Home

Inclusie en diversiteit

LET OP: auteursrechten ontbreken. S.v.p. de auteursrechten invullen voor deze afbeelding before using it.



Een inclusieve samenleving is de basis voor een sterke en rechtvaardige gemeente. D66 staat voor een gemeente waarin iedereen, ongeacht afkomst, sociaaleconomische status, beperking, seksuele oriëntatie of genderidentiteit gelijke kansen heeft om te groeien en zich te ontwikkelen. Mensen met een beperking moeten volledig kunnen deelnemen aan het sociale en economische leven. We zetten in op een toegankelijke openbare ruimte, inclusieve werkplekken en passende ondersteuning voor iedereen die dat nodig heeft. Wij willen een gemeente zijn waar, ongeacht van wie je houdt, je je veilig en geaccepteerd voelt, waar diversiteit wordt gevierd en waar geen ruimte is voor discriminatie. D66 werkt aan een gemeente waarin mensen met verschillende achtergronden zich gezien, gehoord en gerespecteerd voelen. Samen creëren we een samenleving waarin niemand buiten de boot valt. Alleen zo bouwen we aan een gemeente waar iedereen met respect met elkaar omgaat.

Iedereen doet mee dankzij actief inclusiebeleid

Wij zetten ons in voor een actief inclusiebeleid dat de problemen aanpakt waar inwoners van kleur, inwoners met een beperking, inwoners die houden van iemand van hetzelfde geslacht, transgender of genderdiverse inwoners van onze gemeente tegenaanlopen. Een gemeente waar iedereen veilig over straat kan vraagt zowel om begaanbare en veilige straten als om goede gesprekken tussen verschillende groepen in de samenleving om zo te bouwen aan wederzijds begrip en respect. Hierbij hebben we ook expliciet aandacht voor het mentaal welzijn. Zo zorgen we dat discriminatie wordt uitgebannen, de straat en openbare gebouwen toegankelijk zijn voor iedereen en dat iedereen de hand van zijn/haar/hun partner durft vast te houden.

De gemeente geeft als inclusieve werkgever het goede voorbeeld

De gemeente is zelf een grote werkgever en heeft daarnaast ontzettend veel contacten met inwoners van onze mooie gemeente. In die contacten en haar werkgeverschap geeft de gemeente het goede voorbeeld door haar medewerkers te trainen op zaken als bijvoorbeeld: cultuurverschillen, aanspreekvormen, moderne gezinssamenstellingen. De gemeente maakt actief werk van het werven van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en moedigt bedrijven aan hetzelfde te doen. Door te investeren in kennis en kunde in het gemeentehuis op het gebied van inclusie en diversiteit zal de gemeente ook beter in staat zijn om haar rol te vervullen in alle hoeken van de samenleving in onze gemeente.

Toegankelijkheidscheck openbare ruimte

Onze gemeente is volop in beweging en op diverse plekken wordt onze gemeente verbouwd. Daarbij is belangrijk dat iedereen gebruik kan maken van onze openbare ruimte. Daarom voeren we bij iedere verbouwing van de openbare ruimte een toegankelijkheidscheck uit voor mensen met een fysieke beperking.

Een politiek van, door en voor iedereen

Een politiek van, door en voor iedereen. Voormalig D66 minister Els Borst zei het al: “De politiek is veel te belangrijk om alleen aan mannen over te laten.” Daarom wil D66 dat de gemeente richting gemeenteraadsverkiezingen actief sessies organiseert voor vrouwen en minderheden om hen te interesseren voor de politiek, vragen te beantwoorden en om hen de mogelijkheid te geven om in gesprek te gaan met (vrouwelijke) politici die hen voorgingen. Zo maken we gemeentelijke politiek van, door en voor iedereen.

Kunstmatige intelligentie biedt kansen

Kunstmatige intelligentie (AI) biedt de gemeente kansen om haar inwoners sneller en beter te helpen in het geval van vragen, bij het aanvragen van subsidies of bij het aanvragen van een vergunning en biedt kansen voor meer transparantie vanuit de gemeente richting alle inwoners. Tegelijkertijd moet er middels een algoritmeregister en strikt toezicht altijd worden toegezien op fouten en vormen van discriminatie als gevolg van het gebruik van AI. Door strikt toezicht en duidelijk regels kan de gemeente gebruikmaken van alle voordelen van AI en de negatieve effecten voorkomen.

Inclusie en diversiteit