{"id":560,"date":"2022-02-10T09:10:50","date_gmt":"2022-02-10T09:10:50","guid":{"rendered":"https:\/\/d66.nl\/doesburg\/?post_type=manifesto&p=560"},"modified":"2026-02-04T15:29:13","modified_gmt":"2026-02-04T15:29:13","slug":"hoofdstuk-10","status":"publish","type":"manifesto","link":"https:\/\/d66.nl\/doesburg\/verkiezingsprogramma\/hoofdstuk-10\/","title":{"rendered":"Inclusie en diversiteit"},"content":{"rendered":"\n \t
\n\t
\n\t\t

\n\tInclusie en diversiteit<\/h1>\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \t
\n\t
\n\t\t\n\t\tEen inclusieve samenleving is de basis voor een sterke en rechtvaardige gemeente. D66 staat voor een gemeente waarin
iedereen, ongeacht afkomst, sociaaleconomische status, beperking, seksuele ori\u00ebntatie of genderidentiteit gelijke kansen
heeft om te groeien en zich te ontwikkelen. Mensen met een beperking moeten volledig kunnen deelnemen aan het sociale
en economische leven. We zetten in op een toegankelijke openbare ruimte, inclusieve werkplekken en passende
ondersteuning voor iedereen die dat nodig heeft. Wij willen een gemeente zijn waar, ongeacht van wie je houdt, je je veilig
en geaccepteerd voelt, waar diversiteit wordt gevierd en waar geen ruimte is voor discriminatie. D66 werkt aan een
gemeente waarin mensen met verschillende achtergronden zich gezien, gehoord en gerespecteerd voelen. Samen cre\u00ebren
we een samenleving waarin niemand buiten de boot valt. Alleen zo bouwen we aan een gemeente waar iedereen met
respect met elkaar omgaat.\t<\/p>\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \t
\n\t
\n\t\t
\n\t
\n\t\t

\n\tIedereen doet mee dankzij het actief inclusiebeleid<\/h3>\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\n \t
\n\t
\n\t\t\n\t\tWij zetten ons in voor een actief inclusiebeleid dat de problemen aanpakt waar inwoners van kleur, inwoners met een beperking, inwoners die houden van iemand van hetzelfde geslacht, transgender of genderdiverse inwoners van onze gemeente tegenaanlopen.

Een gemeente waar iedereen veilig over straat kan vraagt zowel om begaanbare en veilige straten als om goede gesprekken
tussen verschillende groepen in de samenleving om zo te bouwen aan wederzijds begrip en respect.
Hierbij hebben we ook expliciet aandacht voor het mentaal welzijn.

Zo zorgen we dat discriminatie wordt uitgebannen, de straat en openbare gebouwen toegankelijk zijn voor iedereen en dat iedereen de hand van zijn\/haar\/hun partner durft vast te houden.

D66 zet zich actief in om racisme en discriminatie in onze gemeente te bestrijden en te voorkomen, zodat iedereen zich
veilig en welkom voelt.\t<\/p>\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \t
\n\t
\n\t\t
\n\t
\n\t\t

\n\tDe gemeente geeft als inclusieve werkgever het goede voorbeeld<\/h3>\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\n \t
\n\t
\n\t\t\n\t\tDe gemeente is zelf een grote werkgever en heeft daarnaast ontzettend veel contacten met inwoners van onze mooie
gemeente.

In die contacten en haar werkgeverschap geeft de gemeente het goede voorbeeld door haar medewerkers te trainen op
zaken als bijvoorbeeld: cultuurverschillen, aanspreekvormen, moderne gezinssamenstellingen.

De gemeente maakt actief werk van het werven van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en moedigt bedrijven
aan hetzelfde te doen.

Door te investeren in kennis en kunde in het gemeentehuis op het gebied van inclusie en diversiteit zal de gemeente ook
beter in staat zijn om haar rol te vervullen in alle hoeken van de samenleving in onze gemeente.\t<\/p>\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \t
\n\t
\n\t\t\n\t
\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tNaar volgend hoofdstuk\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\t\t\t<\/span>\n\n\t