Een inclusieve samenleving begint in onze dorpen. In Halderberge moet iedereen – jong, oud, met of zonder beperking, LHBTIQ++, nieuwkomer of geboren en getogen – vrij en veilig kunnen meedoen. Juist in kleine gemeenschappen is zichtbaarheid, respect en toegankelijkheid extra belangrijk. D66 Halderberge zorgt voor een gemeente waar diversiteit gezien én gesteund wordt, waar straten, gebouwen en verenigingen toegankelijk zijn voor iedereen, en waar discriminatie actief wordt bestreden.
Samen creëren we een samenleving waarin niemand buiten de boot valt. Alleen zo bouwen we aan een Halderberge waar iedereen met respect met elkaar omgaat.
D66 Halderberge zorgt voor:
Inclusie en diversiteit
Dat iedereen meedoet dankzij actief inclusiebeleid
Wij zetten ons in voor een actief inclusiebeleid dat de problemen aanpakt waar inwoners van kleur, inwoners met een beperking, inwoners die houden van iemand van hetzelfde geslacht, transgender of genderdiverse inwoners van onze gemeente tegenaanlopen. Een gemeente waar iedereen veilig over straat kan vraagt zowel om begaanbare en veilige straten als om goede gesprekken tussen verschillende groepen in de samenleving om zo te bouwen aan wederzijds begrip en respect. Hierbij hebben we ook expliciet aandacht voor het mentaal welzijn. Zo zorgen we dat discriminatie wordt uitgebannen, de straat en openbare gebouwen toegankelijk zijn voor iedereen en dat iedereen de hand van zijn/haar/hun partner durft vast te houden.
Dat nieuwkomers en mensen met een migratieachtergrond écht kunnen meedoen
Nieuwkomers moeten goede begeleiding krijgen volgens de Inburgeringswet: taal, werk, integratie in de buurt. We willen dat er één centraal ‘Welkom in Halderberge’-loket komt voor taal, werk, vrijwilligerswerk, sport en participatie. Inburgeringscoaches moeten voldoende tijd en middelen hebben om nieuwkomers goed te begeleiden. Daarnaast willen we dat ondernemers worden gestimuleerd om nieuwkomers en statushouders een eerlijke kans te geven op werk of stage.
Het goede voorbeeld met de gemeente als inclusieve werkgever
De gemeente is zelf een grote werkgever en heeft daarnaast veel contacten met inwoners van onze mooie gemeente. In die contacten en haar werkgeverschap geeft de gemeente het goede voorbeeld door haar medewerkers te trainen op zaken als bijvoorbeeld: cultuurverschillen, aanspreekvormen, moderne gezinssamenstellingen.
- Actieve werving van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, inclusief stageplekken.
- Transparante rapportage over het gemeentelijk personeelsbestand: hoe divers is de gemeente zelf, en waar kan het beter?
- Heldere afspraken met lokale ondernemers over gelijke kansen bij sollicitaties en stages.
Toegankelijkheidscheck openbare ruimte
Onze gemeente is volop in beweging en op diverse plekken wordt onze gemeente verbouwd. Daarbij is belangrijk dat iedereen gebruik kan maken van onze openbare ruimte. Daarom voeren we bij iedere verbouwing van de openbare ruimte, en bij elke herinrichting in Oudenbosch, Hoeven, Stampersgat, Oud Gastel en Bosschenhoofd een toegankelijkheidscheck uit door inwoners met een beperking. En gelden er toegankelijkheidseisen voor winkels, sportlocaties, evenementen en openbare gebouwen.
Een politiek van, door en voor iedereen
Voormalig D66 minister Els Borst zei het al: ‘De politiek is veel te belangrijk om alleen aan mannen over te laten.’ Daarom willen we gemeentelijke politiek van, door en voor iedereen maken door:
- Een jaarlijkse Politieke Avond voor vrouwen, jongeren en minderheden, met lokale en regionale rolmodellen.
- Meer ruimte voor burgercommissieleden vanuit ondervertegenwoordigde groepen (bijvoorbeeld jongeren, mensen met een beperking, LHBTQ+ inwoners).
- Jongerenparticipatie via scholen, verenigingen en het jongerenwerk: er gebeurt al veel, maar er moet nog meer gebeuren – we gaan nog actiever naar jongeren toe en stellen weer een kinderburgermeester aan.
- Betere zichtbaarheid hoe besluitvorming gebeurt.
Kansen met kunstmatige intelligentie
Kunstmatige intelligentie (AI) biedt de gemeente kansen om haar inwoners sneller en beter te helpen in het geval van vragen, bij het aanvragen van subsidies of bij het aanvragen van een vergunning en biedt kansen voor meer transparantie vanuit de gemeente richting alle inwoners. Tegelijkertijd zijn er afspraken en toezicht nodig, daarom willen we:
- Een openbaar algoritmeregister, zodat inwoners kunnen nagaan welke digitale systemen de gemeente gebruikt en hoe besluiten worden genomen.
- Periodiek ethische controles op algoritmes: werkt AI eerlijk voor mensen met schulden, beperkingen of taalachterstand? Om discriminatie te voorkomen bij schuldhulp, zorgtoegang of vergunningverlening.
- Duidelijke regels voor AI-gebruik: technologie moet transparant, uitlegbaar en eerlijk zijn.
- Gebruik van AI uitsluitend als het inwoners helpt: snellere dienstverlening, duidelijkere informatie en toegankelijke ondersteuning.