{"id":3981,"date":"2026-01-01T15:46:08","date_gmt":"2026-01-01T15:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/d66.nl\/leudal\/?post_type=manifesto&p=3981"},"modified":"2026-02-09T11:20:31","modified_gmt":"2026-02-09T10:20:31","slug":"arbeidsparticipatie-ondersteuning-naar-werk-en-inkomen","status":"publish","type":"manifesto","link":"https:\/\/d66.nl\/leudal\/verkiezingsprogramma\/arbeidsparticipatie-ondersteuning-naar-werk-en-inkomen\/","title":{"rendered":"15. Arbeidsparticipatie: ondersteuning naar werk en inkomen"},"content":{"rendered":"\n \t
\n\t
\n\t\t

\n\t15. Arbeidsparticipatie: ondersteuning naar werk en inkomen<\/h1>\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \t
\n\t
\n\t\t\n\t\tIedereen doet mee. Dat is het uitgangspunt van D66 Leudal. Werk of deelname aan de samenleving is waardevol, maar niet voor iedereen vanzelfsprekend. Daarom pleiten wij voor een menselijke uitvoering van de Participatiewet, waarin maatwerk en vertrouwen centraal staan. Geen loketdenken, maar \u00e9\u00e9n integraal plan per persoon.\t<\/p>\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \t
\n\t
\n\t\t
\n\t
\n\t\t

\n\tMensOntwikkelBedrijf<\/h3>\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\n \t
\n\t
\n\t\t\"\"\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\tIngang MensOntwikkelBedrijf<\/b> -<\/i> te Heythuysen •<\/i> Beeld: Rinke de Wit\t<\/p>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \t

\n\t
\n\t\t\n\t\tHet MensOntwikkelBedrijf Leudal is een krachtig middel om inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt vooruit te helpen. Via begeleiding, scholing en activering werken mensen aan duurzame participatie \u2013 of dat nu in betaalde arbeid is, vrijwilligerswerk of een andere zinvolle bijdrage.\t<\/p>\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \t
\n\t
\n\t\t
\n\t
\n\t\t

\n\tTalent en achtergrond<\/h3>\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\n \t
\n\t
\n\t\t\n\t\tWe kijken daarbij nadrukkelijk naar talent en achtergrond. Iedereen verdient een kans op passend werk of bijscholing richting zijn of haar vakgebied. De ontwikkeling moet aansluiten bij het eigen niveau en potentieel.\t<\/p>\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \t
\n\t
\n\t\t
\n\t
\n\t\t

\n\tArbeidsbeperking<\/h3>\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\n \t
\n\t
\n\t\t\n\t\tOok mensen met een arbeidsbeperking verdienen extra aandacht. Voor hen zetten we in op loonkostensubsidie, beschut werk of intensieve jobcoaching \u2013 gericht op wat w\u00e9l mogelijk is. Wij maken ons er sterk voor dat de WSW\u2019ers bij Doon (voorheen Westrom) kunnen blijven rekenen op een stabiele baan en fijne werkomgeving.\t<\/p>\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \t
\n\t
\n\t\t
\n\t
\n\t\t

\n\tVertrouwen i.p.v. wantrouwen<\/h3>\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\n \t
\n\t
\n\t\t\n\t\tD66 verzet zich tegen onnodige verplichtingen, boetes en wantrouwen. In plaats daarvan kiezen wij voor vertrouwen, kansen en begeleiding in kleine stappen. Want alleen dan bouwen we een samenleving die niemand laat vallen.\t<\/p>\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \t
\n\t
\n\t\t
\n\t
\n\t\t

\n\tConcrete actiepunten D66 Leudal:<\/h3>\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\n \t
\n\t
\n\t\t\t
\n\t\t

\n\t\t\t<\/p>