Loonkloof nog steeds niet gedicht
In Nederland worden vrouwen nog steeds structureel minder betaald voor vergelijkbaar werk dan mannen. Dit terwijl het gemiddelde opleidingsniveau van vrouwen in Nederland wel hoger ligt. In 2021 betrof de loonkloof nog 13,7%. Een deel van deze loonkloof is te verklaren door zwangerschaps- en moederschapsdiscriminatie. Werkende moeders krijgen minder vaak een promotie en hebben te maken met stilstaand loon in de jaren dat ze zwanger zijn. Daarbij lopen vrouwen bij zwangerschap het risico dat hun contract niet wordt verlengd of dat ze simpelweg niet worden aangenomen voor een nieuwe functie. Dit terwijl vaders juist meer gaan verdienen en sneller een promotie krijgen na het ouderschap, ook wel de vaderschapsbonus genoemd.