D66 Almere zoekt wethouder(s) voor de raadsperiode 2026 – 2030

Wil jij impact maken in Almere? Dit is een unieke kans. Voor de raadsperiode 2026-2030 zoekt D66 naar betrokken, daadkrachtige en toekomstgerichte wethouders die onze progressieve, sociaal-liberale idealen op een positieve manier uitdragen en vertalen naar lokaal beleid.

Wij zoeken

Afhankelijk van verkiezingsuitslag zoeken wij naar een wethouder(s) voor de raadsperiode 2026 – 2030. We zoeken naar kandidaten met een optimistisch progressief beeld van de toekomst en die in staat zijn om het sociaal-liberale gedachtegoed van D66 toe te passen op vraagstukken in Almere en omgeving (Flevoland, Metropoolregio Amsterdam).

Je draagt dit gedachtegoed, dat is vastgelegd in het verkiezingsprogramma uit in houding, gedrag en (bestuurs)stijl. Je hebt bewezen een krachtig leider te zijn en je bent in staat dit leiderschap toe te passen in het samenwerken met een ambtelijke organisatie.

Functieomschrijving

Als D66-wethouder ben je een van de belangrijkste gezichten van D66 binnen Almere en sta je als bestuurder midden in de maatschappij. Het spreekt voor zich dat van een wethouder een hoge mate van integriteit in woord en daad wordt verwacht.

Om besluiten met een zo breed mogelijke basis in de raad en in de gemeente te kunnen nemen, ben je in staat om te verbinden, te zoeken naar consensus en mensen te betrekken bij beleidskeuzes. Tegelijkertijd durf je ook keuzes te maken wanneer die gemaakt moeten worden.

Eenmaal benoemd als wethouder, ben je onderdeel van het college van burgemeester en  wethouders. Je voert besluiten van de gemeenteraad, van het Rijk en van de provincie Flevoland uit. Als wethouder kom je op voor de belangen van jouw taakgebied en ben je daarin continu in gesprek  met het Rijk, de provincie, omliggende gemeenten, de VNG, maar vooral ook met bewoners en bedrijven en lokale organisaties. Je legt verantwoording af aan de samenleving. Je bent benaderbaar en communicatief sterk en creatief en innovatief in je oplossingen. Je hebt een goede balans tussen je eigen persoonlijke  drijfveren en overtuigingen die soms moeten wijken voor andere belangen.

Competenties

Voor wethouders zoeken wij naar kandidaten met de volgende competenties:

  • Samenwerken: je bent in staat om samen met je collega-wethouders te werken aan het beste voor Almere.
  • Visie: het vermogen zaken in een breder kader te zetten; conceptueel en beleidsmatig te denken met  daarbij de lange termijn voor ogen.
  • Besluitvaardigheid: beschikt over durf en moed om zowel vlot als weloverwogen keuzes te maken en soms de eenzaamheid van de positie te trotseren.
  • Politieke sensitiviteit: weet anderen met respect effectief te beïnvloeden. 
  • Leervermogen: verdiept zich in ideeën en theorieën van stakeholders.   
  • Onderhandelen: kan verschillende strategieën inzetten om tot een resultaat te komen.  Creativiteit in denken en innovatievermogen zijn aanwezig.
  • Oordeelsvorming: betrekt de mening (informatie) van anderen bij het vormen van een mening. 
  • Ondernemerschap: gaat risico’s aan om doelen te behalen.
  • Aansturen: weet anderen te  bewegen gestelde doelen samen te behalen.
  • Coachen: beschikt over sturende en coachende kwaliteiten. 
  • Leiding geven: je persoonlijkheid leidt tot respect en gezag bij je omgeving.
  • Communicatie: je bent in staat je standpunten goed en met overtuiging te verwoorden naar je politieke omgeving, naar de bewoners en naar de pers.  

Je staat midden in de samenleving, bent bekend in en met de politiek in Almere, hebt een goed netwerk en je hebt bij voorkeur politieke  ervaring óf je bent een enthousiaste en vernieuwende zij-instromer met aantoonbare relevante bestuurlijke kennis en ervaring. Uiteraard verwachten we dat je, vanaf je voordracht, volledig beschikbaar bent voor het wethouderschap.

De wethouder moet affiniteit hebben met een sterk groeiende nieuwe stad. In deze periode onderweg naar 250.000 inwoners. Het is een pré als je in Almere woont, als dat niet het geval is verwachten we dat je zo snel mogelijk naar Almere verhuist. Je bent lid van D66 voorafgaand aan je sollicitatie.

Er is een wethoudersadviescommissie (WAC) samengesteld die de nieuwe fractie na de verkiezingen vertrouwelijk adviseert over de kandidaat wethouder(s). De WAC selecteert kandidaten om gesprekken mee te voeren op basis van CV en motivatie. Het vastgestelde profiel is hierin leidend.

Kandidaten kunnen vóór 16 februari 2026 solliciteren door een email te sturen t.a.v. de voorzitter van de WAC: René Peeters ([email protected]) met daarbij een CV en motivatiebrief. Een videopitch van maximaal 3 minuten wordt op prijs gesteld. Als onderdeel van de vervolgprocedure kan worden gevraagd om een integriteitstoets te laten afnemen en referenties aan te leveren. 

Gesprekken zullen gepland worden in de week van 9 maart 2026.

Voor vragen kunt u contact opnemen via het bovenstaande e-mailadres onder vermelding van uw gegevens.

Werken bij D66

D66 bevindt zich in het midden van het politieke spectrum. De partij staat voor een Nederland van verandering, van vooruitgang. D66 Almere kiest voor een open, inclusieve en toekomstbestendige stad die de uitdagingen van vandaag omarmt met innovatieve en duurzame oplossingen.

Het bestuur van D66 Almere is verantwoordelijk voor de organisatorische kant van de partij en voert vele taken uit die noodzakelijk zijn voor het functioneren van D66. Daar horen alle verenigingszaken, zoals de organisatie van onze campagnes en de communicatie bijvoorbeeld bij. Het afdelingsbestuur bestaat uit drie leden. Daarnaast is er een campagneteam bestaande uit zeven leden.

Heb je vragen of interesse?

Ben jij het talent dat we zoeken en wil je meewerken aan onze idealen voor Almere? Stuur dan je motivatie samen met je cv naar [email protected]. Heb je vragen over deze vacature? Dan kun je deze ook naar René Peeters sturen via [email protected].

Over de selectieprocedure

Na ontvangst van jouw motivatie en cv krijg je van ons een ontvangstbevestiging. Hierna krijg je altijd een reactie of we je uitnodigen voor een gesprek bij ons in Almere of via een Zoom-verbinding.

Na je sollicitatiegesprek krijg je van ons zo snel mogelijk een terugkoppeling, we streven ernaar om binnen een week iets te laten horen. Vaak doen we een tweede ronde zodat andere collega’s ook kennis kunnen maken.

Een beknopte online screening (zoekopdracht met Google) maakt onderdeel uit van de procedure. Een assessment is mogelijk ook onderdeel van de selectieprocedure.

Heb jij feedback over deze vacaturetekst en hoe die inclusiever kan? Laat het ons dan weten via [email protected].