je eigen handelen en staat open voor feedback
2. Jij als boegbeeld tijdens de campagne
Als lijsttrekker ben jij het gezicht van D66 in jouw gemeente. Tijdens de campagne ben jij zichtbaar op straat, in debatten, bij werkbezoeken en in de media. Je gaat in gesprek met kiezers, voert het politieke debat en vertegenwoordigt de partij bij de lokale en regionale pers.
Daarnaast inspireer en motiveer je het team van kandidaten. Samen werken jullie toe naar één gezamenlijk doel: een sterk resultaat bij de verkiezingen.
Eigenschappen en kwaliteiten als boegbeeld
- Je weet anderen te inspireren en enthousiast te maken voor jouw ideeën
- Je vertelt een positief en hoopvol verhaal over de toekomst van de gemeente
- Je vertaalt complexe politieke vraagstukken naar heldere en begrijpelijke boodschappen
- Je voelt je comfortabel bij spreken in het openbaar, voor uiteenlopende doelgroepen
- Je kunt scherp en overtuigend debatteren, ook in lastige situaties
- Je gaat professioneel en effectief om met media, interviews en persoptredens
3. Jij als onderhandelaar
Wanneer D66 deelneemt aan coalitieonderhandelingen, ben jij als lijsttrekker in de meeste gevallen de onderhandelaar namens de partij, samen met een medeonderhandelaar of secondant.
In deze rol vertegenwoordig je de belangen van D66 en werk je aan een coalitieakkoord dat recht doet aan onze idealen én bestuurlijk haalbaar is.
Eigenschappen en kwaliteiten als onderhandelaar
- Je hebt inzicht in het politieke speelveld en de uiteenlopende belangen
- Je bent resultaatgericht en weet wat je wilt bereiken
- Je kunt de haalbaarheid van voorstellen goed inschatten
- Je bouwt en onderhoudt positieve relaties, ook na de onderhandelingen
- Je communiceert duidelijk, respectvol en constructief
- Je blijft effectief omgaan met meningsverschillen en spanningen
- Je staat open voor compromissen en denkt creatief in oplossingen
- Je luistert actief en toont empathie
4. Jij als fractievoorzitter
Na de verkiezingen kiest de nieuwe fractie uit haar midden een fractievoorzitter. In veel gevallen is dit de lijsttrekker.
Als fractievoorzitter geef je leiding aan de fractie en zorg je voor een hecht en effectief team. Samen bepalen jullie de politieke koers van D66 in de gemeenteraad. Jij voert de belangrijkste debatten, bent zichtbaar voor de pers en vertegenwoordigt de fractie in het presidium van de raad.
Daarnaast ben je aanspreekpunt voor bestuurders en onderhoud je het contact met het afdelingsbestuur.
Eigenschappen en kwaliteiten als fractievoorzitter
- Je geeft duidelijke en inspirerende richting aan de fractie
- Je kunt goed delegeren en benut de kwaliteiten van ieder fractielid
- Je creëert eenheid, vertrouwen en teamgevoel
- Je stimuleert fractieleden om hun talenten te ontwikkelen
- Je gaat constructief om met spanningen en conflicten
- Je werkt doelgericht aan gezamenlijke resultaten
Tijdspad
Werving kandidaten – november 2025 – februari 2026
Start kandidaatstelling – 17 februari 2026
Sluiten kandidaatstelling – 3 maart 2026
Toetsing formele zaken – 4 – 10 maart 2026
Gesprekken met kandidaten inclusief advies – 4 – 10 maart 2026
Start e-voting – 12 maart 2026
Sluiten e-voting – 24 maart 2026