{"id":1345,"date":"2024-03-12T18:54:03","date_gmt":"2024-03-12T18:54:03","guid":{"rendered":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/"},"modified":"2025-09-24T19:53:12","modified_gmt":"2025-09-24T19:53:12","slug":"schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap","title":{"rendered":"Inclusief werkgeverschap gemeente Diemen"},"content":{"rendered":"<div\n  id=\"\"\n  class=\"wrapper  wrapper__spacing-bottom-large--50 wrapper__spacing-bottom-desktop--66 wrapper__spacing-bottom-mobile--76  wrapper__gutter--none\"\n  >\n  \t<div class=\"wrapper__container wrapper__container-width-large--default\">\n\t  <div class=\"wrapper__inner wrapper__width-large--14 wrapper__width-desktop--20 wrapper__width-mobile--24 wrapper__offset-large--6 wrapper__offset-desktop--4 wrapper__offset-mobile--0\">\n\t\t<h1 class=\"heading   heading__size--giant heading__font--serif heading__weight--regular  block-heading__heading\" id=\"nav-inclusief-werkgeverschap-gemeente-diemen6968\"  data-nav-heading-mobile=\"Inclusief werkgeverschap gemeente Diemen\" >\n\tInclusief werkgeverschap gemeente Diemen<\/h1>\t  <\/div>\n\t<\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div\n  id=\"\"\n  class=\"wrapper  wrapper__spacing-bottom-large--50 wrapper__spacing-bottom-mobile--40  wrapper__gutter--none\"\n  >\n  \t<div class=\"wrapper__container wrapper__container-width-large--default\">\n\t  <div class=\"wrapper__inner wrapper__width-large--13 wrapper__width-desktop--22 wrapper__width-mobile--24 wrapper__offset-large--6 wrapper__offset-desktop--2 wrapper__offset-mobile--0\">\n\t\t<p\n\t\tclass=\"paragraph   paragraph__size--big   block-paragraph__paragraph\"\n\t\t\t>\n\t\tIn december 2023 heeft D66 Diemen schriftelijke vragen gesteld over inclusief werkgeverschap in Diemen. Dit deden we na berichten over discriminatie en institutioneel racisme in andere gemeentes. In maart 2024 heeft het college onze vragen beantwoord. Hieruit blijkt dat Diemen op de juiste weg is, maar D66 zal dit onderwerp scherp blijven volgen. \t<\/p>\t  <\/div>\n\t<\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div\n  id=\"\"\n  class=\"wrapper  wrapper__spacing-bottom-large--20  wrapper__gutter--none\"\n  >\n  \t<div class=\"wrapper__container wrapper__container-width-large--default\">\n\t  <div class=\"wrapper__inner wrapper__width-large--24 wrapper__width-mobile--24\">\n\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-content\/uploads\/sites\/216\/2022\/01\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-1024x683.jpg\" class=\"image block-image__img\" alt=\"Regenboogletters 2\" srcset=\"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-content\/uploads\/sites\/216\/2022\/01\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-content\/uploads\/sites\/216\/2022\/01\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-300x200.jpg 300w, https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-content\/uploads\/sites\/216\/2022\/01\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-768x512.jpg 768w, https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-content\/uploads\/sites\/216\/2022\/01\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-content\/uploads\/sites\/216\/2022\/01\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\n\t\t\t<div class=\"image__caption-wrapper block-image__caption-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"image__caption block-image__caption\">\n\t\t\t\t<p class=\"paragraph paragraph__align--left paragraph__color--black paragraph__size--small paragraph__weight--medium\">\n\t\tDe regenboogletters op het gemeentehuis <i>&#x2022;<\/i> Beeld: Marc Lammerts\t<\/p>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t  <\/div>\n\t<\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div\n  id=\"\"\n  class=\"wrapper  wrapper__spacing-bottom-large--30 wrapper__spacing-bottom-desktop--20 wrapper__spacing-bottom-mobile--10  wrapper__gutter--none\"\n  >\n  \t<div class=\"wrapper__container wrapper__container-width-large--default\">\n\t  <div class=\"wrapper__inner wrapper__width-large--14 wrapper__width-desktop--24 wrapper__width-mobile--24 wrapper__offset-large--6 wrapper__offset-desktop--2 wrapper__offset-mobile--0\">\n\t\t<section class=\"block-related-post-metadata js-block-related-post-metadata\">\n\t<div class=\"block-related-post-metadata__content-wrapper\">\n\t\t<div class=\"block-related-post-metadata__persons\">\n\t\t\t<div