{"id":1362,"date":"2023-10-31T12:54:36","date_gmt":"2023-10-31T12:54:36","guid":{"rendered":"https:\/\/d66.nl\/amersfoort\/nieuws\/"},"modified":"2023-10-31T14:05:34","modified_gmt":"2023-10-31T14:05:34","slug":"institutioneel-racisme-een-schrikbarend-en-waardevol-rapport","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/d66.nl\/amersfoort\/nieuws\/institutioneel-racisme-een-schrikbarend-en-waardevol-rapport","title":{"rendered":"Institutioneel racisme: een schrikbarend \u00e9n waardevol rapport"},"content":{"rendered":"\n \t
\n\t
\n\t\t

\n\tInstitutioneel racisme: een schrikbarend \u00e9n waardevol rapport<\/h1>\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \t
\n\t
\n\t\t\n\t\tGisteren, 30 oktober, publiceerde het Kenniscentrum Inclusief Samenleven (KIS) een nieuw rapport: \u2018Institutioneel racisme bij de gemeente als werkgever\u2019<\/a>. Dit kwalitatief onderzoek is gedaan onder gemeenteambtenaren van zes gemeenten, waar signalen blijken van institutioneel racisme. En uiteraard: Amersfoort is in shock. Want ook Amersfoort was een van die zes gemeenten. Als stad die altijd werkt aan een inclusieve stad (en werknemer) ga je niet uit van dit soort signalen vanuit de werkvloer. Of verbaast het ons niet? Sluit je niet juist de ogen als je zou zeggen dat dit ondenkbaar is \u2018in onze organisatie\u2019? Een beschouwing door Wouter van Schagen en waarom het goed is dat Amersfoort heeft meegedaan aan dit onderzoek.\t<\/p>\t <\/div>\n\t<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \t
\n\t
\n\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t31.10.2023
\n\t