Jargon
Er kwam een brief met wat belangrijk was voor de formerende partijen. Hierin veel voor de hand liggende zaken. Het vuur spatte er nog niet echt vanaf. Wel een hoog gehalte jeukwoorden. Ik kreeg flashbacks van het boek “Uitrollen is het nieuwe doorpakken” van Japke d. Bouma. “Als je veel jargon gebruikt denk je niet meer na,” aldus Japke. Heldere taal. Dan de brief:
We werken vanuit een “menselijke” aanpak waarbij we uitgaan van de energie in de samenleving en van verbinding in plaats van tegenstellingen.
Noaberschap in het bestuur: luisteren, maatwerk, transparantie, eerlijkheid, betrouwbaarheid en betrokkenheid.
Dat zijn zaken die we – wat mij betreft – allemaal willen. Ik vraag me wel af hoe dan? Zo’n tussentijd (met een demissionair bestuur) is onrustig. Er liggen grote opgaven en het zoemt in de gangen. De onderhandelende partijen houden hun mond. Vlammen is nog niet aan de orde, stel je voor. Het is ook niet makkelijk. Maar je zal toch wel iets van die nieuwe bestuursstijl moeten laten zien, toch?