class=\"related-person-info__wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"related-person-info__item related-person-info__color--romanSilver\">\n\t\t\t<a class=\"related-person-info__link\" href=\"https:\/\/d66.nl\/diemen\/mensen\/onitcha-ramautarsing\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"related-person-info__image_container\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/media.d66.nl\/uploads\/sites\/216\/2022\/01\/P2083224-150x150.jpg\" class=\"related-person-info__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"related-person-info__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<header class=\"related-person-info__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading   heading__size--small heading__font--sans heading__weight--bold\" id=\"nav-onitcha-ramautarsing2804\">\n\tOnitcha Ramautarsing<\/h3>\t\t\t\t\t<\/header>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-person-info__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"paragraph   paragraph__size--small paragraph__weight--normal\">\n\t\tRaadslid\t<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"block-related-post-metadata__meta\">\n\t\t\t<div class=\"block-related-post-metadata__date\">\n\t\t\t\t12.03.2024<div class=\"post-share js-post-share rs_skip_always\">\n\t<button class=\"post-share__share-button js-post-share-share-button\">\n\t\tShare\t\t<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' width='100px' height='100px' viewBox='0 0 24 24' fill='none'><path d='m8.684 10.658 6.629-3.314m.003 9.314-6.622-3.311M21 6a3 3 0 1 1-6 0 3 3 0 0 1 6 0ZM9 12a3 3 0 1 1-6 0 3 3 0 0 1 6 0Zm12 6a3 3 0 1 1-6 0 3 3 0 0 1 6 0Z' stroke='currentColor' stroke-width='1.5' fill='none'\/><\/svg>\t<\/button>\n\t<dialog class=\"post-share__dialog js-post-share-dialog\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t<div class=\"post-share__dialog-header\">\n\t\t\tShare this post\t\t\t<button class=\"post-share__dialog-close js-post-share-dialog-close\">\n\t\t\t\t<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' width='150' height='150' viewBox='0 0 150 150' fill='none'><path d='M44.103 105.897 75 75m30.898-30.898L75 75m0 0L44.103 44.102M75 75l30.898 30.897' stroke='currentColor' stroke-width='5' fill='none'\/><\/svg>\t\t\t<\/button>\n\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"post-share__dialog-socials\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"post-share__dialog-item js-post-share-dialog-item\" href=\"#\" target=\"_blank\" data-copy=&quot;true&quot;>\n\t\t\t\t\tKopier link<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' width='150' height='150' viewBox='0 0 150 150' fill='none'><path d='M67.468 108.679c-8.533-.512-14.164-3.583-17.407-9.983-3.242-6.314-2.815-12.713 1.195-18.6 1.706-2.56 3.584-5.035 5.46-7.594 1.537-2.048 3.584-2.475 5.462-1.195 2.047 1.45 2.389 3.498.938 5.632-1.706 2.474-3.584 4.948-5.29 7.423-3.242 4.778-2.304 11.092 2.133 14.334 4.864 3.584 11.092 2.731 14.761-1.962 1.963-2.475 3.754-5.12 5.632-7.68 1.194-1.535 2.645-2.218 4.607-1.28 1.792.854 2.645 2.39 2.304 4.267 0 .17 0 .427-.17.597-3.67 5.12-6.4 11.178-12.544 13.993-2.56 1.195-5.46 1.707-6.996 2.219l-.085-.171Z' fill='currentColor'\/><path d='M86.921 44.6c6.144.257 11.605 3.328 14.932 9.728 3.328 6.399 2.816 12.798-1.109 18.856-1.621 2.56-3.498 4.95-5.29 7.424-1.707 2.303-3.754 2.815-5.717 1.45-2.048-1.45-2.304-3.669-.597-6.058 1.621-2.304 3.328-4.608 4.949-6.911 3.498-4.95 2.56-11.348-2.133-14.761-4.779-3.499-11.178-2.475-14.847 2.56-1.792 2.388-3.498 4.863-5.205 7.252-1.62 2.218-3.583 2.56-5.546 1.11-1.877-1.366-2.218-3.414-.768-5.462 2.048-2.986 4.01-5.972 6.314-8.703 3.67-4.351 8.448-6.399 15.103-6.399l-.086-.085Z' fill='currentColor'\/><path d='M71.478 88.457c-3.498-.341-5.46-3.413-3.754-6.143 3.327-5.29 6.825-10.495 10.324-15.7 1.45-2.133 3.413-2.389 5.46-1.109 1.878 1.28 2.219 3.413.854 5.546-3.328 5.034-6.57 9.983-9.983 14.932-.683 1.024-1.963 1.621-2.901 2.389v.085Z' fill='currentColor'\/><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"post-share__dialog-item js-post-share-dialog-item\" href=\"mailto:?to=%20&amp;body=https%3A%2F%2Fd66.nl%2Fdiemen%2Fnieuws%2Fschriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\tMail<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' width='40' height='40' viewBox='0 0 40 40' fill='none'><path d='M24.107 15.865a1 1 0 0 1 1.266 