{"id":551,"date":"2022-01-03T16:16:54","date_gmt":"2022-01-03T16:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/d66.nl\/hoorn\/?post_type=manifesto&p=551"},"modified":"2022-01-03T16:16:55","modified_gmt":"2022-01-03T16:16:55","slug":"een-arbeidsmarkt-die-werkt-voor-iedereen","status":"publish","type":"manifesto","link":"https:\/\/d66.nl\/hoorn\/verkiezingsprogramma\/een-arbeidsmarkt-die-werkt-voor-iedereen\/","title":{"rendered":"Een arbeids\u00admarkt die werkt voor iedereen"},"content":{"rendered":"\n \t
\n\t
\n\t\t

\n\tEen arbeids\u00admarkt die werkt voor iedereen<\/h1>\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \t
\n\t
\n\t\t\n\t\tD66 stelt werkgevers en hun arbeidsvraag centraal. Wij koppelen werkzoekenden aan kansrijke beroepen die aansluiten op hun mogelijkheden en op de werkgelegenheid in West-Friesland. We zien hierbij een stevige rol voor de werkgevers in de regio, zoals bijvoorbeeld Seed Valley. We stellen hun behoefte aan arbeidskrachten centraal en daarbij proberen we aansluiting te zoeken bij de mogelijkheden van de werkzoekenden. Partnerschap met werkgevers betekent ook inspraak in de selectie van werkzoekenden en de trainings- en\/of opleidingsprogramma\u2019s. Maar dat betekent ook dat wij werkzoekenden een duurzaam perspectief op arbeid en inkomensverbetering willen bieden door zoveel mogelijk uitstroom te realiseren op basis van marktconforme arbeidsvoorwaarden. Dit betekent bijvoorbeeld dat iemand maximaal zes maanden mag werken tegen het wettelijk minimumloon na uitstroom uit de bijstand. Daarna moet de werknemer conform cao-salarisschalen door kunnen groeien. Zo willen we armoedeval beperken en armoede bestrijden. Als volledige arbeidsparticipatie niet tot de mogelijkheden behoort, dan willen we de verruiming van de mogelijkheden om naast de uitkering tot het wettelijk minimumloon bij te verdienen, benutten.\t<\/p>\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \t
\n\t
\n\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t