1.265l-1.686 5.052a1 1 0 0 1-1.654.392l-3.37-3.37a1.001 1.001 0 0 1 .392-1.654l5.052-1.685Z' fill='currentColor'\/><path d='m21.763 19.475-5.657 5.657' stroke='currentColor' stroke-width='2' stroke-linecap='round' fill='none'\/><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"post-share__dialog-item js-post-share-dialog-item\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fd66.nl%2Fdiemen%2Fnieuws%2Fschriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\tLinkedIn<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' width='40' height='40' viewBox='0 0 40 40' fill='none'><path d='M24.107 15.865a1 1 0 0 1 1.266 1.265l-1.686 5.052a1 1 0 0 1-1.654.392l-3.37-3.37a1.001 1.001 0 0 1 .392-1.654l5.052-1.685Z' fill='currentColor'\/><path d='m21.763 19.475-5.657 5.657' stroke='currentColor' stroke-width='2' stroke-linecap='round' fill='none'\/><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"post-share__dialog-item js-post-share-dialog-item\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fd66.nl%2Fdiemen%2Fnieuws%2Fschriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\tFacebook<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' width='40' height='40' viewBox='0 0 40 40' fill='none'><path d='M24.107 15.865a1 1 0 0 1 1.266 1.265l-1.686 5.052a1 1 0 0 1-1.654.392l-3.37-3.37a1.001 1.001 0 0 1 .392-1.654l5.052-1.685Z' fill='currentColor'\/><path d='m21.763 19.475-5.657 5.657' stroke='currentColor' stroke-width='2' stroke-linecap='round' fill='none'\/><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"post-share__dialog-item js-post-share-dialog-item\" href=\"whatsapp:\/\/send?text=https%3A%2F%2Fd66.nl%2Fdiemen%2Fnieuws%2Fschriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\tWhatsApp<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' width='40' height='40' viewBox='0 0 40 40' fill='none'><path d='M24.107 15.865a1 1 0 0 1 1.266 1.265l-1.686 5.052a1 1 0 0 1-1.654.392l-3.37-3.37a1.001 1.001 0 0 1 .392-1.654l5.052-1.685Z' fill='currentColor'\/><path d='m21.763 19.475-5.657 5.657' stroke='currentColor' stroke-width='2' stroke-linecap='round' fill='none'\/><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"post-share__dialog-item js-post-share-dialog-item\" href=\"https:\/\/x.com\/intent\/post?url=https%3A%2F%2Fd66.nl%2Fdiemen%2Fnieuws%2Fschriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\tTwitter (X)<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' width='40' height='40' viewBox='0 0 40 40' fill='none'><path d='M24.107 15.865a1 1 0 0 1 1.266 1.265l-1.686 5.052a1 1 0 0 1-1.654.392l-3.37-3.37a1.001 1.001 0 0 1 .392-1.654l5.052-1.685Z' fill='currentColor'\/><path d='m21.763 19.475-5.657 5.657' stroke='currentColor' stroke-width='2' stroke-linecap='round' fill='none'\/><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/dialog>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"block-related-post-metadata__categories\">\n\t\t\t\t<div class=\"category-link__wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"category-link__item\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/d66.nl\/diemen\/category\/d66\/\">\n\t\t\t\tD66\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"category-link__item\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/d66.nl\/diemen\/search-tags\/vrijheid-gelijkheid\/\">\n\t\t\t\tVrijheid en gelijkheid\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\t  <\/div>\n\t<\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div\n  id=\"\"\n  class=\"wrapper  wrapper__spacing-bottom-large--50 wrapper__spacing-bottom-desktop--70 wrapper__spacing-bottom-mobile--50  wrapper__gutter--none\"\n  >\n  \t<div class=\"wrapper__container wrapper__container-width-large--default\">\n\t  <div class=\"wrapper__inner wrapper__width-large--18 wrapper__width-desktop--22 wrapper__width-mobile--24 wrapper__offset-large--6 wrapper__offset-desktop--2 wrapper__offset-mobile--0\">\n\t\t<section class=\"block-post-content\">\n\t<div class=\"block-post-content__title\">\n\t\t<h3 class=\"heading  heading__color--black heading__size--medium heading__font--sans heading__weight--bold  block-post-content__heading\" id=\"nav-waarom-stelden-wij-deze-vragen-5045\" data-nav-heading-mobile=\"Waarom stelden wij deze vragen?\">\n\tWaarom stelden wij deze vragen?<\/h3>\t<\/div>\n\t<div class=\"block-post-content__content\">\n\t\t\n<div\n  id=\"\"\n  class=\"wrapper  wrapper__spacing-bottom-large--30 wrapper__spacing-bottom-desktop--20  wrapper__gutter--none\"\n  >\n  \t<div class=\"wrapper__container wrapper__container-width-large--default\">\n\t  <div class=\"wrapper__inner wrapper__width-large--24 wrapper__width-mobile--24\">\n\t\t<p\n\t\tclass=\"paragraph paragraph__align--left paragraph__color--black paragraph__size--default   block-paragraph__paragraph\"\n\t\t\t>\n\t\tEind 2023 verscheen er een <a href=\"https:\/\/www.kis.nl\/publicatie\/institutioneel-racisme-bij-de-gemeente-als-werkgever-nieuw-rapport\">rapport van het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS)<\/a> dat er bij gemeentes sprake was van institutioneel racisme. Dit bleek uit een onderzoek dat bij zes gemeentes in Nederland (niet de gemeente Diemen) was gedaan. Ook in de media kreeg dit onderzoek aandacht (bijvoorbeeld bij de <a href=\"https:\/\/nos.nl\/artikel\/2496027-signalen-van-institutioneel-racisme-tegen-ambtenaren-in-zes-gemeenten\">NOS <\/a>en het <a href=\"https:\/\/www.parool.nl\/amsterdam\/twee-onderzoeken-spreken-van-discriminatie-en-racisme-bij-gemeente-amsterdam-wethouder-kondigt-meldpunt-aan~b28b6c5e\/\">Parool<\/a>). De onderzoekers concluderen:<br><br>&#8220;<em>De procedures, (geschreven en ongeschreven) regels maar ook het sociaal ingesleten gedrag in de gemeentelijke organisaties werken discriminatie en in het bijzonder racisme, in de hand en\/of corrigeren dit niet waardoor het kan blijven voortbestaan. Daarom kan dit beschouwd worden als een \u2018institutioneel\u2019 probleem en niet als een probleem van een aantal individuele medewerkers.<\/em>&#8220;<br><br>De onderzoekers geven daarnaast aan dat zij verwachten dat deze problemen niet alleen bij de zes onderzochte gemeentes spelen, maar breder in (mogelijk alle) gemeentes in Nederland. <br><br>D66 Diemen weet dat er in Diemen al veel wordt gedaan om racisme tegen te gaan en inclusie te bevorderen. Maar dat is ook het geval in de zes gemeentes uit het onderzoek. Daarom vonden wij het belangrijk om hier vragen over te stellen. Op 12 maart heeft het college onze vragen beantwoord.\t<\/p>\t  <\/div>\n\t<\/div>\n  <\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"block-post-content__sidebar\">\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\t  <\/div>\n\t<\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div\n  id=\"\"\n  class=\"wrapper  wrapper__spacing-bottom-large--50 wrapper__spacing-bottom-desktop--70 wrapper__spacing-bottom-mobile--50  wrapper__gutter--none\"\n  >\n  \t<div class=\"wrapper__container wrapper__container-width-large--default\">\n\t  <div class=\"wrapper__inner wrapper__width-large--18 wrapper__width-desktop--22 wrapper__width-mobile--24 wrapper__offset-large--6 wrapper__offset-desktop--2 wrapper__offset-mobile--0\">\n\t\t<section class=\"block-post-content\">\n\t<div class=\"block-post-content__title\">\n\t\t<h3 class=\"heading  heading__color--black heading__size--medium heading__font--sans heading__weight--bold  block-post-content__heading\" id=\"nav-onze-vragen-en-de-antwoorden-van-het-college1618\" data-nav-heading-mobile=\"Onze vragen en de antwoorden van het college\">\n\tOnze vragen en de antwoorden van het college<\/h3>\t<\/div>\n\t<div class=\"block-post-content__content\">\n\t\t\n<div\n  id=\"\"\n  class=\"wrapper  wrapper__spacing-bottom-large--30 wrapper__spacing-bottom-desktop--20  wrapper__gutter--none\"\n  >\n  \t<div class=\"wrapper__container wrapper__container-width-large--default\">\n\t  <div class=\"wrapper__inner wrapper__width-large--24 wrapper__width-mobile--24\">\n\t\t<p\n\t\tclass=\"paragraph paragraph__align--left paragraph__color--black paragraph__size--default   block-paragraph__paragraph\"\n\t\t\t>\n\t\tGeacht college van burgemeester en wethouders,<br><br>Wij denken dat wij u niet meer hoeven vragen of u bekend bent met <a href=\"https:\/\/www.kis.nl\/publicatie\/institutioneel-racisme-bij-de-gemeente-als-werkgever-nieuw-rapport\">het onlangs gepubliceerde rapport van het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS)<\/a> over institutioneel racisme bij gemeenten. Het rapport roept wel andere vragen bij ons op, deze stellen wij hieronder:\t<\/p>\t  <\/div>\n\t<\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div\n  id=\"\"\n  class=\"wrapper  wrapper__spacing-bottom-large--20  wrapper__gutter--none\"\n  >\n  \t<div class=\"wrapper__container wrapper__container-width-large--default\">\n\t  <div class=\"wrapper__inner wrapper__width-large--24 wrapper__width-mobile--24\">\n\t\t<ul class=\"block-lists lists__lists lists__weight--medium lists__color--black lists__type--leading-zero\">\n\t<li><span style=\"text-decoration: underline\">Is de gemeente Diemen benaderd voor deelname aan het onderzoek dat het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) heeft gedaan binnen zes Nederlandse gemeenten?<\/span><br><br>De gemeente Diemen is niet benaderd voor deelname aan het onderzoek van KIS.<br><br><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline\">De resultaten van het onlangs gedaan Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) zijn positief over inclusiviteit en sociale veiligheid binnen de gemeente Diemen. Tegelijkertijd biedt het onderzoek aanwijzingen dat institutioneel racisme binnen veel, mogelijk zelfs alle gemeentelijke organisaties aanwezig is (p.79). Hoe duidt het college deze uitkomsten?<\/span><br><br>Het college is zich ervan bewust dat racisme overal kan voorkomen. We blijven alert op inclusiviteit en sociale veiligheid binnen onze eigen gemeentelijke organisatie. Om deze reden hebben we ook extra vragen toegevoegd aan het laatste medewerkersonderzoek (MO) over inclusiviteit en sociale veiligheid. We zijn tevreden met de scores op deze vragen.<br><br><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline\">Inzoomend op de resultaten van het MTO valt binnen dit onderwerp op dat medewerkers tevreden (7,6) zijn over gelijke behandeling en dat er een iets lagere tevredenheid (6,7) is om de maatregelen die binnen de gemeente om inclusie te bevorderen. Kan het college deze uitkomsten duiden?<\/span><br><br>In onze manier van werken hebben we al veel aandacht voor inclusief werkgeverschap. We zien dit weerspiegeld in beide scores. Diemen bevindt zich in een stadse omgeving met veel diversiteit. Je mag hier zijn wie je bent. We houden rekening met persoonlijke situaties. Bij de gemeente kunnen veel functies qua werkzaamheden ingedeeld worden in balans met, en met ruimte voor zaken die naast het werk belangrijk zijn voor de medewerkers, bijvoorbeeld zorgtaken, hobby\u2019s of geloof.<br><br><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline\">Welke stappen zet het college om institutioneel racisme binnen de gemeente Diemen in de rol als werkgever tegen te gaan?<\/span><br><br>De grondhouding is dat medewerkers worden beoordeeld op hun inzet, taken en verantwoordelijkheden. Uitsluiting op wat voor basis dan ook wordt niet geaccepteerd. Mochten medewerkers desondanks het gevoel hebben anders beoordeeld te worden of uitgesloten te worden, dan kunnen zij terecht bij hun leidinggevende, de directie, de externe onafhankelijke vertrouwenspersonen, de OR of P&amp;O. Tevens is er ook voor alle medewerkers een helpdesk integriteit beschikbaar. Hier kunnen zij terecht met vragen over integriteit en\/of ongewenst gedrag. Bij de werving en selectie (aannamebeleid) zetten we brede wervingskanalen in en werken we aan bewustwording in selectiecommissies over waar we kandidaten op gaan beoordelen.<br><br><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline\">In de beleidsnota Diemen Divers en Inclusief (2020-2022) lezen wij de constatering dat er stappen te zetten zijn \u00e8n ook ambities op het vlak van inclusief werkgeverschap. In de nota worden activiteiten aangekondigd. Welke resultaten zijn er geboekt sinds de start van de activiteiten in de beleidsnota? Is het college tevreden met deze resultaten?<\/span><br><br>Eind 2022 hebben alle DUO-organisaties een gezamenlijke visie ontwikkeld op inclusie en diversiteit. We hebben aandacht en waardering voor de verschillen tussen mensen. Bij al onze inspanningen letten we op het (on)bewuste vooroordeel. Zo werken we in Diemen aan een organisatie die zo veel mogelijk aansluit bij de leefwereld van onze inwoners en medewerkers. Het college en de organisatie houden hier aandacht voor. Bijvoorbeeld op intranet waar we een themapagina hebben gebouwd over inclusie en diversiteit, genaamd DUO-inclusief. Hier staat informatie over diversiteit en inclusie en kunnen medewerkers over dit onderwerpen meepraten.<br><br><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline\">Op welke wijze geeft de gemeente invulling aan objectief werven en selecteren?<\/span><br><br>Brieven en cv\u2019s beoordelen we op inhoud en niet op kenmerken die er niet toe doen. Vacatureteksten worden neutraal geschreven zodat elke sollicitant zich in de vacature kan herkennen. P&amp;O leest mee in de briefselectie voor een objectieve beoordeling. We werken aan bewustwording voorafgaand aan selectiegesprekken over waar we kandidaten op gaan beoordelen. Bij aanname van nieuwe medewerkers vragen we niet naar een eerder salarisstrookje om gelijke beloning te bevorderen.<br><br><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline\">Zijn er gelijke doorstroomkansen binnen de gemeente Diemen en waaruit blijkt dat? <\/span><br><br>We schenken veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling en interne detachering zodat werknemers kunnen ontdekken of in Diemen verder kunnen groeien; zowel in het eigen als een ander team. We hebben een Jong Talent Programma, trainees en we doen in 2024 een pilot \u2018Geef een draai aan je talent\u2019 voor werknemers die vier jaar of langer dezelfde functie hebben. Daarnaast biedt P&amp;O mogelijkheden voor talentontwikkeling of loopbaanontwikkeling.<\/li><\/ul>\t  <\/div>\n\t<\/div>\n  <\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"block-post-content__sidebar\">\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\t  <\/div>\n\t<\/div>\n  <\/div>\n\n\n<div\n  id=\"\"\n  class=\"wrapper  wrapper__spacing-bottom-large--50 wrapper__spacing-bottom-desktop--70 wrapper__spacing-bottom-mobile--50  wrapper__gutter--none\"\n  >\n  \t<div class=\"wrapper__container wrapper__container-width-large--default\">\n\t  <div class=\"wrapper__inner wrapper__width-large--18 wrapper__width-desktop--22 wrapper__width-mobile--24 wrapper__offset-large--6 wrapper__offset-desktop--2 wrapper__offset-mobile--0\">\n\t\t<section class=\"block-post-content\">\n\t<div class=\"block-post-content__title\">\n\t\t<h3 class=\"heading  heading__color--black heading__size--medium heading__font--sans heading__weight--bold  block-post-content__heading\" id=\"nav-onze-conclusie1823\" data-nav-heading-mobile=\"Onze conclusie\">\n\tOnze conclusie<\/h3>\t<\/div>\n\t<div class=\"block-post-content__content\">\n\t\t\n<div\n  id=\"\"\n  class=\"wrapper  wrapper__spacing-bottom-large--30 wrapper__spacing-bottom-desktop--20  wrapper__gutter--none\"\n  >\n  \t<div class=\"wrapper__container wrapper__container-width-large--default\">\n\t  <div class=\"wrapper__inner wrapper__width-large--24 wrapper__width-mobile--24\">\n\t\t<p\n\t\tclass=\"paragraph paragraph__align--left paragraph__color--black paragraph__size--default   block-paragraph__paragraph\"\n\t\t\t>\n\t\tD66 Diemen is blij met de aandacht die het college heeft voor het tegengaan van racisme en discriminatie, ook binnen de eigen werkomgeving. We denken dat de gemeente Diemen een aantal mooie maatregelen heeft genomen. En uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek blijkt ook dat het goed gaat met de inclusiviteit en de sociale veiligheid in de gemeente. <br><br>Tegelijkertijd moeten we onszelf niet rijk rekenen. Onbewust kan er op dit gebied een hoop misgaan. Zo blijkt uit de beantwoording bijvoorbeeld dat het college niet goed zicht heeft of er gelijke kansen zijn voor het doorstromen binnen de gemeente. In een recente <a href=\"https:\/\/www.movisie.nl\/publicatie\/lokaal-discriminatie-aanpakken-drie-gemeenten-geven-tips\">publicatie <\/a><a href=\"https:\/\/www.movisie.nl\/publicatie\/lokaal-discriminatie-aanpakken-drie-gemeenten-geven-tips\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">van Movisie <\/a>over de diversiteitsaanpak in Diemen geeft de beleidsadviseur aan dat er de afgelopen tijd meer aandacht is geweest voor zichtbaarheid en evenementen, maar minder voor minstens zo belangrijke cultuurverandering. Het is daarom prettig dat de herijking van het diversiteits- en inclusiebeleid binnenkort op de agenda staat van de gemeenteraad. Kortom, we zullen dit onderwerp scherp in de gaten blijven houden. \t<\/p>\t  <\/div>\n\t<\/div>\n  <\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"block-post-content__sidebar\">\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\t  <\/div>\n\t<\/div>\n  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":774,"featured_media":594,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"labels":[],"search-tags":[7],"class_list":["post-1345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-d66","search-tags-vrijheid-gelijkheid"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>D66 Diemen &#8212; Inclusief werkgeverschap gemeente Diemen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D66 Diemen heeft vragen gesteld over inclusief werkgeverschap, na berichten over discriminatie en institutioneel racisme in andere gemeentes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"D66 Diemen &#8212; Inclusief werkgeverschap gemeente Diemen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D66 Diemen heeft vragen gesteld over inclusief werkgeverschap, na berichten over discriminatie en institutioneel racisme in andere gemeentes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"D66 Diemen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-12T18:54:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-24T19:53:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-content\/uploads\/sites\/216\/2022\/01\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sariemuijs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sariemuijs\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/nieuws\\\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/nieuws\\\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sariemuijs\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92767e332a41abf348d90e24284d416a\"},\"headline\":\"Inclusief werkgeverschap gemeente Diemen\",\"datePublished\":\"2024-03-12T18:54:03+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-24T19:53:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/nieuws\\\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\\\/\"},\"wordCount\":4,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/nieuws\\\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/216\\\/2022\\\/01\\\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"D66\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/nieuws\\\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/nieuws\\\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/nieuws\\\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\\\/\",\"name\":\"D66 Diemen &#8212; Inclusief werkgeverschap gemeente Diemen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/nieuws\\\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/nieuws\\\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/216\\\/2022\\\/01\\\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-12T18:54:03+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-24T19:53:12+00:00\",\"description\":\"D66 Diemen heeft vragen gesteld over inclusief werkgeverschap, na berichten over discriminatie en institutioneel racisme in andere gemeentes.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/nieuws\\\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/nieuws\\\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/nieuws\\\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/216\\\/2022\\\/01\\\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/216\\\/2022\\\/01\\\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Regenboogletters 2\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/nieuws\\\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuws\",\"item\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/nieuws\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Inclusief werkgeverschap gemeente Diemen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/\",\"name\":\"D66 Diemen\",\"description\":\"Just another D66 Sites site\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/#organization\",\"name\":\"D66\",\"url\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2021\\\/10\\\/d66-themas-algemeen-og.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2021\\\/10\\\/d66-themas-algemeen-og.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"D66\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/d66.nl\\\/diemen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/92767e332a41abf348d90e24284d416a\",\"name\":\"sariemuijs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1df02ee69fa6c5bc94c06587933519450bd1300ac64bcf64812d46c1bc8051dc?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1df02ee69fa6c5bc94c06587933519450bd1300ac64bcf64812d46c1bc8051dc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1df02ee69fa6c5bc94c06587933519450bd1300ac64bcf64812d46c1bc8051dc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sariemuijs\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"D66 Diemen &#8212; Inclusief werkgeverschap gemeente Diemen","description":"D66 Diemen heeft vragen gesteld over inclusief werkgeverschap, na berichten over discriminatie en institutioneel racisme in andere gemeentes.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"D66 Diemen &#8212; Inclusief werkgeverschap gemeente Diemen","og_description":"D66 Diemen heeft vragen gesteld over inclusief werkgeverschap, na berichten over discriminatie en institutioneel racisme in andere gemeentes.","og_url":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\/","og_site_name":"D66 Diemen","article_published_time":"2024-03-12T18:54:03+00:00","article_modified_time":"2025-09-24T19:53:12+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-content\/uploads\/sites\/216\/2022\/01\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"sariemuijs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"sariemuijs"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\/"},"author":{"name":"sariemuijs","@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/#\/schema\/person\/92767e332a41abf348d90e24284d416a"},"headline":"Inclusief werkgeverschap gemeente Diemen","datePublished":"2024-03-12T18:54:03+00:00","dateModified":"2025-09-24T19:53:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\/"},"wordCount":4,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-content\/uploads\/sites\/216\/2022\/01\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-scaled.jpg","articleSection":["D66"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\/","url":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\/","name":"D66 Diemen &#8212; Inclusief werkgeverschap gemeente Diemen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-content\/uploads\/sites\/216\/2022\/01\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-scaled.jpg","datePublished":"2024-03-12T18:54:03+00:00","dateModified":"2025-09-24T19:53:12+00:00","description":"D66 Diemen heeft vragen gesteld over inclusief werkgeverschap, na berichten over discriminatie en institutioneel racisme in andere gemeentes.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\/#primaryimage","url":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-content\/uploads\/sites\/216\/2022\/01\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-content\/uploads\/sites\/216\/2022\/01\/IMG_05_Kansengelijkheid-diversiteit-en-inclusie_B-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Regenboogletters 2"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/schriftelijke-vragen-inclusief-werkgeverschap\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuws","item":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/nieuws\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Inclusief werkgeverschap gemeente Diemen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/#website","url":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/","name":"D66 Diemen","description":"Just another D66 Sites site","publisher":{"@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/#organization","name":"D66","url":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/10\/d66-themas-algemeen-og.png","contentUrl":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/10\/d66-themas-algemeen-og.png","width":1200,"height":628,"caption":"D66"},"image":{"@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/#\/schema\/person\/92767e332a41abf348d90e24284d416a","name":"sariemuijs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1df02ee69fa6c5bc94c06587933519450bd1300ac64bcf64812d46c1bc8051dc?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1df02ee69fa6c5bc94c06587933519450bd1300ac64bcf64812d46c1bc8051dc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1df02ee69fa6c5bc94c06587933519450bd1300ac64bcf64812d46c1bc8051dc?s=96&d=mm&r=g","caption":"sariemuijs"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/774"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1345"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1360,"href":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1345\/revisions\/1360"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1345"},{"taxonomy":"labels","embeddable":true,"href":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-json\/wp\/v2\/labels?post=1345"},{"taxonomy":"search-tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/d66.nl\/diemen\/wp-json\/wp\/v2\/search-tags?post=1345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}